Prema otpuštanja.fyi, više od 23,000 tehničkih radnika otpušteno je do sada ovog mjeseca. Za usporedbu, stranica je pratila 12,463 otkaza u listopadu.
Facebookova matična tvrtka Meta ovog je tjedna objavila prvo veliko ukidanje radnih mjesta u svojoj povijesti, čime je ukinuto 11,000 radnih mjesta. Poput Twittera, Stripea, Brexa, Lyfta, Netflixa i drugih tehnoloških tvrtki sa sjedištem u Bay Areau, mnogi od pogođenih zaposlenika su ovdašnji imigranti s radničkim vizama.
Neočekivani otkaz unosi element kaosa u svačiji život, ali kada H-1B radnik izgubi posao, sat počinje jako glasno kucati: osim ako ne mogu pronaći novo radno mjesto ili promijeniti svoj imigracijski status u roku od 60 dana, trebat će im napustiti zemlju. A budući da tehnološke tvrtke svih veličina uvode zabrane zapošljavanja i planiraju nova smanjenja, njihova sposobnost da žive i rade u SAD-u odjednom je dovedena u pitanje.
Ranije danas, bio sam domaćin pitanja i odgovora s imigracijskom odvjetnicom Sophie Alcorn za H-1B radnici koji su otpušteni (ili misle da bi mogli biti).
"Ili dobiješ novi posao, odeš ili smisliš neki drugi način da legalno ostaneš u Sjedinjenim Državama, ali moraš nešto poduzeti unutar tih 60 dana." Počnite sada tražiti nove mogućnosti, savjetovala je, budući da će novim poslodavcima trebati vremena da predaju dokumentaciju američkim službama za državljanstvo i imigraciju.
Cijeli TechCrunch+ članci dostupni su samo članovima
Koristite kod za popust TCP PLUS ZAOkruživanje kako biste uštedjeli 20% na jednogodišnjoj ili dvogodišnjoj pretplati
“Najbolji bi scenarij bio da ova nova tvrtka podnese vaš novi zahtjev za promjenu poslodavca, a USCIS primi papirologiju 59. dana ili prije XNUMX. dana od vašeg posljednjeg dana zaposlenja,” rekao je Alcorn.
“Potrebna su najmanje tri tjedna da se sve pripremi”, što znači da se kandidati i poslodavci moraju brzo kretati dok se dani odbrojavaju. "Vjerojatno vam treba potpisana ponuda oko 33. dana", rekla je.
Mnoge informacije koje je Alcorn pružio bile su jednako relevantne za menadžere za zapošljavanje kao i za radnike koji su otpušteni: bilo koji čimbenici mogu se kombinirati i dodatno zakomplicirati proces koji je ionako teško razjasniti. Na primjer, što se događa s H-1B radnicima koji dobiju otkaz dok su izvan zemlje? Može li vjenčanje zapravo riješiti problem imigracije? (Definitivno ne!)
Budući da je toliko ljudi otpušteno tijekom sezone kada je tradicionalno teško pronaći novu poziciju, pitao sam Alcorn misli li da će otpuštanja uzrokovati egzodus tehnoloških talenata iz Silicijske doline.
“Američki san je još uvijek jako važan imigrantima”, rekla je. „Mnogi će se ljudi boriti da pronađu način da ostanu ovdje, čak i ako to nije nužno u Bay Area s visokim troškovima života. Oni još uvijek žele ono što Amerika predstavlja i preispitat će svoj odnos s Big Techom i prirodu posla.”
3 savjeta za upravljanje daljinskim inženjerskim timom
Slikovni krediti: Inok (otvara se u novom prozoru) / Getty Images
Jednom sam vodio ured u kojem smo CEO i ja bili jedine dvije osobe koje nisu bile u inženjerskom timu. Zauzeli smo pod u co-working prostoru, pa smo svi sjedili za jednim velikim stolom.
Izvan naših grupnih ručkova, programeri su rijetko razgovarali jedni s drugima, jer se većina komunikacije odvijala putem Slacka, Jire i GitHuba. Danas taj tim radi na daljinu.
U postu za TC+, poduzetnik i anđeo investitor Kuan Wei (Greg) Soh podijelio je svoje najbolje prijedloge za upravljanje distribuiranim inženjerskim timovima, što uključuje obvezna stajanja i najmanje tri sata svaki dan kada su svi dostupni za razgovor.
“Očekujemo da se na Slack poruke odgovori unutar sat vremena, da svi budu dostupni ako ih nazovemo i da ćemo odgovorno surađivati s našim dodijeljenim partnerima”, kaže.
Upotrijebite odjeljak 1202 kodeksa Porezne uprave da prodate svoj višemilijunski startup bez poreza
Slikovni krediti: BrianAJackson (otvara se u novom prozoru) / Getty Images
Osnivački timovi obično odabiru korporativnu strukturu kao što je LLC ili S-Corp, ali oni koji se nadaju izlasku za 10 milijuna dolara za više trebali bi razmisliti o pokretanju kao Kvalificirana mala poduzeća (QSB) C-Corporation, savjetuje porezni odvjetnik Vincent Aiello.
Prema odjeljku 1202 Kodeksa Porezne uprave, osnivači koji drže QSB dionice pet godina ili dulje bit će oslobođeni plaćanja poreza na kapitalnu dobit nakon prodaje.
"To predstavlja značajnu korist za uštedu poreza za poduzetnike i ulagače u mala poduzeća", kaže Aiello.
"Međutim, učinak isključenja u konačnici ovisi o tome kada su dionice stečene, trgovini ili poslu kojim se upravlja i raznim drugim čimbenicima."
Financiranje temeljeno na prihodu: novi priručnik za prikupljanje sredstava za startupove
Slikovni krediti: Cocoon / Getty Images (Slika je izmijenjena)
Financiranje temeljeno na prihodima može učiniti startupove u ranoj fazi manje ovisnima o investitorima kako bi mogli zadržati više kapitala.
Uz uvjete koji se obično kreću od 12 do 24 mjeseca, mnogi timovi koriste ta sredstva za kratkoročne projekte, poput prodajnih i marketinških kampanja.
“Budući da povrat na ove aktivnosti može biti veći od troškova financiranja temeljenog na prihodu, startupi bi trebali koristiti financiranje temeljeno na prihodu za financiranje inicijativa koje će uskoro uroditi plodom,” savjetuje Miguel Fernandez, izvršni direktor i suosnivač Capchasea.
Pitch Deck Teardown: Syneroidov početni paket od 500 tisuća dolara
Slikovni krediti: GPC pametne oznake (otvara se u novom prozoru)
Sustavi za pronalazak ukradenih vozila dostupni su desetljećima, ali izgubljeni ljubimac ima veće emocionalne uloge.
Prema Syneroidu, startupu koji proizvodi pametne oznake, 10 milijuna kućnih ljubimaca se izgubi svake godine u Sjedinjenim Državama, ali "manje od 30% se vrati kući."
Nakon prikupljanja početne runde od 500,000 dolara uz procjenu od 3.9 milijuna dolara, osnivači tvrtke podijelili su svoju prezentaciju s 12 slajdova s TechCrunchom na recenziju. "Nijedna informacija nije redigirana ili izostavljena", piše Haje Jan Kamps.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/techcrunch-roundup-h-1b-worker-222158206.html