JPMorgan Chase Izvršni direktor Jamie Dimon osudio je rad od kuće i Zoom kao "upravljanje od strane Holivudski trgovi”, koristeći zastarjelu referencu u TV emisiji o prošlotjednom razgovoru s bogatim klijentima banke kako bi ponovio svoju dugogodišnju želju da se radnici vrate u ured, Yahoo Finance hrturizam.hr
Dimon je na pozivu u utorak tvrdio da rad na daljinu stvara radno okruženje koje je manje pošteno i sklonije odugovlačenju. “Mnogi ljudi kod kuće šalju poruke jedni drugima, ponekad govoreći kakav je kreten ta osoba,” rekao je Dimon. (Njegov Hollywood Square komentar se odnosio na emisiju staru desetljećima—koja više nije u produkciji—u kojoj su slavne osobe sjedile u mreži tri puta tri kako bi odgovarale na pitanja natjecatelja.)
Dimonove primjedbe dolaze u trenutku kada se sukob između uprave i zaposlenika oko povratka u ured zahuktava, a moguće gospodarsko usporavanje prijeti smanjiti moć zaposlenika da ostanu kod kuće.
U prošlosti je Dimon rekao da rad od kuće ne odgovara zaposlenicima JPMorgana. Prošle godine, on tvrdio da rad na daljinu „ne radi za ljude koji žele gužvu, ne radi za kulturu, ne radi za stvaranje ideja".
U pismu dioničara objavljenom ranije ove godine, banka je rekla da je očekuje polovicu svojih zaposlenika vratiti se u ured na puno radno vrijeme, uz dodatnih 40% rada u hibridnom sustavu. JPMorgan je navodno praćenje provlačenja osobnih iskaznica kako bi se osigurala usklađenost s novom politikom te praćenje vremena koje zaposlenici troše Zum i e-poštom kako bi se bolje izmjerila produktivnost.
Dimon je u utorak iznio novi argument u svojoj borbi protiv rada od kuće: da to šteti američkoj težnji za raznolikošću.
Dimon je nazvao ured "sobom duginih boja" i rekao da radnici koji su ostali kod kuće sebi uskraćuju "prilike za upoznavanje drugih ljudi". Izvršni direktor JPMorgana ustvrdio je da "ako živite u određenim dijelovima naše zemlje i odete tamo jesti, sve je bijelo", što znači da bi udaljeni radnici mogli imati jednoličnije iskustvo nego da su putovali na posao.
Studije pokazuju da manjine, posebno crni i hispanoamerički radnici, rade na daljinu po nižim cijenama nego bijeli radnici. Jedna travanjska studija američkog Centra za kontrolu i prevenciju bolesti pronađen da je 19% crnaca i 14% latinoameričkih radnika radilo na daljinu, u usporedbi s 24% bijelih radnika i 38% azijskih radnika. Studija CDC-a tvrdi da je razlika proizašla iz nižih stopa fakultetskog obrazovanja među manjinskim stanovništvom, kao i prevelike zastupljenosti crnaca i latinoameričkih radnika na poslovima koji ne dopuštaju rad na daljinu.
Istraživanje Društva za upravljanje ljudskim resursima prošlog rujna pokazalo je da polovica crnih uredskih radnika želio raditi od kuće, u usporedbi s 39% bijelih radnika i 29% latinoameričkih radnika.
Izvršni direktori, developeri nekretnina i čak i gradonačelnici pozvali su radnike da se vrate u ured. Programer Stephen Ross predvidjeti u lipnju da bi recesija mogla natjerati "ljude u strah da možda neće imati posao [i] što će ih vratiti u ured". Ali radnici žele ostati kod kuće. Forum budućnosti koji financira Slack pronađen u srpnju da se samo jedan od pet radnika znanja želio vratiti u ured, što je rekordno nisko.
Na nacionalnoj razini, stope popunjenosti ureda kreću se oko 43%, prema podacima Kastle Systems, zaštitarska tvrtka.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html