Rodni stereotipi i dalje su važni na djelu, ali novi podaci pokazuju napredak

Rodni stereotipi su očito živi i zdravi, ali dobra vijest je da se čini da postoji napredak prema pravednijim pogledima na žene, muškarce, njihove snage i njihove sposobnosti da vode. Studija autora Zety pronalazi neke zanimljive uvide o percepcijama muškaraca i žena na poslu.

Spol, vještine i izazovi

Konkretno, istraživanje je pokazalo da je 73% ispitanika izjavilo da ne postoji veza između spola i vještina ljudi. Nijansa u ovom rezultatu je bila veća vjerojatnost da će ljudi reći da je spol bitan na poslu kada su ljudi imali malo više radnog iskustva (3-10 godina u odnosu na 1-2 godine). Osim toga, kada su radili u manjim tvrtkama (1-50 zaposlenika naspram 500+ zaposlenika), vjerojatnije je da će reći da je spol bitan.

Kada su ljudi upitani je li na poslu lakše biti muškarac ili žena, najveći udio ljudi (46%) je rekao da to nije važno, ali 34% misli da je lakše je biti muško nego žensko zaposlenica, a 20% smatra da je lakše biti žena.

Najveća razlika u percepcijama bila je kada je riječ o pronalaženje posla. Ovdje je 30% smatralo da je lakše biti u potrazi za poslom kao muškarac, a samo 16% misli da je lakše kao žena.

Rodni stereotipi

Što je sa stereotipima? Većina ljudi (71%) vjeruj da su živi i zdravi, a to je bilo mišljenje među 75% žena i 68% muškaraca. Stereotipi se obično pokazuju u ljudskim pretpostavkama o osobinama muškaraca i žena.

Muškarci su izjavili da su ih kolege ili menadžeri opisali kao agresivne, natjecateljske, analitične, emotivne i nesposobne češće nego žene. Zanimljivo, i muškarci i žene izjavili su da su bili okarakterizirani kao slabi, glupi, pametni, kompetentni, samopouzdani, suosjećajni, uzori i vođe u prilično jednakim učestalostima.

Vodstvo i radni učinak

Što se tiče pojedinih zanimanja, većina ljudi vjeruje da muškarci i žene mogu dobro obavljati sve poslove. Ali muškarci su općenito smatrani boljim odvjetnicima, političarima i policajcima, dok su žene opisane kao bolje osobe kao učiteljice, liječnice ili računovođe.

Možda je najbolja vijest većina ljudi (58%) vjerovao da vodstvo nema rod. Za većinu ispitanika spol također nije bitan za dobrog zaposlenika (70%), dobar kolega (64%), timski igrač (66%) ili graditelj odnosa (61%).

Stvarnost je percepcija

Primjetno je da je 47% muškaraca i žena izjavilo da je bilo diskriminirano na temelju svog spola, a to je istinito za 51% žena i 42% muškaraca. Osim toga, za one koji vjeruju da je spol važan na radnom mjestu, 69% je doživjelo diskriminaciju. Za one koji ne vjeruju da je spol bitan, samo 25% je iskusilo seksizam na radnom mjestu.

Odakle krenuti odavde

Značajno je i pozitivno da toliko ljudi vjeruje da vodstvo, kolegijalnost i učinak ne ovise o spolu. To je ohrabrujući napredak u smislu sustava vjerovanja koji su u osnovi izbora i ponašanja.

Sve u svemu, razlike među pojedincima značajnije su od razlika među skupinama. A kada se ljude prosuđuje na temelju njihove pripadnosti bilo kojoj skupini, to potkopava složenost i nijanse koje su dio svake osobe.

Umjesto da osuđujete – bilo pozitivno ili negativno – na temelju spola, nastojte upoznati ljude na temelju onoga što ih čini jedinstvenima. Budite prisutni, postavljajte pitanja i slušajte. Tražite odnose s ljudima koji su različiti od vas na sve načine i pretpostavite da imate nešto za naučiti s više točaka gledišta. Također tražite zdravu debatu, dijalog i diskusiju—kako biste mogli razmjenjivati ​​ideje, preispitivati ​​vlastita uvjerenja i poboljšati svoje razumijevanje ljudi i problema.

Ukupno

Širok raspon atributa definira svakog pojedinca, a neke karakteristike su ključne, dok su druge manje ključne za naš identitet. Budite svjesni sebe i također budite suosjećajni prema drugima. Zajednice su najjače kada ljudi mogu dati sve od sebe i kada se kombiniraju različite vještine, talenti i perspektive—tako da svatko može osjetiti pripadnost i tako zajednica može biti otporna tijekom vremena.