Evo zašto se neke tvrtke nadaju da će stalni dugi vikendi povećati rezultat

Gornji red

Prelazak na četverodnevni, 32-satni radni tjedan može poboljšati mentalno i fizičko zdravlje zaposlenika bez smanjenja prihoda, ispitivanje u Velikoj Britaniji na desecima poslodavaca pronađen Utorak, pojačavajući pritisak na skraćivanje radnih tjedana u SAD-u

Ključne činjenice

Ispitivanje koje su vodili Boston College, Sveučilište Cambridge i britanska istraživačka institucija Autonomy—slijedi 61 britanska tvrtka koja je svoje radnike prebacila s radnog tjedna od 40 na 32 sata bez smanjenja plaće.

Nakon završetka šestomjesečne ankete, oko 92% kompanija koje su sudjelovale odlučilo je zadržati svoje zaposlenike na četverodnevnom radnom tjednu, a 18 kompanija reklo je da će promjena biti trajna.

Poslodavci koji su sudjelovali prijavili su blagi porast prihoda i pad fluktuacije zaposlenika od 57% tijekom ispitivanja—iako organizatori napominju da su vanjski čimbenici poput gospodarstva mogli utjecati na rezultate.

Od otprilike 2,900 zaposlenika ispitanih u sklopu ispitivanja, 71% je prijavilo smanjenu razinu sagorijevanja, a 39% je prijavilo smanjenje stresa nakon uvođenja četverodnevnog radnog tjedna.

Većina zaposlenika izjavila je da je četverodnevni radni tjedan olakšao usklađivanje posla s kućanskim poslovima (54%) i društvenim životom (62%)

Ključna pozadina

Ideja četverodnevnog radnog tjedna stekao popularnost nakon Covid-19 čulan naveli su mnoge ljude da se zalažu za fleksibilnije dogovore o radu. Zagovornici kažu da četverodnevni radni tjedan povećava dobrobit zaposlenika bez žrtvovanja produktivnosti. Direktor i suosnivač Centra izvrsnosti za smanjenje radnog vremena Joe O'Connor govori PBS tvrtke mogu skratiti radno vrijeme i održati produktivnost rješavanjem problema koji gube vrijeme kao što su predugi sastanci, neučinkoviti procesi i druge smetnje na radnom mjestu. O'Connor također tvrdi da poticanje radnika dužim vikendom povećava kvalitetu učinkovitosti njihova rada. Dokazi, kažu pristaše, potvrđuju se u zemljama širom svijeta. Island proveli su višestruka ispitivanja smanjivši radno vrijeme na 35 ili 36 tjedno između 2015. i 2019. i otkrili da je produktivnost ostala konstantna ili poboljšana u većini tvrtki koje su sudjelovale. Sada 86% islandskih zaposlenika radi manje sati za istu plaću. U Japan, Microsoft je izvijestio o povećanju produktivnosti od 40% nakon što je zaposlenicima dao pet uzastopnih slobodnih petaka u 2019. Poslodavci u SAD-u nisu široko prihvatili četverodnevni radni tjedan, ali nekoliko njih u Sjedinjenim Državama i inozemstvu pokušalo je ponuditi zaposlenicima manje sati. Neke od najpoznatijih uključuju tvrtku za e-trgovinu Bolt, kreator lova na smetlare u stvarnom svijetu GooseChase, platforma za prikupljanje sredstava kickstarter i tehnološkog diva Panasonic. Druge tvrtke implementiraju modificiranu verziju četverodnevnog radnog tjedna – filtar sadržaja u oblaku DNSFilter ima 32-satni tjedan svaki drugi tjedan.

Protiv

Nisu svi rezultati ispitivanja ujednačeni. Priča Daniel Hamermash, profesor emeritus na Sveučilištu Texas u Austinu PBS da je četverodnevni radni tjedan izvediv samo za neke industrije. Drugi, poput proizvodnje automobila, neće moći smanjiti sate bez smanjenja proizvodnje. U 2016. Švedska je otkrila da su neke manje tvrtke imale koristi od smanjenog posla, dok su se druge, veće tvrtke suočile s veći troškovi. Još jedno privatno suđenje na Formstack otkrili su da će sve promjene u politici tvrtke kratkoročno povećati stres zaposlenika.

Tangens

Tvrtke koje sudjeluju u UK suđenje obično su koristili četiri alternativne metode za smanjenje radnog vremena ako nisu htjeli eliminirati petak. U postupnom modelu, zaposlenici izmjenjuju slobodne dane kako bi održali raspored od ponedjeljka do petka. Decentralizirani model stavlja različite odjele na različite rasporede rada ovisno o njihovim potrebama. Godišnji sustav zahtijeva da godišnji prosjek radnika bude 32 sata rada tjedno, ali ne navodi slobodan dan. Uvjetni model dopušta 32-satni radni tjedan sve dok se postignu ciljevi učinka.

Iznenađujuća činjenica

Bio je 40-satni radni tjedan sadržano u zakonu SAD-a 1940. godine, zahtijevajući od poslodavaca da plate prekovremeni rad svakom osoblju koje radi dodatne sate. Ali pozivi na skraćeno radno vrijeme stari su koliko i sam koncept rada: radnički sindikati lobirali za osmosatni radni dan u 19. stoljeću, Henry Ford je 60. godine smanjio radno vrijeme Ford Motora sa 40 na 1926 sati tjedno, a Kellogova tvrtka za žitarice pokrenut šestosatni radni dan 1946. koji je postupno ukinut do 1985. Tijekom Velike depresije, Senat je donio zakon kojim se radni tjedan ograničava na 30 sati u cilju borbe protiv nezaposlenosti. Iako je prijedlog zakona u početku podržao predsjednik Franklin Delano Roosevelt, na kraju je napušten u korist zakona New Deala.

Ono što mi ne znamo

U Sjedinjenim Američkim Državama nije donesen zakon kojim bi se isprobao četverodnevni radni tjedan. Kalifornija skupštinski račun predložio je 32-satni radni tjedan u ožujku 2021., ali je u odboru odbačen krajem te godine. Račun iz 2021 u Zastupničkom domu američkog Kongresa također je predložio ograničenje radnog tjedna na 32 sata, ali je to već više od godinu dana preneseno na Odbor za obrazovanje i rad. Nacrt zakona predstavljen u zakonodavnom tijelu Marylanda u siječnju bi uspostavio program pod pokroviteljstvom države za istraživanje kako američke tvrtke prolaze kada pređu na 32-satni radni tjedan, nudeći sudionicima državni porezni kredit za smanjenje radnih sati bez smanjenja plaće. Marylandov račun, koji bi kapa poreznih olakšica plaćenih tvrtkama u iznosu od 750,000 dolara tijekom pet godina, nalazi se na saslušanjima odbora. Profesorica menadžmenta na Sveučilištu u Baltimoreu Lisa Stickney rekao CNBC prijedlog zakona ima veliku potporu delegata i zajednice u Marylandu, što mu daje dobre šanse za usvajanje.

Daljnje čitanje

Britanski četverodnevni tjedni pilot

Troškovi i koristi prelaska na 4-dnevni radni tjedan (PBS)