Kao da ocjene učinka nisu već dovoljno stresne u godini u sjeni iscrpnih rasprava o povratku na posao, izgubljenoj produktivnosti i budućnosti rada, zaposlenici u Google pripremaju se za sve veću zabrinutost zbog posla dok div iz Silicijske doline intenzivira svoj proces pregleda učinka za kraj godine.
Google Informacije objavljene ranije prošlog tjedna, zatražio je od menadžera da identificiraju 6% zaposlenika—otprilike 10,000 ljudi—kao "slabe performanse" u smislu njihovog utjecaja na krajnji rezultat tvrtke. Stari sustav od njih je tražio da identificiraju 2% zaposlenika s lošijim rezultatima. To znači da se broj ljudi koji mogu postići visoke ocjene, kako god to zapravo izgledalo, smanjuje.
Dolazi za petama tisuća posjekotina u tehnološkoj industriji, zaposlenici su nervozni.
Jedan djelatnik rekao je za Insider špekulacija o otpuštanju u tvrtki da "vodstvo nije isključilo da će biti pod pritiskom, ali nisu dali nikakve naznake da će se to dogoditi."
Tipično, recenzije izvedbe mogu se smatrati gotovo beskorisnima jer tvrtke često brkaju poruku: pod čime misle predstava. I dok to nije u potpunosti u izravnom rezultatu za pojedine Googleove zaposlenike, tvrtka je bez ikakvih riječi pokazala da joj je stalo do prihoda.
U svom posljednje treće tromjesečje, u kojem je glavni izvršni direktor Sundar Pichai rekao da će tvrtka izoštriti svoj poslovni fokus, Google je izvijestio da su prihodi porasli 6% — što je njegov drugi najsporiji raspon rasta u otprilike posljednjem desetljeću. A prihod po zaposleniku pao je gotovo 15% u tom kvartalu, u usporedbi s istim razdobljem prije godinu dana.
Googleovi rukovoditelji kažu da su promjene u pregledu učinka jednostavno način da se poboljša proizvodnja zaposlenika koji su se, nakon što su radili kroz više od dvije godine pandemije, ponovno prilagodili novim idejama o ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Ali radnici u tvrtki promjene vide tek kao razlog za otpuštanja jer prihodi padaju i recesija se nazire u novoj godini, izvijestio je The Information.
Ne može ih se kriviti što tako gledaju na to: tehnološki sektor se uglavnom borio s postpandemijskim zatvaranjem, nakon što je blagodat za industriju dovela do brzog rasta i zapošljavanja ljudi poput Mete i Googlea. To se sve srušilo.
Samo u studenom, tehnološke tvrtke najavile su otpuštanje 31,200 radnih mjesta, prema Challenger, Gray & Christmas, tvrtki koja savjetuje poslodavce o otpuštanjima.
Meta je ranije ovog mjeseca otpustila 11,000 zaposlenika, a izvršni direktor Mark Zuckerberg priznao je da je tvrtka pogrešno izračunala dobrobit pandemije dok je širila svoje poslovanje i radnu snagu. Elon Musk otpustio je polovicu Twitterove radne snage nakon što je preuzeo kormilo. Prije toga, Puckanje otpustio otprilike 20% zaposlenika, i Netflix, Coinbase, Robinhood i Tesla svi su smanjili broj zaposlenih. Amazon nedavno je rekao da planira otpustio otprilike 10,000 zaposlenika.
Google je već tiho smanjivao troškove, rezanje proračuna za putovanja dok odbacuje timske funkcije i društvene izlete, zajedno s zatvaranjem cijelih timova zbog čega su se neki zaposlenici morali ponovno prijaviti za različite uloge. Tvrtka tek treba najaviti značajna otpuštanja, ali čini se da je to napisano ako pitate njezine radnike: oni unutar i izvan sjedišta Mountain Viewa žele vidjeti hoće li tehnološki div biti sljedeći koji će staviti zaposlenike na kocku .
"Izvršni direktori Googlea htjet će otpustiti ljude", rekao je bivši izvršni direktor tvrtke za Insider. "Samo da očistimo kulturu tako što ćemo ljude još malo uplašiti."
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Američka srednja klasa je na kraju jedne ere
5 najčešćih pogrešaka koje rade dobitnici lutrije
Muka vam je nova varijanta Omicron? Budite spremni na ovaj simptom
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html