FTC-ovo 'nejasno' pravilo o zabrani nenatjecanja suočava se s pravnim preprekama

Federalne trgovinske komisije SAD-a prijeći na zabranu ugovora o radu koji uvjetuju radna mjesta radnika njihovim obećanjem da će se kloniti posla za konkurentske tvrtke, očekuje se da će se suočiti s izazovima koji bi mogli blokirati ili suziti mjeru.

Agencija je u četvrtak objavila obavijest u Federalnom registru o predloženom pravilu koje bi, ako se usvoji, zabranilo sve klauzule o zabrani natjecanja za sve vrste radnika, uključujući zaposlenike, nezavisne izvođače i pripravnike. Kao što je napisano, federalno bi pravilo nadjačalo državne zakone koji trenutačno uređuju zabranu natjecanja i primjenjivalo bi se retroaktivno, poništavajući postojeće sporazume.

Javno raspoloženje je u trendu protiv ne natječe se, zbog čega su neke tvrtke odustale od te prakse, posebno za obične radnike. Međutim, odvjetnici za poslovne i radne sporove kažu da široko zamišljena zabrana, poput one zaprosio od strane FTC-a, mora se suočiti s političkim, a možda i pravnim protivljenjem.

"Ne mislim da će to pravilo kako je predloženo stajati samo zato što je tako široko, tako nejasno, tako općenito", rekao je Peter Glennon, odvjetnik za poslovanje i zapošljavanje, za Yahoo Finance. "Ovo predloženo početno pravilo doživljavam kao okvir za koji se nadaju da će im ljudi pomoći da ga oblikuju kako bi bili malo više usredotočeni."

Predloženo pravilo izdvaja iznimke kako bi se poduzećima omogućilo da zadrže neke ne-natjecanja – kao što je kada vlasnik tvrtke ostane kao zaposlenik nakon prodaje svoje tvrtke novom vlasniku ili kada poslodavac plaća troškove za obuku novog zaposlenika.

Ipak, Glennon i drugi stručnjaci za zapošljavanje kažu da bi prijedlog mogao biti u suprotnosti s ustavnim zakonom.

Kao prvo, kažu da FTC, dio izvršne vlasti američke vlade, možda krši svoje ovlasti prema Podjela moći doktrine, koja ovlašćuje samo Kongres da stvara zakone.

Drugo, kažu da pravilo može kršiti članak I. Ustava, koji štiti prava pojedinaca na sklapanje ugovora i zabranjuje Kongresu i državama donošenje ex post facto zakona ili onih koji retroaktivno kažnjavaju radnje.

Priča se nastavlja

"Ovdje je ključna stvar ima li FTC ovlasti za donošenje ovog pravila", rekao je Roger Feicht, odvjetnik za radne parnice, za Yahoo Finance. A zasebno je pitanje, rekao je, ima li FTC zakonsku ovlast poništiti prošla nenatjecanja i prisiliti poslodavce da ih ponište unatrag.

"Ovo su ugovori o kojima se već pregovaralo", rekao je Feicht, napominjući da menadžeri na visokoj razini obično pristaju ostati s tvrtkom u zamjenu za pogodnosti kao što su dioničke opcije, bonusi za zadržavanje i drugi dugoročni poticaji.

"Što se događa u tom scenariju kada su te beneficije plaćene ili djelomično plaćene, ili kada su te dioničke opcije stečene?" rekao je Feicht. "Mora li ih zaposlenik vratiti jer se na njih više ne primjenjuje njihov ugovor?"

Predloženo pravilo ne rješava ta pitanja, iako bi ih FTC mogao riješiti u svom konačnom pravilu. Za sada javnost ima 30 početnih dana za očitovanje na prijedlog. Povjerenstvo će potom ponovno pregledati i odlučiti treba li predložene naloge učiniti konačnima ili poduzeti druge radnje.

Glennon dodaje da prema prijedlogu pravila, tvrtke mogu nastaviti nametati svojim radnicima ugovore o povjerljivosti i nenalaženju. Ugovori o povjerljivosti povijesno su se dijelom preklapali sa ugovorima o zabrani tržišnog natjecanja, pomažući tvrtkama da zaštite svoje intelektualno vlasništvo i poslovne tajne.

"Ovo utječe na svaku industriju", rekao je Glennon.

Feicht predviđa da će trgovačke skupine i državni odvjetnici predvoditi opoziciju, a ne pojedinačna poduzeća, jer poduzeća možda žele izbjeći percepciju javnosti da se protive većoj pregovaračkoj moći radnika.

U izjavi kojom je odgovorila na prijedlog, Gospodarska komora SAD-a okarakterizirala je zabranu kao nezakonitu.

"Kongres FTC-u nikada nije delegirao ništa blizu ovlasti koje bi mu bile potrebne za proglašavanje takvog pravila tržišnog natjecanja", napisala je organizacija. “Pokušaj zabrane klauzula o zabrani natjecanja u svim okolnostima zapošljavanja poništava dobro uspostavljene državne zakone, koji su dugo uređivali njihovu upotrebu i zanemaruje činjenicu da su, kada se pravilno koriste, sporazumi o zabrani natjecanja važan alat za poticanje inovacija i očuvanje konkurencije. ”

FTC procjenjuje da je 30 milijuna američkih radnika trenutno podložno ugovorima o zabrani tržišnog natjecanja.

U izjavi, predsjednica agencije Lina Khan rekla je: "Nekonkurenti sprječavaju radnike da slobodno mijenjaju poslove, uskraćujući im više plaće i bolje uvjete rada i uskraćujući tvrtkama fond talenata koji trebaju izgraditi i proširiti."

Alexis Keenan pravni je izvjestitelj za Yahoo Finance. Slijedite Alexisa na Twitteru @alexiskweed.

Slijedite Yahoo Finance na X / Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTubei reddit.

Pronađite aktualne kotacije na burzi i najnovije vijesti o poslovanju i financijama