David Solomon, izvršni direktor, Goldman Sachs, govor na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu, Švicarska, 23. siječnja 2020.
Adam Galacia | CNBC
Praksa je počela u Goldman Sachs' uredima u SAD-u ovog tjedna, prema globalnoj investicijskoj banci.
Otprilike 3,700 ljudi osvojilo je željeno mjesto u programu pripravništva tvrtke od rekordnih 236,000 koji se prijavio, prema glasnogovornici banke sa sjedištem u New Yorku. To je stopa prihvaćanja od 1.57%.
Goldman kaže da je regrutirao učenike iz 607 škola širom svijeta, što je 100 više nego prošle godine, jer se oslanja na softver poput video platforme HireVue da mu pomogne da zabaci širu mrežu.
Uz neviđeno ušće geopolitičkih događaja i moguće recesije na horizontu, posebno je teško vrijeme za pridruživanje radnoj snazi. (Uspješnim pripravnicima se obično nudi dvogodišnje razdoblje analitičar pozicije nakon diplomiranja.)
O toj temi, CEO David Salomon imao nekoliko savjeta za svoje pripravnike.
Evo ključnog izvatka iz e-maila koji je poslao dolaznim pripravnicima u četvrtak:
Iz godine u godinu, dok naši pripravnici započinju ljetni program, pitaju me kako možete maksimalno iskoristiti vrijeme u tvrtki, pa bih želio podijeliti neke dodatne savjete.
- Gledajte na duge staze. Provest ćete sjajno ljeto, ali nema sumnje da će neki dani biti izazovni. Na cesti će biti neravnina. Važno je nastaviti dalje—i uživati u vožnji.
- Budite poduzetnik. Budite u potrazi za bilo kojim načinom na koji možete doprinijeti - bez obzira koliko mali. Često je najbrži način da saznate više o tvrtki i našem poslovanju od svog tima kako se možete uključiti.
- Prihvatite evoluciju. Kao pojedinci i kao tvrtka, znamo da ne možemo ostati mirni. No, koliko god se važno mijenjati, važno je i ostati vjeran onome što vas čini, vama. Za Goldman Sachs, to znači utjelovljenje naših temeljnih vrijednosti usluge klijentima, izvrsnosti, partnerstva i integriteta, dok se širimo u nove gradove, otvaramo nove tvrtke i pronalazimo nove i jedinstvene načine da služimo našim klijentima i klijentima.
- Ne zaboravite slušati. Ovako definiram uspješan sastanak: klijent priča, a ja slušam i postavljam pitanja. Pokušajte iz razgovora izvući glavne zaključke. I uvijek završite sa zahvalnošću za vrijeme koje ljudi imaju. U konačnici, vaš je cilj dati toj osobi do znanja da ste je stvarno čuli.
- Odvojite vrijeme za svoje strasti. Nije tajna da imam hobi i izvan posla – glazba zahtijeva drugačije mentalne mišiće od onih koje koristim tijekom radnog dana. Nađite vremena da radite stvari koje želite jer vas stimuliraju i uzbuđuju. Vaše strasti daju vam gorivo koje vam je potrebno da ostanete motivirani.
Također ćete brzo naučiti da su naši ljudi željni čuti vaše uvide jer ste vi budućnost naše tvrtke – stoga se uključite u što više u sljedećih nekoliko tjedana i aktivno podijelite svoje perspektive sa svojim timovima. Uvijek sam govorio da su najbolja stvar u vezi s našom tvrtkom naši ljudi, a to uključuje i talentiranu grupu pripravnika koji nam se pridružuju svako ljeto – svi vi. Ugodno ljeto.
David
Izvor: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html