Kako IndyCar koristi ljude koji su spremni pomoći u rješavanju nedostatka radne snage

Ono što NTT IndyCar seriju izdvaja od ostalih oblika utrka je svestranost svakog vozača i tima. Moraju se boriti na uličnim stazama, prirodnim terenskim cestama i brzim ovalama.

Pobjeda vozača u utrci na sve tri vrste staza u istoj sezoni općenito je prvenstvena kvaliteta.

PeopleReady, tvrtka koja pomaže u povezivanju raspoloživih radnika s dostupnim poslovima, prepoznala je to kada je udružila snage s IndyCarom. Tvrtka se prijavila kao sponzor tima na Rahal Letterman Lanigan Racing 2020. s Takumom Satom iz Japana i nagrađena je putovanjem do Victory Lane na Indianapolis Motor Speedwayu kada je Sato osvojio 104.^th Indianapolis 500 23. kolovoza 2020.

Odnos je nastavio rasti. PeopleReady je udružio snage s IndyCarom kako bi pomogao u osiguravanju osoblja na mnogim svojim mjestima, uključujući čuveni Indianapolis 500. Mnogi od koncesionara i ugostiteljskih radnika i prodavača ulaznica na ovogodišnjem Indianapolisu 500 bili su povezani putem PeopleReadyja.

Tvrtka je odlučila napraviti još veću prezentaciju u siječnju kada je objavila da će prvi vozač koji je pobijedio na uličnoj stazi, cestovnoj stazi i ovalu 2022. osvojiti PeopleReady Force for Good Challenge vrijedan milijun dolara.

Nagrada bi bila podijeljena s 500,000 dolara za tim i vozača, a ostalih 500,000 dolara ide u dobrotvorne svrhe koje odabere vozač.

Kada je do sredine travnja vozač Team Penske Josef Newgarden pobijedio u drugoj i trećoj utrci sezone, već je bio u poziciji da osvoji nagradu od milijun dolara. Newgarden je odvezao broj 1 Team Penske Chevrolet do pobjede na ovalu na Texas Motor Speedwayu u Xpel 2 20. ožujka i postigao veliku pobjedu na Acura Grand Prixu u St. Petersburgu 375. travnja.

Pato O'Ward pobijedio je u Barber Motorsports Parku 1. svibnja, Colton Herta pobijedio je na cestovnoj stazi Indianapolis Motor Speedway 14. svibnja, Marcus Ericsson je osvojio 106^th Indianapolis 500 29. svibnja i Will Power osvojili su Chevrolet Detroit Grand Prix 5. lipnja.

Newgarden je konačno osvojio 1 milijun dolara PeopleReady Force for Good Challenge pobjedom u Sonsio Grand Prixu 12. lipnja na Road America.

Newgarden je vodio rekordnih 26 od 55 krugova, zauzevši zauvek prvo mjesto tijekom zaustavljanja u boksu u 43. krugu.

"Samo sam pokušavao ostati usredotočen na ono što moram učiniti", rekao je Newgarden. “Samo nevjerojatan posao svih u Team Penske.

“Kako bismo to konačno obavili i što je najvažnije dali taj novac u dobrotvorne svrhe, polovica tog novca ide u dobrotvorne svrhe s SeriousFun Network i Wags and Walks Nashville. Nadam se da su sretni zbog toga. To im dolazi puno novca.

“Morate biti na nogama cijelo vrijeme (u ovoj seriji). Možete ići s planom, ali vjerojatno ćete morati promijeniti svoj plan 90 posto vremena nakon što se utrka počne razvijati. Moći s ovom momčadi pogoditi sve ove discipline, za mene je to najbolja serija na svijetu.”

Vozač Team Penske pobijedio je na sve tri vrste staza u sezoni četiri puta u pet godina između 2016. i 20., s Newgardenom 2017. i 2020., Simonom Pagenaudom 2019. i Will Powerom 2016.

Taryn Owen je COO i predsjednica PeopleReady i PeopleScout, tvrtki koje su specijalizirane za povezivanje voljnih i sposobnih radnika kako bi popunili prijeko potrebna radna mjesta tijekom nedostatka radne snage koja je dramatično utjecala na gospodarstvo Sjedinjenih Država tijekom pandemije.

Iako su gotovo sve tvrtke pozvale zaposlenike natrag na posao, mnoge bez ograničenja Covid-19, radna snaga se dramatično promijenila od dana prije pandemije u ožujku 2020.

Owen i PeopleReady vidjeli su kako brzi i brzi sportovi poput IndyCara pružaju sjajno marketinško sredstvo za podizanje svijesti za svoju tvrtku i pomoć u smanjenju trenutnog nedostatka radne snage.

Imao sam ekskluzivni intervju s Owenom, koji mi je objasnio uspjeh programa, do koga tvrtka pokušava doći i kako popuniti prijeko potreban nedostatak radne snage.

