Kako dati dodatnu plaću vrhunskim zaposlenicima

Recimo da ste poslodavac i želite svojim vrhunskim menadžerima dati dodatnu financijsku korist, odvojenu od podjele dobiti tvrtke i plana 401(k). Neke prepreke su vam na putu, posebno one koje se tiču ​​poreza. Što radiš? Pitali smo Bruce Bell, odvjetnik u čikaškom uredu u Schoenberg Finkel Beederman Bell Glazer, za neke naputke.

Larry Light: Pretpostavljam da postoje razlike u odnosu na standardne aranžmane naknada i vrstu koju gledamo.

Bruce Bell: Tamo su. Kvalificirani mirovinski planovi, poput podjele dobiti i planova 401(k), imaju puno pravnih pravila. Ali oni o kojima ovdje razmišljamo, koji se nazivaju nekvalificirani odgođeni kompenzacijski planovi ili NQDP, imaju daleko manje takvih ograničenja. Ipak, oni imaju neka zakonska ograničenja. Njihovo nezadovoljavanje može dovesti do velikih poreznih kazni.

Svjetlo: Koja su to pravila za NQDP?

Zvono: Kao prvo, poslodavac može raspodijeliti novac samo nakon što se dogode određeni događaji, poput smrti, invaliditeta, prekida radnog odnosa, promjene kontrole nad tvrtkom, ili na određeni datum ili neki drugi događaj koji izaziva.

Također, raspodjela pogodnosti plana ne može se ubrzati osim u ograničenim okolnostima. A ako se plan prekine, vrijede ograničenja kada sudionici mogu primiti svoje pogodnosti plana. Štoviše, sudionici općenito ne mogu promijeniti svoj prethodno određeni oblik distribucije.

Svjetlo: Koje su kazne?

Zvono: Veći porezi. Sudionici u NQDP-u bit će oporezovani po svojim redovnim stopama poreza na dohodak, plus dodatnih 20% poreza na dohodak i kamata na porez. Greške u planu mogu se popraviti, ali to se mora učiniti relativno brzo nakon što se pojave. Budući da se operativni kvarovi s NQDP-ima često ne otkriju dok ne prođe jedna ili više godina, porezni trošak može biti paralizan.

Svjetlo: Čega bih još ja kao poslodavac trebao paziti?

Zvono: Pravila kvalificiranog plana imaju izvješćivanje i otkrivanje i druge zahtjeve koji se i dalje mogu primjenjivati ​​na NQDP-ove. NQDP sponzor će obično htjeti strukturirati plan kako bi ih izbjegao. Najčešći način za to je ograničiti sudjelovanje u planu na odabranu skupinu visoko plaćenih zaposlenika.

Budući da nema strogih smjernica o tome što predstavlja visoku plaću, usporedite ljude koje želite u NQDP planu s ukupnim brojem zaposlenika tvrtke. Dovoljno je reći da broj sudionika NDPQ-a mora biti puno manji od ukupnog broja zaposlenika.

Svjetlo: Što drugo?

Zvono: Dizajn osnovnog plana. Morate odlučiti koliko ćete pridonijeti planu i hoće li ih dati tvrtka, zaposlenici ili oboje. Također, treba li uključiti raspored stjecanja prava kako bi se zaposlenike poticalo da ostanu u tvrtki. I ako sudionici moraju izgubiti svoje beneficije ako odu i natječu se s vama ili pokušaju otimati vaše zaposlenike ili klijente.