Nova tužba ukazuje na to da one Glassdoor recenzije koje pišete možda nisu anonimne.
Prošlog je tjedna Alex Tse, sudac okružnog suda u Sjevernoj Kaliforniji, presudio u korist novozelandske tvrtke igračaka pod nazivom Zuru, vrijedne milijarde dolara, u njenom slučaju protiv Glassdoora. Zuruovi suizvršni direktori tvrdili su da su anonimne “lažne, omalovažavajuće i klevetničke” recenzije na stranici za recenzije poslodavaca materijalno naštetile njegovu poslovanju i zakomplicirale proces zapošljavanja.
Zuru je u siječnju podnio sudski poziv protiv Glassdoora kako bi ga prisilio da otkrije identitet osobe ili ljudi koji su oštro osudili Zuru na stranici, nazivajući je "tvornicom izgaranja" s "toksičnom" kulturom i "nesposobnim" vođama. Na sudu je Zuru rekao da planira podnijeti tužbu za klevetu na Novom Zelandu protiv onoga tko je ovo objavio na Glassdooru, nakon što se otkrije njihov identitet.
Fortune pregled Zuruove stranice Glassdoor trenutno pokazuje uglavnom pozitivne objave; ipak nekoliko negativnih ostaje na mjestu. Glassdoor je također objavio upozorenje na stranici tvrtke, upozoravajući korisnike da je Zuru poduzeo pravni postupak i rekavši: "Molimo vas da dobro procijenite kada ocjenjujete ovog poslodavca."
Ovo su loše vijesti za Glassdoor, čiji se cijeli poslovni model vrijedan milijarde dolara temelji na obećanju anonimnosti. Čak i ako je tužena, tvrtka održava u svojim FAQ, "protivit će se i oduprijeti" sudskim pozivima koje primi. "I, ako je potrebno i prikladno, pojavit ćemo se na sudu kako bismo se usprotivili i odbacili vaš zahtjev."
U igri su sukobljeni interesi, suče Tse napisao je u svojoj odluci, prema sudskim dokumentima Bogatstvo pregledan. “Glassdoor želi zaštititi anonimni govor na svojoj web stranici. Zuru želi zaštititi svoj ugled. Oba interesa ne mogu biti istovremeno zadovoljena.”
Rekao je glasnogovornik Glassdoora Bogatstvo da je tvrtka predana svojim korisnicima i svojoj misiji pomaganja ljudima da pronađu posao, obećavajući da će se nastaviti boriti za zaštitu prava korisnika na anonimnu slobodu govora.
“Od 2.2 milijuna tvrtki koje su ocijenjene i pregledane na Glassdooru, uključeni smo samo u mali broj pravnih bitaka s poslodavcima, i gotovo uvijek prevladavamo," rekli su. "Odluka Suda je rijedak izuzetak prema zakonu Novog Zelanda i njezine su implikacije ograničene na revizije koje uključuju jednog poslodavca koji djeluje protiv više bivših novozelandskih zaposlenika."
Sudac Tse je napisao da bi Glassdoor mogao imati legitiman interes u zaštiti identiteta recenzenata ako je Zuruova tvrdnja o kleveti neutemeljena. "Ali ako su recenzenti dali lažne izjave, njihovo pravo da ostanu anonimni moglo bi ustupiti mjesto [Zuruovoj] potrebi da otkrije [njihov] identitet kako bi nastavio svoju tvrdnju."
Iako je presuda donesena na saveznom sudu SAD-a, sudac Tse je rekao da je donio presudu na temelju zakona Novog Zelanda, jer Zuru namjerava tužiti u toj jurisdikciji. Stoga je odluka suda donesena na temelju definicije klevete novozelandskog zakona, a ne pravne definicije SAD-a.
Drugim riječima, Glassdooru se ni u kojem slučaju ne bi trebalo narediti da preda "anonimne" korisničke podatke isključivo na temelju zakona SAD-a. Ali nikad se ne zna.
Za postere Glassdoora koji su zabrinuti da će ih se otkriti, sudac i porota možda neće ni biti uključeni. Ako ste recenziju napisali putem stolnog računala, telefona ili prijenosnog računala tvrtke, vaš bi vam poslodavac mogao digitalno ući u trag. Kao i kod svake takozvani anonimni mjesto, to je razlog više da budete oprezni.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html