“Zašto smo napravili program vodi do vrijednosti koju smo vidjeli”, rekao mi je Owen. „Naša misija u PeopleReady poslu je povezati ljude i posao te biti snaga za dobro u zajednicama kojima služimo tako što stavljamo ljude na posao i pomažemo tvrtkama da stvarno dobiju sredstva radnoj snazi ​​koja im je potrebna kako bi bila uspješna u svakom od svojih jedinstvenih poduzeća.

“U 2021. smo 220,000 ljudi angažirali u našoj misiji i uspjeli smo pomoći 94,000 poduzeća diljem Sjeverne Amerike.

„Koncept PeopleReady Force for Good Challenge pružio nam je dobru platformu za jačanje svijesti o našem brendu, o našoj misiji i kako bismo osigurali da ljudi znaju da smo ovdje da pomognemo bilo da im treba posao ili podrška osoblja, posebno tijekom ovaj put kada je tako izazovno pronaći ljude koji bi došli na posao.

“Pored toga, izazov nam je pomogao da nastavimo našu predanost u stvaranju razlike u zajednicama kojima služimo. To nam je važno da pridonesemo dobrotvornim donacijama. Ovo je način da to učinimo na širok i smislen način.

“Naša sposobnost da pojačamo svoj brend i misiju kroz ovaj izazov zaista nam je pomogla da ubrzamo našu sposobnost da dosegnemo više ljudi, da dosegnemo više suradnika koji trebaju posao i kupaca koji trebaju ljude.”

Zašto se nedostatak radnika i osoblja nastavlja dugo nakon ukidanja ograničenja Covid-a?

Mnoge tvrtke mole ljude da rade kako bi vrata ostala otvorena. Neki nude poticajne pakete s povećanom plaćom i znatnim bonusima.

Kako se čini da radnici imaju prednost na današnjem tržištu, zašto se nedostatak radnika i osoblja nastavlja?

Stopa sudjelovanja radne snage drastično je pala na početku pandemije. Tijekom najgore pandemije u travnju 2020., ta je stopa pala na 60.2 posto. Polako se oporavlja, ali je još uvijek dosegao samo 62.3 posto, prema statistikama koje je objavio PeopleReady.

Gotovo 4 milijuna radnika manje je u radnoj snazi ​​nego prije početka pandemije. Razlozi za pad uključuju prijevremeno umirovljenje, obveze obiteljske skrbi te brige o zdravlju i sigurnosti.

Žene su činile veći udio onih koji su napustili radnu snagu, uglavnom zbog odgovornosti za njegu i školovanje kod kuće.

Pandemija je također dovela do povećanog vala umirovljenja među starijim Amerikancima. Više od 3 milijuna Amerikanaca otišlo je u mirovinu 2020., u usporedbi s prosjekom od oko 2 milijuna godišnje od 2011.

Neki su otišli ranije tijekom pandemije zbog straha od bolesti. Drugi koji su kasnije otišli u pandemiju naveli su probleme poput izgaranja u novom svijetu rada.

“Mislim da je ono što smo vidjeli bila ogromna količina ljudi koji su napustili radnu snagu tijekom pandemije i nisu se vratili”, objasnio je Owen. “Bilo da se radi o pojedincima koji su odlučili otići u mirovinu ili o umirovljenicima koji su se odlučili ne vratiti i nadopuniti svoja primanja. Ili višestruko zaposlene obitelji koje su odlučile individualno ostati kod kuće, još nismo vidjeli da se ti pojedinci vraćaju na radnu snagu.

"To uvelike pridonosi nedostatku ljudi koje imamo na raspolaganju."

Dok su neki od starijih članova radne snage odlučili otići u mirovinu, a drugi su odlučili pojednostaviti svoj život s manje stresnim pozicijama, ostaje još jedna zagonetka.

Ako ljudi u visokoj radnoj dobi ne sudjeluju u radnoj snazi, a državna pomoć za nezaposlene i poticaje iscrpljena, tko plaća račune ako ne rade?

"To je sjajno pitanje", rekao je Owen. “Ne znam. To je vrlo zanimljiv fenomen, zar ne? Mislim da to nitko zapravo ne razumije u potpunosti.”

Vrijeme bum za svirke i privremene radnike

Za one koji više vole biti dio ekonomije koncerata i privremenih radnika, PeopleReady može pomoći u povezivanju voljnih radnika s raznim poslovima u obje kategorije.

"Može biti oboje", rekao je Owen. “Dostupna su nam radna mjesta za ljude koji bi možda željeli više mogućnosti za rad na svirkama gdje rade dan ovdje i dan tamo. Imamo i privremene poslove na puno radno vrijeme. Ako netko želi raditi svaki dan u tjednu na privremenom zadatku koji je dugoročno privremeni, imamo to na raspolaganju. Također imamo na raspolaganju dugoročniji posao za naše suradnike kroz raspoređivanje, bilo da se radi o općim radnim pozicijama ili kvalificiranim trgovačkim pozicijama koje smo u mogućnosti postaviti.”

Kada je PeopleReady udružio snage s Rahalom Letterman Lanigan Racing prije pandemije, to je bio poslovni odnos koji je mogao stvoriti prilike s drugim IndyCar partnerima i timovima.

