Obećanje besplatnog novca obično je prilično primamljivo. Uostalom, milijuni ljudi sada se raduju kada je predsjednik Joe Biden konačno najavio masovni oprost studentskog duga.
Pa zašto onda 1 od 10 zaposlenih Amerikanaca propušta tisuće besplatnog novca koji je trenutno dostupan i postoji već duže vrijeme?
Podudaranje 401(k) od vašeg poslodavca najbliže je što mnogi ljudi mogu dobiti besplatnom novcu, a studije pokazuju da milijuni propuštaju.
To je jedan od razloga zašto je Securing a Strong Retirement Act of 2022. — poznat i kao Secure Act 2.0 — usvojen u Zastupničkom domu s velikom većinom glasova od 414-5 u ožujku. Između ostalog, Zakon će zahtijevati od većine poslodavaca da automatski uključe radnike u svoje mirovinske planove.
Ipak, proći će godina ili više dok to pravilo ne stupi na snagu, a postojeći planovi 401(k) bit će izuzeti. Evo kako biti proaktivan i sada dobiti novac koji vam duguje.
Ne propustite
Milijuni ne ostvaruju svoj maksimum od 401 (k)
Podudaranje 401(k) uobičajeni je program koji predviđa da vaša tvrtka udvostruči ono što doprinesete na račun za mirovinu na radnom mjestu, do određenog limita.
Ova pogodnost je dio vašeg kompenzacijskog paketa kada dobijete posao, pa ako ne iskoristite sve prednosti, kao da ne uzimate dio svoje plaće.
Recimo da zarađujete 60,000 USD godišnje, a vaš poslodavac nudi par u dolarima do 6% vaše plaće. To znači da je maksimalni iznos koji će vam poslodavac dati 3,600 dolara godišnje.
Ali ako u svoj 2,000 (k) uložite samo 401 USD, vaš poslodavac ulaže samo 2,000 USD - a vi ostavljate 1,600 USD na stolu.
Prilike poput ovih ne pojavljuju se često u životu, a ipak je 17.5 milijuna Amerikanaca krivo što nisu unovčili cjelokupnu ponudu koju dobiju, prema pregled od strane MagnifyMoney.
Kako će Secure Act 2.0 promijeniti stvari?
Nije da štednja za mirovinu nije važna Amerikancima, jer 71% ljudi smatra “ugodan život u mirovini” glavnim životnim ciljem u Istraživanje glavne financijske grupe za 2022.
Ipak, otprilike polovica Amerikanaca nije uvjerena da je njihova ušteđevina dovoljna ili da ima povjerenja u svoje planiranje mirovine.
Prema Zakonu o sigurnosti 2.0, radnici bi automatski bili upisani u 401(k) uz stopu doprinosa od 3% svoje plaće. Pod pretpostavkom da se ne isključite, stopa doprinosa tada bi se povećavala za 1% godišnje dok ne dosegne maksimalnih 10-15%.
Zakon bi također proširio ono što možete učiniti sa svojim doprinosima 401 (k), a mnogi poslodavci to prihvaćaju.
A pregled od više od 360 poslodavaca od strane tvrtke za poslovno savjetovanje WTW otkrilo je da 38% planira omogućiti zaposlenicima da preusmjere svoje doprinose na stvari kao što su smanjenje duga za studentski kredit, dodavanje hitne štednje ili nadopuna zdravstvenog štednog računa — a sve to dok još uvijek prima kompaniju za te iznose .
Oko 28% anketiranih poslodavaca također planira poboljšati svoje planove radeći stvari poput povećanja iznosa automatske odgode.
Zašto ljudi ne doprinose više?
Anketa Principal kaže da 62% radnika navodi doprinose poslodavca kao glavni kriterij za postizanje svojih ciljeva umirovljenja.
Ali kada je riječ o poznavanju i doprinosu planovima 401k, anketa MagnifyMoney pokazuje da mali broj ispitanika kaže da ne razumiju kako funkcioniraju mirovinski planovi 401(k) (6%) ili ne znaju nudi li njihova tvrtka utakmica (17%).
Neki zaposlenici (12%) kažu da žele pričekati da postanu stariji kako bi doprinijeli. No, kao što će vam reći svaki financijski stručnjak, doprinos što je prije moguće je ključan jer vašim ulaganjima daje više vremena za rast.
Najveći razlog zašto zaposlenici ne iskoriste sve prednosti je pristupačnost; više od trećine ispitanika u anketi MagnifyMoney kažu da jednostavno ne mogu pridonijeti onoliko koliko bi željeli. To ima smisla, posebno u vrijeme kada su proračuni mnogih obitelji nategnuti do pucanja.
Kako početi iskoristiti sve prednosti
Kad je ovoliko novca na redu, odmah ćete htjeti dogovoriti razgovor sa svojim predstavnikom za ljudske resurse.
Dajte prednost svom 401(k) u odnosu na druge štednje i opcije ulaganja često je pametan potez, barem dok ne iskoristite maksimalnu vrijednost za svoju tvrtku.
Jedna iznimka mogla bi biti izgradnja vašeg hitni fond — u krizi, rano povlačenje novca iz 401(k) može izazvati skupe kazne.
Ako imate dovoljno novca, vaš bi prvi korak trebao biti postavljanje automatskog povlačenja s vaše plaće. Pristup "namjesti i zaboravi" osigurat će vam maksimalno podudaranje.
Imajte na umu da novi zakon znači da možete imati više opcija za ono što ćete učiniti sa svojim doprinosima u budućnosti.
Imajte na umu da uvijek možete uložiti više od iznosa koji će vaš poslodavac zadovoljiti. A budući da ta automatska povlačenja obično dolaze od vašeg prihod prije oporezivanja, nećete morati plaćati porez na svoje doprinose.
Što dalje čitati
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih jamstava.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/jealous-bidens-big-gift-students-225200008.html