Ljudi koji su mijenjali posao vidjeli su veće povećanje plaće nego ljudi koji su odlučili ostati na poslu. Evo što je na kocki.

Otprilike 60% radnika doživjelo je realno povećanje plaća od travnja 2021. do ožujka 2022. nakon što su promijenili posao, prema nalazima istraživačkog centra Pew od četvrtka. To je porast u odnosu na 51% novih radnika koji su ostvarili dobitak od travnja 2020. do ožujka 2021.

U isto vrijeme, samo 47% ljudi koji su ostali na svom poslu doživjelo je stvarni rast plaće u istom razdoblju od travnja 2021. do ožujka 2022., što je pad u odnosu na 54% u prethodnih 12 mjeseci.

"Većina radnika koji su promijenili poslodavca nastavila je iskusiti povećanje stvarnih primanja, a usred porasta potražnje za novim zapošljavanjem, čini se da se njihova prednost u odnosu na druge radnike u tom pogledu povećava", napisali su istraživači Rakesh Kochhar, Kim Parker i Ruth Igielnik.

Ali kada je riječ o tzv Velika preslagivanja, ne radi se samo o vjerojatnosti povećanja plaće na novom poslu, već i o veličini povećanja plaće.

Otprilike polovica onih koji su promijenili posao zarađivala je otprilike 10% više nego prije godinu dana nakon što su plaće usklađene s inflacijom — to je važno s obzirom da je inflacija porasla 9.1% na godišnjoj razini u lipnju.

Radnici crnci i hispanoamerikanci, zajedno s mlađim i manje obrazovanim radnicima, vjerojatnije će promijeniti posao, primijetili su istraživači.

Radnici su platili cijenu za ostanak. Prosječni radnik zabilježio je gubitak plaće od gotovo 2% kad se prilagodi inflaciji, rekli su istraživači u analizi koja je uključivala istraživanje gotovo 3,800 zaposlenih Amerikanaca.

Suprotno od dugotrajna prigovaranja o radnoj etici koji opet bruje, možda samo mnogi ljudi vide veće plaće negdje drugdje. Niske plaće bile su glavni razlog zašto su ljudi napustili posao 2021., objavio je Pew za veljaču istraživanje zabilježeno.

Drugi podaci pokazuju novčane dobitke za ljude koji odskoče na novi posao u vrijeme kada poslodavci žele pronaći i zadržati osoblje.

U lipnju su osobe koje su mijenjale posao imale rast prosječne plaće od 6.4% tijekom posljednjih 12 mjeseci, prema Podaci Banke saveznih rezervi iz Atlante. To je u usporedbi s prosječnim rastom plaća od 4.7% za ljude koji su ostali. Ali te brojke nisu usklađene s inflacijom.

Ali ovotjedna otkrića dolaze dok se olujni oblaci neprestano skupljaju zbog zabrinutosti od moguće recesije. Američko gospodarstvo smanjilo se za 0.9% na godišnjoj razini u drugom tromjesečju, prema podacima novoobjavljeni podaci o bruto domaćem proizvodu zemlje.

To je drugi uzastopni tromjesečni pad, zagrijavajući debata o tome je li zemlja u recesiji ili, barem, ide prema njoj.

Gledajući unaprijed, jedna petina sudionika ankete Pew (22%) reklo je da je barem donekle vjerojatno da će tražiti novi posao u sljedećih šest mjeseci. Ali ljudi zvuče otprilike podijeljeno oko toga koliko bi sada lako bilo dobiti novi posao, pri čemu 39% kaže da će biti lako, a 37% kaže da će biti teško.

Potraga za poslom

“Velika rezignacija 2021. nastavila se u 2022., sa stopama prestanka pušenja dosegnuvši razine posljednji put viđene 1970-ih”, dodali su istraživači Pewa.

Dakle, tko brusi svoj životopis i gleda okolo usred otpuštanja i usporavanja zapošljavanja, posebno u tehnološkom sektoru? Recesija bi mogla utjecati bijelih ovratnika više, s sve većom potražnjom za službenim poslovima i poslovima u proizvodnji, prema jednom ekonomistu.

Ozbiljni i povremeni tražitelji posla koji se nadaju boljoj zaradi negdje drugdje trebali bi zapamtiti nekoliko stvari o svojoj potrazi za poslom, kažu stručnjaci. Kao prvo, ne podcjenjujte moć zgodan životopis i entuzijastično, dobro napisano propratno pismo, kaže Martha Coven, autorica knjige Writing on the Job.

U sljedećim koracima, razgovor za posao će se najvjerojatnije svesti na neke uobičajene teme kojima se kandidati trebaju eksplicitno i implicitno pozabaviti, navodi stranica za traženje posla Glassdoor.com.

Za početak, pomažu naknadne e-poruke, osobito ako se radi o tijesnoj utrci između konačnih kandidata. To pokazuje da ste angažirani i da stvarno želite posao.

Štoviše, osoba koja vodi razgovor za posao željet će steći dojam o tome hoće li uživati ​​u radu s kandidatom, je li kandidat uistinu uzbuđen zbog otvorenog posla i ima li vještine i iskustvo za obavljanje posla.

Pregovaranje

Prema riječima, pregovaranje o plaći uključuje niz razmatranja Zaista.com. To uključuje istraživanje o tekućim cijenama i geografiji za obračun troškova života.

Ali stručnjaci na mjestu savjetuju kandidatima da ciljaju na vrh raspona i da budu sigurni u upit. Slobodno ga unaprijed uvježbajte s prijateljem, napominju. Pokazuje da pridajete veliku vrijednost vlastitim uslugama i uzima u obzir ograničeno tržište rada. (Nezaposlenost se trenutno kreće na 3.6%).

Naravno, postoji mnogo razloga zašto bi osoba željela ostati tu gdje jest — poput dobrog šefa, prostora za rast, dobrih suradnika i, u nekim slučajevima, sigurnosti posla.

Ali još uvijek možete započeti pregovore o povećanju plaća, rekao je Andres Lares, izvršni partner u Shapiro Negotiations Institute, konzultantskoj tvrtki koja obučava prodajne i pregovaračke vještine.

Dođite spremni s promišljenim, uvježbanim terenom, rekao je Lares. To znači isticanje već ostvarenih postignuća, ali također se radi o komuniciranju načina na koje možete nastaviti donositi dodanu vrijednost tvrtki.

Dok je Lares primijetio da se oko plaće uvijek može pregovarati, rekao je da bi ljudi trebali biti otvoreni za druge opcije za poboljšanje ukupnog paketa.

Možda bi zahtjev za novcem mogao biti teži nego što se nadalo, ali o drugim dijelovima posla također se može pregovarati, uključujući titulu, beneficije, slobodno vrijeme i razne dodatne beneficije poput troškova putovanja na posao i mobilnih telefona.

Kochhar, Parker i Igielnik sugeriraju da ljudi žele poboljšati svoje okolnosti jer troškovi života nastavljaju rasti. “Možda ne slučajno, Amerikanci su naveli nisku plaću kao jedan od glavnih razloga zašto su prošle godine napustili posao u istraživanju Pew Research Centera provedenom u veljači 2022.”, dodali su.