Smanjenje poslova, manji bonusi prijete bankarima s Wall Streeta

Investicijski bankari udarili su s a kolaps izdavanja kapitala i duga ove su godine u redu za bonuse koji su do 50% manji od 2021. — i oni su sretnici.

Smanjenje plaća očekuje se u širokim dijelovima financijske industrije kako se približava sezona bonusa, navodi se u izvješću koje je u četvrtak objavila konzultantska kuća za naknade Johnson Associates.

Bankari uključeni u osiguranje vrijednosnih papira suočavaju se sa smanjenjem bonusa od 40% do 45% ili više, prema izvješću, dok su savjetnici za spajanja u redu za bonuse koji su 20% do 25% manji. Oni koji se bave upravljanjem imovinom doživjet će smanjenja od 15% do 20%, dok bi zaposlenici privatnog kapitala mogli doživjeti pad do 10%, ovisno o veličini njihovih tvrtki.

"Bit će puno ljudi koji će pasti za 50%", rekao je u intervjuu Alan Johnson, direktor istoimene tvrtke. “Ono što je neobično u vezi ovoga je da dolazi tako brzo nakon sjajne prošle godine. To, plus imate visoku inflaciju koja izjeda naknade ljudima.”

Wall Street se bori s naglim padom aktivnosti na tržištima kapitala jer su IPO-i usporili do puzanja, tempo akvizicija pao, a dionice su imale najgore prvo polugodište od 1970. Ovaj trenutak utjelovljuje prirodu gozbe ili gladi u industriji koja je uživala u dvogodišnje bikovsko tržište za poslove, potaknute bilijunima dolara potpore za poduzeća i tržišta oslobođena tijekom pandemije.

Kao odgovor, šest najvećih američkih banaka dodalo je zajedno zaposlenici 59,757 od početka 2020. do sredine 2022., prema dokumentaciji tvrtke.

Sad, možda i jesu prisiljeni ukinuti radna mjesta jer izgledi investicijskog bankarstva ostaju sumorni.

"Imat ćemo otkaze u nekim dijelovima Wall Streeta", rekao je Johnson, dodajući da bi otpuštanje moglo iznositi 5 do 10 posto osoblja. "Mislim da će mnoge tvrtke htjeti da njihov broj zaposlenih bude manji do veljače nego što je bio ove godine."

Još jedan veteran konzultant s Wall Streeta, Octavio Marenzi iz Opimasa, rekao je da je srpanj bio još lošiji od prethodnih mjeseci za izdavanje dionica, pozivajući se na podatke Udruge za industriju vrijednosnih papira i financijska tržišta.

IPO izdavanje palo je 95% na 4.9 milijardi dolara do sada ove godine, dok je ukupno izdavanje dionica palo 80% na 57.7 milijardi dolara, prema SIFMA-i.

"Možete očekivati ​​da ćete čuti najave o otpuštanjima u sljedećih nekoliko tjedana", rekao je Marenzi. "Nema naznaka da će se stvari u investicijskom bankarstvu poboljšati."

Europske investicijske banke, koje su posljednjih godina izgubile tržišni udio zbog čelnika SAD-a Goldman Sachs i JPMorgan Chase, prvi će pokleknuti, rekao je Marenzi.

Credit Suisse razmatra planove za ukidanje tisuća radnih mjesta tijekom sljedećih nekoliko godina kao dio strateške revizije, s potencijalnim fokusom na uloge podrške u središnjem i stražnjem uredu, prema Bloomberg. Banka dovršava svoje planove u sljedećih nekoliko mjeseci.

Međutim, vijesti nisu bile jednako loše. Tvrtke će morati povećati osnovnu plaću radnika za otprilike 5% zbog inflacije plaća i potreba za zadržavanjem, rekao je Johnson.

Štoviše, bilo je dijelova Wall Streeta koji su to učinili napredovao u trenutnom okruženju. Velika volatilnost i nestabilna tržišta mogu odvratiti korporacije od izdavanja duga, ali to je dobro za trgovce s fiksnim prihodom.

Trgovcima obveznicama i prodajnom osoblju bonusi će se povećati za 15% do 20%, dok bi osoblje koje trguje dionicama moglo vidjeti povećanje od 5% do 10%, prema izvješću. Trgovcima u hedge fondovima s makro ili kvantitativnom strategijom bonusi bi mogli porasti za 10% do 20%.

Investicijske banke, hedge fondovi i upravitelji imovinom oslanjaju se na konzultante koji im pomažu strukturirati bonuse i otpremnine dajući im uvid u to što plaćaju konkurenti.

Johnson Associates koristi javne podatke banaka i tvrtki za upravljanje imovinom i vlasničke uvide klijenata za izračun projiciranih poticaja na kraju godine na osnovi prilagođenoj broju zaposlenih.

"Moji klijenti shvaćaju da će ovo biti vrlo teška godina", rekao je Johnson. "Izazov je kako to komunicirati i osigurati da pravi ljudi budu plaćeni."