Zaposlenici proizvođača garažnih vrata dobivaju novčanu nagradu pri preuzimanju dok privatni kapital testira model vlasništva

U inače pospanom gradiću Arthur, Illinois, ovaj je tjedan donio životno iznenađenje za stotine radnika lokalnog proizvođača garažnih vrata, CHI Overhead Doors. 

 CHI-jev vlasnik privatnog kapitala, KKR, prodaje tvrtku proizvođaču čelika Nucor u ugovoru od 3 milijarde dolara. Prodaja označava jedan od najvećih povrata KKR-a u novijoj povijesti, generirajući ogroman prihod i za tvrtku i — jedinstveno — za zaposlenike CHI-ja, od vozača kamiona do tvorničkih radnika. 

U prosjeku, radnici po satu u CHI-u će dobiti 175,000 dolara u vidu isplate, a najzaposleniji će zaraditi više od 750,000 dolara kao rezultat prodaje.

Rhonda Jamison, voditeljica ureda u CHI-u, u tvrtki je već 17 godina i kući će primati 5.5 puta svoju godišnju plaću. 

“Riječi ne mogu objasniti kako je moj um krenuo u stotinu smjerova”, rekla je. “Nema šanse da sam ikada očekivao ovoliki novac.” 

Ideja o davanju dioničkih potpora zaposlenicima u redovima u prodaji je zamisao Petea Stavrosa, suvoditelja US Private Equitya KKR-a. Stavros je rekao da se za vlasništvo zaposlenika zainteresirao u mladosti zbog očevog radnog iskustva.  

"Moj tata je bio građevinski radnik 45 godina", rekao je Stavros. “On je zapravo volio svoj posao, osim, zapravo, dvije stvari: jednu, nije mogao stvoriti bogatstvo, uz plaću po satu. I drugo, sama plaća po satu doista je dovela do neusklađenosti poticaja s njegovim poslodavcem, jer poslodavac želi manje sati i bez prekovremenog, a radnici žele upravo suprotno.” 

Nakon što je došao na vodeću poziciju u KKR-u, Stavros je počeo eksperimentirati s modelima vlasništva zaposlenika u investicijama koje je nadgledao. 

“Imali smo dobar uspjeh. Dakle, to je dalo sjajne rezultate za tvrtke, odlične rezultate za radnike, rekao je. “Ovo nije dobročinstvo, nije dar. Potaknuli su nevjerojatnu količinu produktivnosti u poslu.” 

Sada tvrtka koristi model vlasništva zaposlenika u svim svojim otkupima u SAD-u i nada se da će uvjeriti svoje kolege da učine isto. 

Ostale velike privatne investicijske tvrtke, uključujući Apollo Global, Uprava Aresa, Silver Lake i TPG udružili su se sa Stavrosovom neprofitnom organizacijom pod nazivom Ownership Works. Svaka se tvrtka obvezala na implementaciju modela zajedničkog vlasništva unutar najmanje tri svoje portfeljne tvrtke do kraja 2023. 

Čak će i Nucor uključiti vlastiti model dijeljenja dobiti za CHI, a unatoč svim promjenama, zaposlenici CHI-a kažu da ne planiraju napustiti tvrtku. 

“Imamo više odgovornosti za sebe i svoje suigrače,” rekao je Kenroy Morrison koji je generalni menadžer za CHI u New Jerseyju. “To je jedna od onih stvari u kojima ne vidim sebe da nikamo idem. Ovdje sam na duge staze.” 

Morrison je rekao da svoj bonus planira uložiti u fond za koledž za svog dvogodišnjeg sina. 

Što se tiče Jamison, koja dane provodi javljajući se na telefone i naručujući potrepštine, ona također ima velike planove za svoj novopronađeni novac. 

“Pa, idemo Disney," rekla je. “Otplatit ću svoju kuću, platit ću svoje automobile, a mi ćemo dati malo crkvi i malo pomoći svojoj djeci.”