Wall Street je u galami jer je Savezna komisija za trgovinu službeno obustavila sporazume o zabrani tržišnog natjecanja. Tvrtke ukorijenjene u financijskom središtu sada su u bijesu da revidiraju svoje ugovore i osmisle nove strategije kako bi spriječile svoje bogate zaposlenike da odustanu.
Ugovorni kaos oslobođen na Wall Streetu
Klauzule o nenatjecanju koje su dugo bile kamen temeljac ugovora o radu u velikim financijskim institucijama kao što su velike banke, brokerske tvrtke, upravitelji imovinom i hedge fondovi, tradicionalno su zabranjivale zaposlenicima da se pridruže konkurenciji ubrzo nakon napuštanja tvrtke.
Ta je praksa iskorijenjena nakon tijesnih 3-2 glasova povjerenika FTC-a predvođenih predsjednicom Linom Khan. Presudom se poništavaju postojeći ugovori o zabrani natjecanja za većinu radnika i zabranjuju svi novi počevši od ovog kolovoza.
Potez FTC-a uklanja poznate elemente operacija Wall Streeta, kao što je nametanje "odsustva za rad u vrtu" i zadržavanje odgođenih bonusa ako zaposlenik odluči prijeći konkurentu. Očekuje se da će ova promjena osloboditi mnoge vješte trgovce, investitore i bankare, dopuštajući im da napuste nezadovoljavajuće uloge i potencijalno unaprijediti dobro vođene tvrtke koje nude bolje plaće i ugodniju atmosferu na radnom mjestu.
Reakcija industrije
Kao odgovor, industrijske skupine dižu uzbune da će nepostojanje klauzula o zabrani tržišnog natjecanja umanjiti konkurentnost američkih financijskih tvrtki, napuhati troškove usklađivanja i pokrenuti val pravnih sporova između tvrtki i njihovih bivših zaposlenika. Tvrde da stručnjaci s visokim primanjima mogu pregovarati o poštenoj naknadi u zamjenu za pristanak na takva ograničenja.
Zakomplicirajući stvari, Gospodarska komora SAD-a pokrenula je tužbu tvrdeći da je FTC prekoračio svoje regulatorne ovlasti, a očekuju se još pravne bitke. U međuvremenu, odvjetničke tvrtke i financijske tvrtke proučavaju opsežnu dokumentaciju pravila—preko 500 stranica—tražeći rupe u zakonu koje bi Wall Streetu mogle omogućiti da nastavi čuvati svoje poslovne tajne i intelektualno vlasništvo.
Značajna zabrinutost je mogu li tvrtke i dalje provoditi dopust za vrtlarenje kako bi zaštitile osjetljive podatke, s obzirom na to da FTC-jevo stajalište izgleda izravno zabranjuje uobičajene formate zabrane natjecanja. Pravni stručnjaci vjeruju, međutim, da bi bilo moguće preoblikovati ugovore kako bi uključili produžene otkazne rokove koji učinkovito privremeno oslobađaju zaposlenike koji odlaze.
Posljedice ovih promjena već su vidljive jer su slučajevi tužbi za krađu poslovne tajne u porastu, poput one koju je trgovačka tvrtka Jane Street podnijela protiv dva bivša zaposlenika koji su prebjegli u konkurent Millennium, iako su optužbe odbijene.
Propisi FTC-a predviđaju iznimku za više rukovoditelje koji zarađuju više od 151,164 USD i imaju uloge u kreiranju politike, ali to se izuzeće primjenjuje samo retroaktivno. Gledajući u budućnost, zabrana obuhvaća sve razine zaposlenika, sprječavajući bilo kakve nove klauzule o zabrani tržišnog natjecanja.
Očekuje se da će ova regulatorna promjena također prodrmati način na koji kompanije postupaju s bonusima za zaposlenike, pri čemu stručnjaci iz industrije predviđaju da tvrtke više neće moći otkazati odgođene bonuse ako zaposlenik ode usred isplate. To smanjuje financijski teret za nove poslodavce da otkupe stare ugovore, izjednačavajući uvjete za manje tvrtke koje se bore za talente.
Kulturne promjene i nove strategije
Predviđa se da će učinci odluke FTC-a uvelike promijeniti korporativnu kulturu, slično promjenama uočenim kada je New York City zabranio poslodavcima da se raspituju o trenutnim plaćama kandidata za posao – politika koja se brzo proširila financijskim sektorom.
Industrijska grupa Sifma izrazila je zabrinutost da FTC možda nema jurisdikciju za reguliranje banaka i kreditnih sindikata. To bi tradicionalnim bankama moglo omogućiti veću slobodu s nenatjecanjima u usporedbi s upraviteljima imovinom, privatnim kapitalnim tvrtkama i hedge fondovima, iako bankarski regulatori mogu odlučiti provoditi pravila FTC-a.
S nenatjecanjem na izmaku, tvrtke će morati postati kreativne, usredotočiti se na povjerljivost i ugovore o nenatjecanju kao alternativna sredstva za zaštitu privatnih informacija.
Za stručnjake s Wall Streeta, kraj ugovora o zabrani natjecanja može natjerati poslodavce da pruže uvjerljivije razloge za ostanak, poput poboljšane plaće ili boljih radnih uvjeta, prelaska s "ugovornih lisica" na "zlatne lisice".
Kvantni trgovac izrazio je podršku potezu FTC-a, kritizirajući hedge fondove zbog zlouporabe odredbi o zabrani natjecanja i istaknuvši to kao korak naprijed u borbi za pregovore o radnim odnosima.
Kako nova FTC-ova pravila stupaju na snagu, Wall Street se suočava s transformacijom koja će zahtijevati prilagodbu i domišljatost. Tvrtke se više ne mogu oslanjati samo na zakonske obveze kako bi zadržale svoje zaposlenike. Sada se moraju usredotočiti na stvaranje privlačnijeg radnog okruženja koje im pruža podršku.
Izvor: https://www.cryptopolitan.com/wall-street-the-aftermath-of-non-compete-ban/