Od početnih obustava zbog pandemije, ekonomski uvjeti i predviđanja recesije dolazili su i nestajali, jako varirajući. Ali jedna stvar koja je ostala nepromijenjena: mišljenje izvršnog direktora JPMorgana Jamieja Dimona o radu na daljinu. Naime: Neproduktivno je.
Dimon je objasnio svoju dugogodišnju nevolju s radom na daljinu u intervjuu za CNBC na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu ovog tjedna, prvi je izvijestio Bloomberg. "To ne funkcionira za malu djecu ili spontanost ili upravljanje", rekao je Dimon.
Ali funkcionira, nastavio je, za neke poslove poput istraživanja i kodiranja. Dodao je da bi im dopuštanje rada od kuće moglo "pomoći", s obzirom na to da održavanje kućanstva i njega nesrazmjerno padaju na pleća žena. "Modificirajte svoju tvrtku kako biste pomogli ženama da malo ostanu kod kuće", rekao je Dimon za CNBC.
U skladu sa svojim kolegama izvršnim direktorima s Wall Streeta, Dimon se već godinama drži linije obveznog osobnog rada gdje god je to moguće. “Upravo ću otkazati sve svoje Zum sastanci,” on , rekao je u svibnju 2021., znatno prije nego što je većina zemlje cijepljena. "Završio sam s tim." Dodao je da rad na daljinu, u cjelini, ne funkcionira ljudi koji žele gužvu.
Rekao je tada da očekuje povratak u normalu na radnom mjestu u jesen 2021. "I svi će biti zadovoljni time", dodao je. "I da... ljudi ne vole putovanje na posao, ali što onda."
Više od godinu dana kasnije, u kolovozu 2022., primijetio je da je rad na daljinu manje pogoduje poštenom radnom okruženju i promicanju odugovlačenja. S njim se slažu i njegovi vršnjaci.
U četvrtak u Davosu, Morgan Stanley Predsjednik Uprave rekao je James Gorman rad na daljinu "nije izbor zaposlenika".
"Oni ne mogu birati svoju naknadu, ne mogu birati svoje napredovanje, ne mogu birati da ostanu kod kuće pet dana u tjednu," Gorman rekao Bloomberg. "Želim ih s ostalim zaposlenicima najmanje tri ili četiri dana."
I Goldman Sachs Glavni izvršni direktor David Solomon obnašao je dužnost kamen temeljac rata povratka na urede, tvrdeći da kultura radne snage ne može preživjeti preko Zooma, što je "aberacija". U međuvremenu, izvršna direktorica Citibanka Jane Fraser, koja je bila otvorenija od svojih kolega prema fleksibilnim radnim aranžmanima, rekla je prisutnima u Davosu da je vraćanje udaljenih radnika s niskim učinkom u ured za dodatnu obuku.
Što svaki od ovih staunch in-person advocate izvršni direktori možda previdi: Radnici ogromnom većinom preferiraju fleksibilni radni aranžmani, koji im idu u prilog zdravlje, njihova novčanik, i njihovi posao život balans. Osobito takozvana mlada djeca potpuno se ne slažem s Dimonom, i ne boje se napustiti tvrtku koja odbija popustiti. Zapravo, otvorenost prema fleksibilnom radu može uvelike smanjiti promet.
Uzeti u obzir Spotify, gdje je promet pao za 15% između 2019. i 2021., kada je uveo politiku rada s bilo kojeg mjesta. Ako vjerujete svojim radnicima i dobro se odnosite prema njima, nije važno gdje rade, Katarina Berg, voditeljica ljudskih resursa Spotifyja, rekao Bogatstvo.
Možda će 2023. čelnici uvidjeti da su ti radnici glasali nogama.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Air India kritizirana zbog 'sustavnog propusta' nakon što je neobuzdani putnik u poslovnoj klasi urinirao po ženi koja je putovala iz New Yorka
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ga ne mogu razumjeti
'Jednostavno ne radi.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderan fine dining model naziva 'neodrživim'
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenicima Disneyja da se vrate u ured
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html