Četverogodišnja diploma prvostupnika dugo je bila prva stepenica za uspon na američkoj korporativnoj ljestvici.
Ali potez da se vještinama da prednost u odnosu na fakultetsko obrazovanje sve više se širi neke od najvećih američkih tvrtki, Uključujući i Google, EY, microsofti jabuka. Snažni zagovornici kažu da promjena pomaže u zaobilaženju nepotrebne prepreke raznolikosti na radnom mjestu.
"Stvarno vjerujem da je uključiva raznolika radna snaga bolja za vašu tvrtku, dobra je za posao", Ginni Rometty, bivša IBM CEO, rekao Fortune Media Izvršni direktor Alan Murray tijekom prošlog mjeseca na panelu za Connect, Fortuneovu izvršnu obrazovnu zajednicu. "To nije samo altruistično."
Pod Romettyjevim vodstvom 2016. godine tehnološki div IBM skovao je taj izraz “novi poslovi okovratnika” u odnosu na uloge koje zahtijevaju određeni skup vještina, a ne četverogodišnju diplomu. To je osobna obveza za Romettyja, koja je vrlo važna za ovog 40-godišnjeg veterana IBM-a.
Kad je Rometty imala 16 godina, njezin je otac napustio obitelj, ostavljajući njezinu majku, koja nikad nije radila izvan kuće, iznenada u poziciji da se brine.
"Imala je četvero djece i nije završila srednju školu, a morala je naći posao da... nas izvuče iz ove silazne spirale", prisjetio se Rometty Murrayu. “Ono što sam vidio u tome je da je moja majka imala sposobnosti; nije bila glupa, samo nije imala pristup, i to mi je zauvijek ostalo u mislima.”
Kada je Rometty postao izvršni direktor 2012. nakon velike recesije, stopa nezaposlenosti u SAD-u kretao se oko 8%. Unatoč priljevu kandidata, borila se pronaći zaposlenike koji su bili obučeni za određeno područje kibernetičke sigurnosti koje je tražila.
"Shvatila sam da ih ne mogu zaposliti, pa sam ih morala početi graditi", rekla je.
Djeca bi 'mogla obaviti posao'
Godine 2011. IBM je pokrenuo a korporativno društveno odgovorno nastojanje pod nazivom Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) u Brooklynu. Od tada se proširio na 11 država u SAD-u i 28 zemalja.
Preko P-TECH-a, Rometty je posjetio “vrlo siromašnu srednju školu u lošem susjedstvu” koja je dobila potporu tvrtke, kao i koledž u zajednici gdje je IBM nudio pomoć oko nastavnog plana i programa temeljenog na tehnologiji i stažiranja.
“Evo! Ova bi djeca mogla obaviti posao. Nisam imao [kandidate s] fakultetskom diplomom, pa sam naučio da je sklonost učenju mnogo važnija od same diplome,” rekao je Rometty.
Shvativši da su studenti u potpunosti sposobni za zadatke koje je IBM trebao potaknulo je Romettyja da se vrati na ploču za crtanje kada je u pitanju IBM-ov vlastiti proces prijave i do koga je dopirao. Rekla je da je u to vrijeme 95% otvorenih radnih mjesta u IBM-u zahtijevalo četverogodišnju diplomu. Od siječnja 2021. to čini manje od polovice, a tvrtka neprestano preispituje svoje uloge.
Za poslove koji sada više ne zahtijevaju diplome i umjesto toga se oslanjaju na vještine i volju za učenjem, IBM je uvijek zapošljavao doktore znanosti. nositelji iz najboljih škola Ivy League, rekao je Rometty Murrayju. No podaci pokazuju da su zaposlenici bez diplome za iste poslove imali jednako dobre rezultate. “Bili su lojalniji, više ih je zadržavalo, a mnogi su stekli fakultetske diplome”, rekla je.
Rometty je od tada postao supredsjedavajući OneTen-a, građanske organizacije posvećene zapošljavanju, promicanju i napredovanju 1 milijuna crnaca bez četverogodišnjih diploma u sljedećih 10 godina.
Ako fakultetske diplome više ne budu obvezne za poslove bijelih ovratnika, mnoge druge kvalifikacije - vještine koje se ne mogu lako naučiti u kampu za obuku, programu naukovanja ili u prvom mjesecu na poslu - također bi mogle odumrijeti, Sveučilište u Profesor Virginia Darden School of Business Sean Martin rekao Bogatstvo prošle godine.
"Same tvrtke propuštaju ljude za koje istraživanje sugerira... da bi mogli imati manje prava, više kulturno razumjeti, više žele biti tamo", rekao je Martin. Umjesto pedigrea, dodao je, menadžeri za zapošljavanje trebali bi tražiti motivaciju.
To je svakako slučaj u IBM-u. Nakon što je tvrtka proširila svoj opseg, rekao je Rometty, sklonost ka učenju brzo je postala važniji čimbenik pri zapošljavanju nego samo diploma.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Retrospektiva iz 2007.: kućne peraje ponovno su u nevolji
Upravljanje generacijom Z je kao rad s ljudima 'iz druge zemlje'
PayPal govori korisnicima da će ih kazniti s 2,500 dolara za dezinformacije, a zatim odmah odustaje
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html