Ako ste u procesu zapošljavanja novih radnika, budite oprezni s lažiranjem svojih kandidata.
Odbor konferencije ispitanih više od 1,100 radnika kako bi procijenili svoje želje pri traženju posla, praksu zapošljavanja i procese razgovora.
Prema anketi, 18% kandidata koji se nisu javili od tvrtke s kojom su razgovarali "poduzeli su negativnu akciju protiv tvrtke".
To znači da su odbili preporučiti tvrtku drugima ili su ostavili negativnu recenziju. A samo 7% prijavilo se za drugu poziciju u istoj tvrtki u budućnosti.
“Poduzeća koja ne reagiraju na traženje posla riskiraju udar na reputaciju”, stoji u izvješću, mogućim “gubljenjem budućih talenata koji su pročitali negativnu recenziju, čuli nepovoljno mišljenje o tvrtki ili koji su se osjećali zlostavljani tijekom prethodnog iskustvo s njima.”
Rebecca Ray, izvršna potpredsjednica odjela za ljudski kapital u The Conference Boardu, rekla je da bi se izbjegle ove negativne radnje, "menadžeri za zapošljavanje trebali bi se pobrinuti da komuniciraju sa svim kandidatima na vrijeme i s poštovanjem, bez obzira na ishod procesa zapošljavanja .”
Jer "čak i ako kandidat nije odabran za trenutnu ulogu, još uvijek može biti vrijedan kolega, klijent ili kupac u budućnosti", dodala je. “Poštenim i profesionalnim odnosom prema svim kandidatima, menadžeri za zapošljavanje mogu pomoći u oblikovanju načina na koji razmišljaju o tvrtki, čak i ako nisu bili dobri za tu ulogu.”
Tražitelji posla također su bili iznervirani krugovima intervjua koje moraju proći.
Kandidati i menadžeri za zapošljavanje vjeruju da su "potrebna" samo dva kruga razgovora, navodi se u istraživanju. Ali gotovo četvrtina kandidata izjavila je da je imala četiri ili više krugova intervjua.
Virtualni intervjui također su postajali sve uobičajeniji: 60% ispitanika reklo je da je imalo virtualni intervju s tvrtkom u kojoj su se prijavljivali, naspram 44% koji su imali intervju uživo.
Virtualni intervjui bili su češći među mlađim skupinama: 70% milenijalaca obavilo je virtualne intervjue, naspram 53% baby boomera.
A starije skupine poput Gen X i baby boomers također su manje pitale o daljinskim, hibridnim ili osobnim radnim aranžmanima.
Neki tražitelji posla također su čekali neko vrijeme prije nego što im se javila tvrtka kod koje su se prijavili.
Istraživanje kaže da je 14% kompanija trebalo četiri tjedna ili više da odgovore kandidatu sa sljedećim koracima, dok je 56% kompanija trebalo manje od dva tjedna.
Kandidati i menadžeri za zapošljavanje također se slažu da formalno obrazovanje nije toliko važno kao radno iskustvo, navodi se u izvješću, ali "mnoge tvrtke još uvijek uključuju formalno obrazovanje kao težak uvjet za zapošljavanje."
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo