Velika ostavka se nastavlja, jer 44% radnika traži novi posao

Gotovo polovica zaposlenika traži novi posao ili planira uskoro, prema anketi, koja ukazuje na fenomen iz doba pandemije poznat kao Velika ostavka nastavlja se u 2022.

Do tog trenutka, 44% zaposlenika “traže posao”, prema istraživanju Willis Towers Watsona o globalnim beneficijama stavova iz 2022. Od toga je 33% aktivnih lovaca na posao koji su tražili novi posao u četvrtom tromjesečju 2021., a 11% planira tražiti posao u prvom tromjesečju 2022. godine.

"Podaci pokazuju da su zaposlenici spremni i otvoreni za odlazak negdje drugdje", rekla je Tracey Malcolm, globalni lider za budućnost rada i rizika u konzultantskoj tvrtki.

Istraživanjem je anketirano 9,658 američkih zaposlenika velikih i srednjih privatnih poslodavaca u širokom rasponu industrija u prosincu 2021. i siječnju 2022.

Velika ostavka, također poznata kao Velika preslagivanja, obilježje je američkog tržišta rada od proljeća 2021., kada je gospodarstvo počelo izlaziti iz hibernacije pandemije i kada je potražnja za radnicima rasla među tvrtkama.

Otvaranje radnih mjesta i otpuštanja porasli su na povijesne vrhunce, a stope otpuštanja pale su na rekordno niske. plaće brzo rastao dok su se tvrtke natjecale za talente.

Gotovo 4.3 milijuna ljudi dali otkaze u siječnju, prema najnovijim federalnim podacima, tek nešto manje od mjesečnog rekorda postavljenog u studenom. Gotovo 48 milijuna ljudi dalo je otkaz u 2021., što je godišnji rekord.

Podaci pokazuju da većina ne odustaje kako bi sjedila po strani – snažno tržište rada s velikim mogućnostima i većom plaćom mame ih da nađu posao negdje drugdje, tvrde ekonomisti. Neki su iznova izmišljaju svoje karijere uopce.

Prema istraživanju, više od polovice radnika (56%) izjavilo je da je plaća glavni razlog zašto bi tražili posao kod drugog poslodavca. Četrdeset i jedan posto otišao bi za povećanje od 5%.

Kućanstva se bore s stalno visokom inflacijom, koja je pojela proračune i nadmašili povišice za prosječnog radnika.

No gotovo 20% ih je reklo da bi prihvatili novi posao za istu plaću - što sugerira da su važni i čimbenici osim plaća. Zdravstvene beneficije, sigurnost posla, fleksibilni radni aranžmani i mirovine zaostajale su za plaćom, odnosno pet glavnih razloga zašto bi se zaposlenici preselili negdje drugdje.

"Neki odlaze radi povećanja plaće, ali neki ne", rekao je Malcolm.

Jedna od najvećih nepovezanosti između radnika i poslodavaca je oko rada na daljinu, rekao je Malcom. Zaposlenici žele više rada na daljinu nego što očekuju da im trenutni poslodavac dopušta.

Više od osobnih financija:
Šanse su da vam je bolje kupiti indeksni fond. Evo zašto
Do poreznog roka ostalo je 4 tjedna
Što učiniti kada vam mjesečni ček socijalnog osiguranja nije dovoljan

Trenutno, 26% ispitanika uvijek ili uglavnom radi od kuće, a 15% ima jednak udio između kuće i ureda; ali veći udjeli (36% odnosno 22%) radije bi radili na daljinu.

"[Poslodavci] ubrzavaju povratak na mjesto [posao]", rekao je Malcolm. “Mislim da tvrtke moraju paziti što pokreću; to možda nije model koji zaposlenici žele.”

Manje vremena putovanja na posao, niži troškovi povezani s odlaskom u ured i bolje upravljanje kućanskim obvezama tri su najveće prednosti koje radnici vide s radom na daljinu, prema istraživanju. Oni također vide nedostatke: nedostatak društvenih interakcija na poslu, osjećaj nepovezanosti i veći izazov za izgradnju odnosa zaokružuju tri najveća nedostatka.