Kako će rad na daljinu utjecati na medijsku industriju

Iako se statistički pandemija počinje povlačiti, kultura rada od kuće statistički izgleda kao da će ostati. Poznat u društvu kao Velika ostavka, koliko će ovaj kulturni fenomen utjecati na medijsku industriju i društvo u cjelini.

Korištenje električnih romobila ističe porast rada na daljinu ima utjecaja na brojna područja. Prije pandemije, mogućnost rada na daljinu na visoko plaćenim poslovima bila je nešto više od 3%. Danas je na 15%. Pandemija je djelovala kao seizmički katalizator politike radnog mjesta, s potencijalnim dokazom koncepta da ljudi rade dulje i učinkovitije na daljinu, a sljedeći korak potencijalno je smanjenje standardnog radnog tjedna na četiri umjesto na pet dana.

Izvješće Owl Labsa o stanju rada na daljinu iz 2021. pokazalo je da 90% od 2,050 zaposlenika s punim radnim vremenom sudjelovao u radu na daljinu rekao da su jednako produktivni – ako ne i više – na daljinu. 84% ih je reklo da će ih rad na daljinu nakon pandemije učiniti sretnijima. Većina je čak bila spremna na smanjenje plaće.

U konačnici, brojna izvješća su pokazala da su hibridni uvjeti rada – sa slobodama koje se temelje na završetku posla – bili ono čime su ispitanici bili najzadovoljniji u pogledu svog mentalnog zdravlja, sreće i produktivnosti.

Zaposlenici su masovno napuštali tvrtke tijekom posljednjih dvanaest mjeseci – po sektorima – zbog nespremnosti tvrtki da razviju svoj kolektivni proces razmišljanja kada su u pitanju radni uvjeti.

S promjenom društvenih uvjeta, medijski se proračuni dijele vrlo različito u odnosu na vrijeme prije pandemije.

Studija Forrester Consultinga, u ime Microsofta
MSFT
, otkrili su da 81% brendova sada smatra da su društveni mediji mnogo važniji dio njihove marketinške strategije nego ikad prije zbog promjene navika potrošača.

75% ispitanih brendova smatra da su tražilice važnije, s online prikazom, online videom/OTT-om i utjecajima koji se kreću oko 60% među ispitanicima tvrtke, u smislu važnosti.

Promjena i prilika

S promjenom navika dolazi i prilika da tehnologija pomogne u prilagodbi. AI, Web3, konferencijski pozivi i entiteti za osoblje u oblaku ostvarili su ogromne dobitke zbog promjene duha vremena.

BE je započeo kao tvrtka koja ima za cilj stvoriti prilike za ljude da žive, uče i zarađuju gdje god žele. Sada je na misiji stvoriti radno mjesto za milijun ljudi iz njihovih pametnih telefona.

BE koristi umjetnu inteligenciju kako bi svojim korisnicima omogućio pokretanje poslovanja sa svojih telefona bilo gdje u svijetu. Kapitalizirajući tržište, tvrtka je doživjela značajan rast tijekom pandemije.

“Uzbuđeni smo zbog prednosti koje BE ima u područjima obrazovanja, fintecha, putovanja i stila života. Uspjeli smo razviti tako brza rješenja suočeni s nepredvidljivošću u ovim izvanrednim vremenima, a nadamo se da je ovo samo početak našeg rasta.” Moyn Islam, izvršni direktor BE, potvrđuje.

Ehsaan B. Islam, glavni tehnološki direktor tvrtke BE, nastavio je: „Eksponencijalni rast poslovanja znači razvoj brzih rješenja umjesto učinkovitosti suočenih s nepredvidljivošću. Nastavit ćemo tražiti rast sve dok postoji prostor za tehnološku evoluciju u svijetu.”

Tvrtka je posebno izgrađena kako bi kapitalizirala trenutne tržišne trendove i s porastom prihoda, tvrtka je u dobroj poziciji za predviđanje budućnosti.

O suzdržanosti velikih globalnih korporacija da se prilagode novom globalnom pokretu rada na daljinu, Monir Islam, glavni vizionar BE-a, dodao je: „Industrija je zaglavila u svojoj sposobnosti da iskoristi modernu tehnologiju kako bi dosegla nove ljude. Događanje uživo, hladno pozivanje ljudi, sve su to zastarjeli modaliteti dosezanja masa. BE pomaže svojim podružnicama da dosegnu više ljudi kroz svoje napredne marketinške tehnike.”

“Velika ostavka pogodila je mnoge sektore u svijetu jer ljudi počinju više cijeniti kvalitetu života nego posao. To je velika promjena trenda i ne vidim da će se ikada vratiti na način na koji je bio, gdje su ljudi cijeli svoj život temeljili na svojoj karijeri.”

“Sloboda je sada ono što je radnički cilj broj jedan, a mnogi su shvatili da je to vrlo dostižno.”

Učinci pandemije poklopili su se i s razvojem tehnologije oko web3, što je možda omogućilo više slobode i mogućnosti pojedincima da u budućnosti započnu posao ili rade na daljinu za tvrtku.

Moyn Islam je zaključio: “Moja braća i ja smo ponosni što igramo ključnu ulogu u pomaganju stotinama tisuća ljudi da oslobode svoj potencijal.”

“Naša tvrtka BE bavi se digitalnim inovacijama koje iskorištavaju moć umjetne inteligencije, koja ne samo da omogućuje ljudima iz svih sfera života da uspiju, već i poboljšavaju svoje živote općenito.”

“S našim konceptom 'Live & Learn', stvorili smo ekosustav koji se vrti oko jedinstvenih platformi za e-učenje, live streaming i putovanja. S našim teško stečenim iskustvom sastavili smo sustav kako bi i drugi osjetili okus uspjeha.”