Nemam problema sa zapošljavanjem bivših prijestupnika. Ali oni su iznevjereni

Moja tvrtka se nada da će zaposliti osobu na pola radnog vremena za implementaciju i podršku nekih softverskih aplikacija koje prodajemo. Kao i većini vlasnika malih tvrtki, nije lako pronaći nekoga na ovom skučenom tržištu rada, unatoč svim nedavnim otpuštanjima u tehnološkoj industriji. Ne mogu si priuštiti plaćanje onoga što neki od ovih ljudi zarađuju – ili su zarađivali – u Silicijskoj dolini i stoga su mi izbori ograničeni. Dakle, što učiniti?

Kako bi bilo da zaposlite nekoga s kriminalnim dosjeom?

Povezano: Osuđen na doživotni zatvor zbog krađe 14 dolara: 'Trebao sam pomoć, ali dobio sam zatvor'

Velike korporacije uključujući JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T i CVS to rade godinama. Državni i federalni zatvorski sustavi nude razne mogućnosti poslodavcima da zaposle ljude koji su ranije bili zatvoreni. Nije ni loša oklada: studije – poput ovaj – pokazati da ljudi s kriminalnim dosjeima nemaju veću vjerojatnost da će dati otkaz ili biti otpušteni nego bilo tko drugi.

Države poput Iowa i gradovi poput Filadelfija ponuditi novčane poticaje poslodavcima koji zapošljavaju bivše osuđenike. Savezna vlada također nudi vrlo velikodušan porezni kredit – Work Opportunity Tax Credit – za zapošljavanje ljudi koji su nedavno izašli iz zatvora. Brojne neprofitne organizacije poput Pošteni poslovi, CareerAddict, 2ndChances4Felons a Udruga žena zatvorenica povezati poslodavce s potencijalnim zaposlenicima s kaznenim dosjeima ili ponuditi programe koji pomažu procesu. Ministarstvo rada nudi pomoć putem svojih CareerOneStop platforma.

Ne bih imao problema popuniti svoje radno mjesto bivšim zločincem ili nekim s kriminalnim dosjeom. Ljudi zabrljaju. Neki ozbiljnije od drugih. Ali plaćaš svoje obveze i treba ti dopustiti da pokušaš živjeti svoj život. Većina mojih klijenata osjeća isto. Kao i šira javnost. Zapravo, nečija kriminalna prošlost postala je toliko trivijalna da, iako poslodavci mogu pitati potencijalnog kandidata o tome tijekom provjera prije zapošljavanja ili provjere prošlosti, mnoge države nemojte dopustiti tom poslodavcu da diskriminira na temelju njihovih nalaza.

Priča se nastavlja

Dakle, ne, nije me briga ima li kandidat za otvoreno radno mjesto u mojoj tvrtki kriminalni dosje ili je bivši kriminalac. Ali stalo mi je do nečega što mi je još važnije.

Znaju li čitati?

Jedna je stvar za sve te vladine programe i neprofitne organizacije pomoći bivšim prijestupnicima da osiguraju posao. Ali jesu li uopće kvalificirani?

Postoje 10m otvorenih radnih mjesta u SAD-u – otuda skučeno tržište rada – ali poslodavci prvenstveno traže kvalificirane radnike. Većina mojih klijenata, kao i ja, treba radnike koji imaju znanje. A ako nemaju znanja, moraju znati učiti, proučavati i istraživati. Ne možete to učiniti ako ne čitate.

Povezano: Čemu služi zatvor? Sažeta dijagnoza ogromnog američkog problema

Mnoge studije, npr ovaj iz 2003 Urban Institute, utvrdio je da oko 70% prijestupnika i bivših prijestupnika napušta srednju školu. Otprilike polovica je “funkcionalno nepismena”, što znači da ne znaju čitati iznad razine četvrtog razreda.

Gore, statistika pokazuje da je 85% svih maloljetnika koji se susreću sa sudskim sustavom za maloljetnike u biti nepismeno. Evidencija kaznenih ustanova pokazuje da zatvorenici imaju 16% šanse za povratak u zatvor ako dobiju pomoć u opismenjavanju, za razliku od 70% koji ne dobivaju nikakvu pomoć. Ne mogu zaposliti nekoga – ili ga čak podučiti vještinama koje moja tvrtka zahtijeva – ako nema srednju razinu pismenosti. Biti nepismen je potpuna nepoželjnost.

Neke od velikih kompanija – i dobro za njih – imaju resurse koji mogu pomoći tim bivšim osuđenicima da steknu ove vještine. Ali male tvrtke poput moje, koje zapošljavaju više od pola radnika u zemlji, nemaju sposobnost to učiniti. Dakle, što se može učiniti?

Odgovor je pismenost. Nemojte mi plaćati da zapošljavam bivše kriminalce. Platite da ih opismenite. Ljudi u zatvoru moraju naučiti čitati, točka. Umjesto poreznih olakšica i drugih poticaja za poduzeća da zapošljavaju, vlade i neprofitne organizacije trebale bi ulagati u programe da se zatvorenici prvo obrazuju o osnovama čitanja i matematike. To je prioritet. Jer kad je netko na visokoj razini obrazovanja, on ili ona mogu naučiti ostalo. Ali to ne mogu učiniti ako ne mogu pročitati priručnik s uputama ili proučavati Microsoftov certifikat.

To je ono što tražim prije nego što zaposlim nekoga izvan zatvora. Trebam ljude koji znaju čitati. Nažalost, to nije ono što sustav proizvodi.