Koliko vlasnici malih poduzeća trebaju sami platiti

Mnogi vlasnici malih tvrtki imaju problema s pronalaženjem odgovarajuće plaće za ponijeti kući kako se tvrtka širi, a neki sami sebi uopće ne plaćaju. Te se pogreške lako mogu vratiti i ugristi osnivača i tvrtku.

Prema stručnjacima koji savjetuju mala poduzeća, razumjeti kako sebi primjereno platiti — čak i ako je to samo mali iznos koji s vremenom raste — važno je za dugoročno zdravlje poslovanja. "Ne odražava pravo zdravlje vašeg poslovanja ako nešto ne poduzmete", rekao je Zahir Khoja, izvršni direktor tvrtke Wave Financial, pružatelja alata za upravljanje novcem za mala poduzeća

Mehanika je posebno važna s obzirom na to da 26% vlasnika malih tvrtki ne isplaćuje sebi plaću, prema istraživanju Wavea za mala poduzeća iz 2022. godine. 

Evo četiri savjeta koje bi vlasnici malih tvrtki trebali uzeti u obzir prilikom postavljanja svoje plaće za ponijeti kući.

Prvo razmislite o ukupnoj financijskoj situaciji

Ne postoji jednoznačan odgovor. Osnivači moraju uzeti u obzir čimbenike kao što su njihovi prihodi i rashodi, uključujući poreze, način na koji je posao organiziran i njihove osobne financijske prilike. Oni bi trebali koristiti te informacije kako bi realno odredili koliko si mogu priuštiti da plate bez gubitka poslovanja. 

To će uvelike ovisiti o situaciji osnivača. Postoji li zaposleni supružnik? Ima li osnivač uzdržavanu djecu ili druge članove obitelji koje treba uzdržavati? Što je s hipotekom, plaćanjem automobila, studentskim dugom, dugom po kreditnoj kartici, poslovnim zajmovima ili drugim značajnim troškovima? Osobna ušteđevina osnivača još je jedno razmatranje. 

"Sve te stvari značajno utječu na ono što trebate platiti da biste se mogli usredotočiti na svoj posao", rekao je Waseem Daher, izvršni direktor i suosnivač Pilota, pružatelja financijskih, računovodstvenih i poreznih usluga za novoosnovane i rastuće tvrtke . 

Nemojte se premalo plaćati

Mnogi se osnivači boje da će ugušiti svoje poslovanje previsokim plaćanjima, ali postavljanje preniske ljestvice može biti jednako problematično, jer bi ih lako mogao obuzeti stres pokušavajući spojiti kraj s krajem. "Ako trošite toliko energije na 'Trebam li uzeti taksi ili autobus?', vrijeme je da ne trošite na pomaganje da posao bude uspješan", rekao je Daher.

Vlasnici tvrtki možda misle da bi novac bilo bolje potrošiti na angažiranje marketinške pomoći, preuređivanje web stranice ili neki drugi trošak koji može pomoći širenju tvrtke. Ali nemojte upasti u ovu zamku, rekao je. "Morate smisliti kako to učiniti dugoročno održivim za vas, a to vjerojatno zahtijeva da sebi platite više nego što mislite", rekao je Daher. "Morate sebi plaćati dovoljno da doista pokrijete svoje troškove kako biste se mogli usredotočiti na to da posao učinite uistinu uspješnim."

Neka plaća bude redovita kao i za bilo kojeg drugog zaposlenika

Dobro je pravilo da vlasnici plaćaju sami sebi onoliko često koliko plaćaju drugim zaposlenicima, rekao je Chris Ronzio, serijski poduzetnik koji je osnovao Trainual, koji pomaže voditeljima malih poduzeća da pojednostave svoje procese ukrcavanja i obuke.

To nije učinio prije 20-ak godina sa svojim prvim poslom, a postalo je teže učiniti kada je posao bio uspostavljen. Postupno povećanje vaše mjesečne plaće kako posao raste je prihvatljivije nego da to radite kao paušalni iznos, rekao je. Cilj bi trebao biti doći do plaće za preživljavanje u kojoj možete pokriti svoje osnovne troškove. Sljedeći korak je doći do tržišne plaće koja je usporediva s plaćom drugih u industriji. "Sve je u stjecanju navika", rekao je.

Pobrinite se da ponovno procijenite tijekom godine u slučaju da trebate unijeti bilo kakve promjene, rekao je John Buchanan, direktor marketinga LegalZooma, online pružatelja pravnih dokumenata za mala poduzeća i obitelji. “Pažljivo praćenje poslovnih ciljeva i obaveza, kao i osobnih, pomoći će vam da odredite trebate li prilagoditi koliko ili koliko često sami sebi plaćate”, rekao je Buchanan.

Referentna plaća osnivača tvrtke

Mnogi osnivači imaju problema s određivanjem pravedne naknade jer ne razumiju svoju vrijednost u odnosu na druge u usporedivim ulogama. Kako bi riješio ovaj problem, Pilot je prošle godine počeo provoditi godišnje istraživanje kako bi pratio što poduzetnici u sličnim industrijama i zemljopisnim područjima i razinama financiranja sami sebi plaćaju. Naime, polovica američkih osnivača plaća sebi manje od 100,000 dolara godišnje, prema podacima Pilot studija iz 2022. 

Vjerojatnije je da će osnivači koji imaju potporu rizičnog kapitala imati veće plaće. Otprilike 50% "osnivača koji su se pokrenuli" plaća si između 1 i 100,000 60 dolara godišnje. Nasuprot tome, više od 50,000% osnivača koji imaju potporu VC-a plaćaju sebi između 150,000 i XNUMX USD godišnje, otkrio je Pilot. Konzultanti, drugi poduzetnici, internetske stranice za zapošljavanje i industrijske trgovačke grupe također mogu biti dobri izvori za usporedive podatke o prihodima.

Shvatite potencijalne porezne posljedice

Ovisno o vašoj poreznoj strukturi, mogli biste upasti u probleme jer sami sebi ne plaćate dovoljno, stoga svakako razumite posebna pravila vezana uz subjekt koji odaberete. Kod S ili C korporacije, na primjer, Porezna uprava zahtijeva od vlasnika da prima "razumnu plaću" i plaća potrebne poreze koji idu uz te plaće, rekao je Christopher Colyer, partner u Eisner Advisory Group LLC.

Iznos je subjektivan, ali općenito bi vlasnici trebali razmisliti o tome koliko bi platili nekom drugom za pružanje istih usluga i imati neke objektivne mjere kojima bi to potvrdili u slučaju revizije, rekao je Colyer. Ako se izvrši revizija, vlasnik bi također mogao biti podložan dodatnim porezima na plaće i kaznama ako porezna uprava smatra da plaća nije razumna. "To izlaže tvrtku ovoj mogućoj poreznoj zamci ako ljudi nisu upućeni u ovo pitanje", rekao je.