Uz nezaposlenost koja pada na novu nisku razinu, poslodavci ovih dana prevrću kamenje kako bi pronašli kvalificirane radnike. Uđite u generaciju Z — koja je već dokazala svoju hrabrost u popriličnom zapošljavanju prošlog ljeta.
„Mislim da je razlog zašto vidimo da je ovo ljeto još snažnije tržište rada za mlade nego prošlog ljeta upravo zato što su poslodavci ponovno otkrili da su tinejdžeri može obavljaju poslove”, kaže Alicia Modestino, ekonomistica sa Sveučilišta Northeastern.
Podaci iz HR i tvrtke za obračun plaća Gusto pokazuje da su tinejdžeri u dobi od 15 do 19 godina činili gotovo 10% novozaposlenih u travnju 2022. — što je nagli porast u odnosu na vrijeme kada su činili samo 2% u travnju 2019.
A onda je samo u mjesecu svibnju to poraslo na 13%, prema Gusto ekonomistu Lukeu Pardueu.
Taj vas skok možda neće iznenaditi, s obzirom na to da je stopa nezaposlenosti mladih sada najniža u 70 godina, a broj tinejdžeri koji traže posao ili trenutačno na tržištu rada najviši je u zemlji od 2008. godine, objašnjava Modestino.
Ali tinejdžeri bi se mogli iznenaditi kada otkriju koliku moć posjeduju tako rano u svojoj karijeri.
"Ovo je jednako dobro za mlade ljude da mogu pronaći posao."
Ne propustite
Previše Amerikanaca još uvijek nedostaje jeftinije osiguranje automobila
Mitt Romney kaže da će porez na milijardera potaknuti potražnju za ove dvije fizičke imovine — uđi sada prije superbogatih roja
Što je zajedničko Ashtonu Kutcheru i nobelovcu za ekonomiju? An aplikacija za ulaganje koji sitniš pretvara u raznoliki portfelj
Tinejdžeri aktivniji nego ikad na tržištu rada
Uz ukupna stopa nezaposlenosti od samo 3.6 posto i mnogo radnika koji napuštaju posao radi boljih prilika, stope zapošljavanja tinejdžera su porasle, prema Pardueu.
“Vidjeli smo - nakon pandemije prošle godine - mala poduzeća traže od tinejdžera da popune neke praznine jer se stariji radnici nisu mogli ili nisu htjeli vratiti među radnu snagu. Vidimo da se to događa i ove godine u većoj mjeri,” kaže on.
Dodaje da bi tinejdžeri poslodavcima mogli čak pružiti prednost na trenutnom tržištu rada, navodeći napredne digitalne vještine i veću energiju.
Modestino kaže da je vidjela mnogo poslodavaca tamo gdje živi u Bostonu kako ponovno zapošljavaju tinejdžere koje su imali prošle godine za programe ljetnih poslova. Međutim, ona napominje da iako podaci pokazuju da trenutačno postoji snažno tržište rada za mlade, ono nije nužno jednako.
Prošlog ljeta, gotovo četiri od 10 bijelih tinejdžera bilo je zaposleno, u usporedbi s 29.4% crnih tinejdžera, 28.6% latinoameričkih tinejdžera i 20.2% azijskih tinejdžera, prema Pew Research Centeru.
"Postoji čitav niz mladih ljudi koji su izostavljeni s ovog vrlo snažnog tržišta rada, a tu dolazi puno onih ljetnih programa zapošljavanja mladih, u središnjim gradovima kako bi se pokušalo izjednačiti s tim uvjetima", kaže Modestino.
Poslodavci očajnički traže nove talente
Ipak, kao skupina, mladi ljudi mogu težiti poslovima višim i širim od uobičajenih.
"Nikad nije bilo bolje vrijeme biti tinejdžer koji traži posao", kaže Pardue.
“Oni mogu biti kreativni, tako da ne moraju tražiti uobičajeni restoran ili trgovinu na uglu gdje su prije možda tražili ljetni posao. Oni stvarno mogu pokušati proširiti svoje horizonte i odabrati posao koji odgovara njihovim interesima i vještinama.”
Gusto podaci pokazuju da, iako je zapošljavanje tinejdžera uvijek bilo jako u sektoru maloprodaje i ugostiteljstva, također je došlo do povećanja profesionalnih usluga (kao što su računovodstvo i odvjetnička društva) s 1.1% na 5.9% između 2019. i 2022.
