David Solomon, izvršni direktor, Goldman Sachs, govor na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu, Švicarska, 23. siječnja 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs svojim vrhunskim menadžerima daje novu pogodnost koja je uobičajenija u tehnološkoj industriji: mogućnost da odu na odmor koliko god žele.
Investicijska banka rekla je izvršnim direktorima i partnerima prošli mjesec da će im od 1. svibnja nova politika "fleksibilnog odmora" omogućiti da uzmu slobodno vrijeme "kada je to potrebno bez prava na fiksni dan godišnjeg odmora", prema dopisu koji je dobio CNBC. Redovni zaposlenici će od sljedeće godine imati još najmanje dva dana godišnjeg odmora, navodi banka u zasebnom dopisu.
“Zadovoljstvo nam je najaviti poboljšanja i promjene u našem globalnom programu odmora koji je osmišljen kako bi dodatno podržao slobodno vrijeme za odmor i nadopunjavanje”, rekla je banka.
Dok nova politika znači teoretski neograničeno vrijeme odsustva s posla za više rukovodioce, u praksi bi to predstavljalo samoozljeđivanje u karijeri, osobito tijekom preokreta na tržištu. Elita s Wall Streeta često ima suprotan problem da ne koristi godišnji odmor koji im je dodijeljen.
Možda zato Goldman nalaže da svi radnici uzmu najmanje tri tjedna godišnjeg odmora, uključujući najmanje jedan uzastopni tjedan, prema dopisu koji je ranije objavio Telegraph.
Pogodnost za glavne direktore i partnere - dva najviša i najteže ostvariva čina u Goldmanu - slična je fleksibilnom odmoru politika u tehnološkim tvrtkama uključujući Netflix i LinkedIn.
Evo izvatka iz dopisa:
Travnja 22, 2022
Poboljšanja i promjene našeg globalnog programa odmora za partnere i glavne direktore
Kao tvrtka, predani smo pružanju naših ljudi različitim pogodnostima i ponudama za podršku dobrobiti i otpornosti. Kako nastavljamo brinuti o našim ljudima u svakoj fazi njihove karijere i usredotočujemo se na iskustvo naših partnera i direktora, sa zadovoljstvom najavljujemo poboljšanja i promjene u našem globalnom programu odmora koji je osmišljen kako bi dodatno podržao slobodno vrijeme za odmor i punjenje. :
Za partnere i glavne direktore
- Fleksibilni odmor: Od 1. svibnja uvodimo fleksibilni godišnji odmor za sve partnere i direktore, koji vam omogućuje da uzmete slobodno vrijeme kada je to potrebno bez prava na fiksni dan godišnjeg odmora.
- Najmanje tri slobodna tjedna svake godine: Počevši od 1. siječnja 2023. od svih naših ljudi, uključujući partnere i izvršne direktore, očekuje se da odsustvuju s posla najmanje 15 dana (tri tjedna) u određenoj kalendarskoj godini ili vaš potrebni minimum ako je veći – uz najmanje jedan tjedan uzastopnog slobodnog vremena (ili više ako to zahtijeva Compliance za vašu ulogu ili primjenjivi lokalni zakon).
Izvor: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html