Čini se kao da svaki dan postoji novi termin jer ste u radnom okruženju koje jednostavno ne funkcionira. Prošlog ljeta, 24-godišnji inženjer Zaid Khan nehotice pokrenuti vatrenu oluju s kratkim TikTok videom o tome kako je na poslu "odustajao od ideje da ide više i dalje".
Tako je rođen izraz "tiho odvikavanje" i potaknuo je i a kulturni fenomen To je motiviralo mnoge radnike da preispitaju svoj pristup ravnoteži između posla i privatnog života razljutio neke rukovoditelji posvećeni kulturi "naslonjenosti" i "užurbanosti" ranije ere.
Još jedan popularan izraz koji se rađa kao protuteža "tihom odustajanju" je "tiho zapošljavanje". Do početka 2023. izvjestili su neki stručnjaci za ljudske resurse uspon poslodavci koji žele steći nove vještine ili proširiti posao koji obavljaju bez zapošljavanja zaposlenika na puno radno vrijeme — bilo pretjeranim oslanjanjem na slobodnjake ili širenjem novog posla među postojećim zaposlenicima.
Nova uredska riječ je resentizam Iako fenomen smanjenja troškova odgađanjem novih zaposlenika nije nov, popularne riječi poput ovih imaju tendenciju da uzmu maha jer pogađaju živce među ljudima koji imaju određeni stav o svom poslu. Najnoviji termin koji će biti obilazi je “resentizam” — ostanak na poslu koji ne radi, ali ne poduzimanje ništa da se to promijeni.
Osmislila britanska softverska tvrtka RotaCloud, "resentizam" je još uvijek vrlo nov, ali je već zahvatio neke kutove interneta. Neki ga koriste kako bi opisali stanje polagane sve veće frustracije nečijim rasporedom na poslu, dok ga drugi šire šire označavajući bilo kakvu neadresiranu smetnju povezanu s poslom.
"Resenteizam: kada ste u uredu jer vam je rečeno da budete u uredu, unatoč tome što znate da biste imali više posla da radite od kuće", bivši Microsoft (MSFT Preuzmite besplatno izvješće radnik po imenu Alun Jones napisao je Twitter u rujnu.
Shutterstock
Evo kako i poslodavci i zaposlenici mogu izbjeći resentizam Resentizam je također igra riječi izvedena iz starijeg izraza "presentizam" - u svom vrhunac popularnosti u početku, izraz se odnosi na zaposlenike koji se pojave na poslu dok se ne osjećaju dobro kako ne bi izgubili dan bolovanja ili ostavili dojam da nisu predani, ali zapravo nisu u stanju raditi punim kapacitetom.
Zajednička nit između svih ovih izraza je opće stanje zaposlenika koji se osjećaju izgorjelim na svom poslu - izvještaj obavljeno u studenom otkrili su da je izgaranje prijavilo 59% američkih radnika.
Dok se resentizam može kritizirati kao "nesretan i ne poduzima ništa da se to popravi", izgaranje je općenito glavni razlog zašto neki poslodavci gube radnike i bore se da popune slobodna radna mjesta u vrijeme kada su mnoge industrije još uvijek se bavim manjak radne snage.
Prema stručnjacima koji su sadržavali pojam, poslodavci koji prepoznaju kada su poslodavci preopterećeni i poduzmu korake kako bi poslušali njihove potrebe, moći će izbjeći većinu toga i dugoročno održati produktivnost. Oni koji nemaju stalno će slijegati ramenima zašto gube zaposlenike i ovi novi uvjeti koji se stalno pojavljuju.
"Zaposlenici koji se osjećaju podcijenjeno, nedovoljno cijenjeno i zabrinuti za svoju budućnost nikada neće biti sretni na svojim poslovima, a porast ogorčenosti, iako zabrinjavajući, nije neočekivan", voditeljica odjela za ljude RotaClouda Pam Hinds rekao Magazin Glamour.
Izvor: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo