Kako je američko tržište rada prešlo od 'tihog odustajanja' do 'tihog zapošljavanja'

Zapamtiti 'tiho odustajanje?' Opisuje trend zaposlenika koji odlučuju ne ići više od toga na radnom mjestu.

Pa, to je bilo 2022. Ove godine postoji nova modna praksa — "tiho zapošljavanje".

“Tiho zapošljavanje jedan je od nekoliko trendova za koje smo identificirali da bi mogli imati veliki utjecaj u 2023. na budućnost rada', kaže Emily Rose McRae, koja vodi Gartnerov istraživački tim za budućnost rada. "A za neke će organizacije to promijeniti igru."

Unatoč tehnološkim otkazima dominantni naslovi, šire gospodarstvo ostaje relativno snažno. Međutim, mnogi ekonomisti i dalje misle da bi do recesije moglo doći 2023. A tvrtke se počinju okretati tihom zapošljavanju kako bi smanjile troškove prije potencijalnog gospodarskog pada.

"Dakle, uz svu ekonomsku neizvjesnost koja se odvija okolo, poslodavci traže načine da zadovolje svoje potrebe, a da se zapravo ne moraju posvetiti povećanju svoje radne snage", kaže Kory Kantenga, viši ekonomist na LinkedInu. "Jedan od načina da se to potencijalno učini je ono što se zove tiho zapošljavanje."

Pogledajte video iznad kako biste saznali više o konceptu tihog zapošljavanja i njegovom mogućem utjecaju na tržište rada i cjelokupno gospodarstvo.