'Herojski' jezik vodi američke veterane u civilne karijere s nižim plaćama, sugerira studija

Gornji red

Jezik koji Amerikanci koriste kada govore o vojnim veteranima, posebno ih nazivajući herojima, mogao bi navesti veterane da se uključe u karijere usko povezane s nesebičnošću i karijerama s nižom plaćom, pokazalo je istraživanje objavljeno u ponedjeljak.

Ključne činjenice

Uvjerenje da bi "heroji" trebali biti samopožrtvovni vodi veterane u slabije plaćene karijere orijentirane na usluge, otkrili su istraživači u objavljeno je istraživanje u Časopis za osobnost i socijalnu psihologiju.

Kroz 11 eksperimenata sa 6,500 sudionika, istraživači su ispitali vezu između "herojskog" jezika i niske stope zaposlenosti i zarade, u usporedbi s onima koji nisu veterani, nakon promatranja viših stopa nezaposlenosti i nedovoljne zaposlenosti među veteranima koji prelaze u civilni život.

Istraživači su nastojali identificirati potencijalne negativne posljedice "heroiziranja" skupina kao što su veterani i definirali heroja kao djelovanje "na prosocijalan način unatoč osobnom riziku". Među 11 eksperimenata bio je i onaj u kojem su istraživači sakupili popis od pet karijera koje se smatraju najviše i najmanje sebičnima, a zatim su od sudionika tražili da ocijene karijere prema tome koliko bi dobro odgovarale vojnom veteranu koji prelazi u civilnu radnu snagu.

Istraživači su otkrili da su sudionici vjerojatnije da će karijere koje su rangirane niže u sebičnosti, poput učitelja u javnoj školi ili vatrogasca, bolje odgovarati veteranima, umjesto karijera koje su rangirane visoko u sebičnosti poput privatnog bankarstva.

Nisu to bili samo veterani: jedan je eksperiment otkrio da se pozitivni stereotipi o herojstvu mogu primijeniti na druge profesionalce kao što su medicinske sestre i vatrogasci; sudionici su očekivali da će se ljudi koji rade u tim profesijama više žrtvovati i za druge.

Tijekom više eksperimenata, studija je otkrila da stereotipi o vojnim veteranima kao nesebičnim i herojima mogu zapravo usmjeriti njih na slabo plaćene poslove, čak i ako to nije ono što dotični tražitelji posla žele.

Ključna pozadina

Ovo nije prva studija koja se bavi obožavanjem heroja kod veterana kada ulaze ili ponovno ulaze u civilnu radnu snagu. U listopadu je a objavljeno istraživanje u Journal of International Human Resource Management otkrili su da se veterani koji se vraćaju na radnu snagu nakon službe suočavaju s paradoksom stigme i obožavanja heroja na radnom mjestu. Za potrebe kvalitativne studije, istraživači su intervjuirali 40 veterana o njihovom iskustvu na radnom mjestu. Ispitanici su rekli da su mnogi kolege na civilnom radnom mjestu pretpostavljali da su veterani iskusili borbenu dužnost ili da su imali PTSP. Kombinacija ovih pretpostavki i fenomena obožavanja heroja dovela je veterane do kulturnog šoka i eventualne promjene na radnom mjestu, otkrili su istraživači.

Veliki broj

200,000. To je koliko američkih vojnih veterana bude otpušteno svake godine, prema podacima iz Ministarstva rada SAD-a, a nakon toga želi ući ili ponovno ući u civilnu radnu snagu.

Presudna ponuda

"Postoji mnogo razloga zašto se Amerikanci prijavljuju u vojsku i ne bismo trebali pretpostaviti da veterani žele napraviti karijeru služeći drugima, posebno na račun drugih potreba i želja", rekao je Matthew Stanley, glavni autor studije i postdoktorski znanstveni suradnik na Sveučilištu Duke. "Usmjeravanjem veterana na određene poslove, organizacije i karijere povezane s nesebičnošću, možda nepravedno ograničavamo njihov rad i mogućnosti."

Daljnje čitanje

Veterani ne žele štovanje heroja na poslu (Forbes)

Na Dan veterana, evo priča u čast heroja i povratka kući (NPR)