Čelnici IBM-a starije radnike nazivaju 'dinobabama', navodi se u tužbi za diskriminaciju

Izvršni direktori - koji više nisu u tvrtki, izvijestio je IBM MarketWatch - htjeli su dinobebe učiniti "izumrlom vrstom", stoji u e-porukama.

Vidi: Hoće li 'neumirovljenje' riješiti nedostatak radne snage?

Odvjetnica za radna pitanja Shannon Liss-Riordan zastupa stotine bivših zaposlenika IBM-a u tužbi i navodi da su rukovoditelji IBM-a bili svjesni “plana cijele tvrtke za izbacivanje starijih zaposlenika kako bi se napravio prostor za mlađe zaposlenike”.

Jedan e-mail bivšeg izvršnog direktora IBM-a, čije je ime redigirano u prijavi, odnosio se na nerazumijevanje digitalnog krajolika od strane starijih zaposlenika kao opasnost za tvrtku. "To je ono što se mora promijeniti", stoji u e-poruci, prema podnesku. “Oni stvarno ne razumiju društveno ili angažman. Ne digitalni domoroci. Prava prijetnja za nas.”

Glasnogovornik IBM-a Chris Mumma rekao je za Insider da tvrtka "nikada nije bila uključena u sustavnu dobnu diskriminaciju". Nastavio je da je “IBM razdvojio zaposlenike zbog promjena uvjeta poslovanja, a ne zbog njihove dobi.” 

Iz arhive (studeni 2021.): Stariji američki radnici 'neumirovljeni'

Plus (srpanj 2021.): Dok mnogi traže posao, neki stariji radnici skaču u prilici za novi početak

Čini se da je IBM ipak priznao autentičnost e-mailova, dok je tvrdio da one ne predstavljaju osjećaje tvrtke prema svojim radnicima.

“Kao što podaci jasno pokazuju, korišteni jezik ne odražava IBM-ove prakse ili politike. Između 2010. i 2020., 37 posto svih zaposlenih u SAD-u u IBM-u bilo je starije od 40 godina, a tijekom istog razdoblja tvrtka je zaposlila više od 10,000 ljudi u SAD-u starijih od 50 godina”, napisao je glasnogovornik IBM-a za MarketWatch u email.