Modestino kaže da nije uočila ovaj trend u podacima koje je pregledala, ali se slaže da je došlo do snažnog rasta zapošljavanja i plaća u maloprodaji i ugostiteljstvu.
“Mislim da [tinejdžeri] trebaju biti spremni na poslodavce koji su očajni”, napominje ona.
Poslodavci nude bolje plaće, povlastice i bonuse
Dio onoga što možda mami tinejdžere u radnu snagu jest da je plaća bolja nego ikad. Prosječna plaća po satu za tinejdžere porasla je s 14.47 USD po satu u travnju na 14.95 USD po satu u svibnju, navodi Gusto.
Ministarstvo energetike i zaštite okoliša Connecticuta (DEEP) nedavno je dospjelo na naslovnice zbog povećanja svoje početne plaće za spasioce (koji moraju imati najmanje 16 godina da bi se prijavili) sa 16 na 17 USD po satu, a zatim na 19 USD po satu. Raspon po satu sada pada između 19 i 21 USD po satu.
"Bilo je teško pronaći pomoć", kaže Sarah Battistini, analitičarka za okoliš i koordinatorica za sigurnost vode u DEEP-u.
Battistini kaže da je DEEP već bio na putanji da početnu plaću podigne na 17 USD po satu; međutim, povećali su stopu u nadi da će privući više kandidata.
Tinejdžeri ne traže samo veću plaću — prilike za profesionalni razvoj ili napredovanje također su privlačne.
Na primjer, mjesto spasioca u Rocky Neck State Parku uključuje plaćenu obuku i godišnju povišicu. Osamnaestogodišnji Ryan Anderson počeo se baviti spašavanjem prije tri godine s početnom plaćom od 12 USD po satu, ali sada je napredovao do 20 USD po satu.
Battistini kaže da oni također više vole promovirati iznutra. Osnovna korist od zapošljavanja 16-godišnjaka, objašnjava ona, je dugoročno zadržavanje.
"Trenirali ste, dobro ste obavili posao, počeli ste pokazivati te vještine vođenja, a mi ćemo raditi na vašem profesionalnom razvoju u nadzornu poziciju više razine", kaže Battistini.
"A onda, kad imam nadzornike spasioce koji se vraćaju, ulažem u njih i dajem im dodatnu obuku i dobivam dodatne certifikate."
Pomaganje tinejdžerima da prošire svoje horizonte traženja posla
Neke tvrtke još više zaslađuju lonac privući mlade radnike. Modestino kaže da je vidjela bonuse od 500 dolara za potpisivanje u nekim trgovinama, dodatnu plaću za rad noću i vikendom u trgovcima poput Targeta, pa čak i pomoć u školarini u tvrtkama poput Amazona.
I dok neki poslodavci možda žele da tinejdžeri rade što više sati, ona dodaje da na ovom konkurentnom tržištu tinejdžeri imaju pregovaračka moć pregovarati — bilo da se radi o rasporedu, odgovornosti ili plaćanju.
Modestino kaže da, iako si tinejdžeri mogu priuštiti da budu izbirljivi, moraju se pokazati.
“Savjet koji sam dao svojoj djeci bio je da se ne odnose na samo jedan posao. Nanesite na nekoliko. Ali nemojte prihvatiti ni prvu ponudu za posao koju dobijete.”
Anderson dodaje da pronalaženje prvog posla bez prethodnog iskustva može biti teško, ali mjesta poput Rocky Necka aktivno regrutiraju tinejdžere. Čak je angažirao i nekoliko svojih prijatelja.
“Većina djece koju poznajem ide na koledž i nadam se da znaju kako to platiti”, kaže. "[Raditi] je sjajna stvar koju možete raditi tijekom ljeta."
Prvi posao može biti zastrašujući, dodaje 17-godišnji Ben Schies, još jedan spasilac u Rocky Necku. Međutim, to je i nagrađujuće - i naučio je vještine koje može ponijeti sa sobom kroz ostatak svoje karijere.
“Ponekad ćeš imati živote tih ljudi u svojim rukama. Zastrašujuće je, ali je i sjajno iskustvo,” kaže Schies. “Preporučio bih ga svakome.”
Što dalje čitati
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih jamstava.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html