Međutim, izrastao je u mnogo veću platformu.

"Zaista se radilo o tome da bismo mogli doći do pojedinaca koji potencijalno imaju pristup radnicima i suradnicima koje bismo mogli angažirati da pomognu našim klijentima u PeopleReadyju i da izvučemo našu marku kako bismo pomogli kupcima šire", rekao je Owen. “Jedna od naših prednosti u partnerstvu s IndyCarom je što smo njihov službeni kadrovski partner. To nam je omogućilo da osiguramo i uposlimo njihove pozicije koje su bitne za neke od njihovih utrka, kao što je Indianapolis 500. Pružamo osoblje za podršku događajima poput prodavača ulaznica i radnika na koncesijama.

“Bilo je to stvarno dobro u smislu naše sposobnosti da im pomognemo da uposle neke od njihovih mjesta za njihove utrke.”

Niti jedan nije bio veći od Indianapolisa 500, događaja koji je ove godine privukao gotovo 300,000 gledatelja i trebao je stotine privremenih djelatnika za prodaju ustupaka, skeniranje ulaznica za utrke koje služe VIP osobama u brojnim korporativnim hotelskim apartmanima.

“Ako možete zamisliti, oni imaju dane vježbanja, a vi nemate toliko otvorenih štandova i prodavača ulaznica, ali na dan utrke taj je broj ogroman,” rekao je Owen. “Veoma smo sretni što im možemo pomoći da opskrbe te ljude.”

Ironično, prvi Indy 500 Race Day za PeopleReady bio je 23. kolovoza 2020. – jedini put kada je utrka održana bez gledatelja zbog ograničenja Covid-19.

Ipak, za sponzora je bio sretan završetak.

"To je bila naša prva godina", rekao je Owen. “Sponzorirali smo pobjedu Takume Satoa i Rahal Letterman Lanigan na Indianapolis 500. Bilo je jako zabavno u našoj prvoj godini sponzorstva da naš vozač osvoji Indy 500.”

Gledatelji su se 2020. smjeli vratiti u ograničenom broju, a većina staza i dalje ima ograničen kapacitet u 2021. Ali kada se sve više i više mjesta počelo vraćati na 100-postotni kapacitet, PeopleReady se susreo s IndyCarom kako bi svoj program napravio korak dalje.

Htjelo se nagraditi raznolikost vozača IndyCara koji je mogao pobijediti na sve tri vrste staza.

“Razgovarali smo o pojačavanju našeg brenda i uzbuđenju za PeopleReady”, rekao je Owen. “Uspjelo je. Vozači i IndyCar općenito su ga dobro prihvatili. Vozači, timovi, navijači, dobrotvorne organizacije na koje smo utjecali kroz izazov. Osim nagrade od milijun dolara za prvog pobjednika sva tri tečaja, dajemo i nagradu od 1 dolara. Polovica toga ide u dobrotvorne svrhe pobjedniku svake utrke.

“Ovdje smo uspjeli zadržati zamah i dobiti dobar zamah oko ovog Force for Good Challengea i dobrog prepoznavanja brenda za PeopleReady u procesu.”

Poticaji kao što su Force for Good Challenge i bonus od milijun dolara bili su ključ za stvaranje dodatne svijesti o robnoj marki.

Bitna je svijest o robnoj marki

“Za nas je to stvarno važno”, rekao je Owen. “Kada pojedinci stvarno trebaju posao ili žele nadopuniti svoj prihod, PeopleReady je dobar izbor za njih.

“Ne znaju svi za to. Važno nam je pojačati svoj brend i stvarno imati priliku povezati se s kupcima i suradnicima kako bismo mogli povezati ljude s poslom.

“Većina tvrtki trenutačno traži pomoć u smislu zapošljavanja ljudi, bilo da se radi o privremenom radu ili potpori s punim radnim vremenom koju pružamo s jednim od naših drugih brendova, PeopleScout, koji nam je stvarno pomogao u smislu da budemo ispred više izgledi s kojima bismo mogli surađivati ​​u budućnosti.”

Tvrtka je također imala koristi kada je jedno od IndyCarovih imena, vozač s 23 pobjede u karijeri i dva NTT IndyCar prvenstva u 11 godina i 172 utrke, osvojio veliki novac za 2022. godinu.

"Vrlo tako", rekao je Owen. “Tako smo sretni zbog Josefa Newgardena i dobrotvornih organizacija s kojima je odlučio podijeliti svoju glavnu nagradu, jako smo uzbuđeni. Jedna je Serious Fun Children's Network, koja je obitelj od 30-ak kampova i programa koji pružaju besplatne rekreacijske aktivnosti za teško bolesnu djecu i njihove obitelji.

“Odlučio je dio toga podijeliti s Wags and Walks of Nashville, neprofitnom organizacijom koja radi na smanjenju eutanazije u skloništima i povećanju svijesti o psima za spašavanje kao divnim kućnim ljubimcima. Bilo nam je zabavno sudjelovati u tome i uzbuđeni smo što smo dio dobrotvornih organizacija koje je odabrao.”