(Bloomberg) - Stanovnici Wall Streeta su se stresli kad je prošle godine objavljena vijest da američki regulatori ispituju koriste li zaposlenici banaka osobne telefone za slanje poruka o poslovanju jedni s drugima i klijentima - pravilo koje se činilo da gotovo svi krše.
Najčitanije s Bloomberga
Ipak, za one koji se tiho brinu, pojavljuje se srebrna linija: ne čini se da je ubojica karijere.
Ubrzo nakon što su svrgnuti zbog nadzora, trojac rukovoditelja iz JPMorgan Chase & Co. — prve banke koju su vlasti ubacile u istragu širenja — dobilo je nova radna mjesta u industriji. Sama tvrtka platila je 200 milijuna dolara kazne za svoje propuste u nadzoru.
Ben Sykes, izvršni direktor koji je otišao prošle godine, sletio je u konkurentsku Jefferies Financial Group Inc. u rujnu, prema evidenciji podnesenoj brokerskim regulatorima. Earl Dowling, bivši izvršni direktor za kojeg ljudi koji su upoznati s tim kažu da je također bio izbačen, započeo je ovog mjeseca u butiku investicijskog bankarstva PJT Partners Inc.
I to nakon što je viši trgovac kreditima Ed Koo, rana žrtva JPMorganovih napora da suzbije neovlašteno slanje poruka, dobio novu ulogu u manjoj tvrtki sredinom 2020., nedugo nakon što je napustio JPMorgan. Sada je portfelj menadžer u Brean Asset Management.
Slijetanja bi mogla pružiti barem malo utjehe Wall Streetcima dok se američka istraga širi kako bi ispitala je li više tvrtki prekršilo zahtjeve za vođenje evidencije namijenjene zaštiti ulagača. Kad su kažnjavali JPMorgan, federalni istražitelji izrazili su poseban bijes prema menadžerima koji su trebali pomoći u izbjegavanju slanja poruka izvan službenih kanala, ali su se umjesto toga sami angažirali. Taj fokus povećava izglede da će zaposlenici u drugim tvrtkama biti izbačeni kako se upiti budu odvijali.
Pročitajte više: Izvršni direktor Deutsche Bank kaže da banka istražuje korištenje privatne e-pošte
Novi nastupi također dolaze jer su se čelnici Wall Streeta žalili kako je teško privući i zadržati iskusno osoblje, u onome što mnogi nazivaju "ratom za talente". Nije najgore vrijeme za traženje posla.
"Ti su ljudi uspjeli pronaći alternativni posao jer vjerojatno imaju vještine i dobri su u onome što mogu učiniti", rekao je Adam Pritchard, profesor prava na Sveučilištu Michigan. “JPMorgan je vjerojatno morao otpustiti neke ljude kako bi pokazao da su ozbiljni. Dakle, možete vidjeti kako bi sljedeći poslodavac rekao: 'Da, to je kršenje propisa, ali niste krali od svojih kupaca.'
Pročitajte više: Šefovi JPMorgana navučeni na WhatsApp dovode kaznu od 200 milijuna dolara
Sveprisutnost privatnih poruka postala je nešto poput javne tajne u bankama posljednjih godina. Kako su se aplikacije za razmjenu mobilnih poruka sve više razvijale, mnogi stanovnici Wall Streeta počeli su ih koristiti kao brzi način da pinguju kolege ili klijenta – ili kao diskretan način da bezobzirno komentiraju, a da ga šefovi ne vide. Upotreba takvih platformi postala je sve češća kada je pandemija Covid-19 natjerala legije zaposlenika da rade od kuće početkom 2020. godine.
Komisija za vrijednosne papire zahtijevala je od tvrtki koje se bave vrijednosnim papirima da arhiviraju pisanu komunikaciju od 1930-ih. Prošlog mjeseca optužio je JPMorgan da nije ispunio svoje obveze od početka 2018. do kraja 2020. jer su zaposlenici slali poruke SMS-om, WhatsAppom i osobnim računima e-pošte. Iako je agencija rekla da je to ometalo njezine druge istrage, prestala je optuživati tvrtku da koristi te neovlaštene platforme za varanje klijenata ili sudjelovanje u nezakonitim radnjama.
To je ključno za poslodavce. Rukovoditelji Jefferiesa i PJT-a bili su svjesni da su Sykes i Dowling prošle godine bili uključeni u istragu o razmjeni poruka i zaposlili su ih nakon dužne pažnje, prema ljudima koji imaju znanje.
Glasnogovornici tih tvrtki, Brean Asset Management i JPMorgan odbili su komentirati kadrovske odluke. Trojica rukovoditelja ili njihovi predstavnici također nisu imali komentara.
Banka se nagodila s SEC-om i Komisijom za trgovinu robnim terminskim ugovorima, priznajući propuste. Vlasti nisu sankcionirale nijednog pojedinca.
Bonusi za rezanje
JPMorgan je smijenio samo nekoliko rukovoditelja zbog istrage, ali je disciplinirao mnoge druge - ponekad im je smanjio bonuse. DIP je također upozorio da je otvorio dodatne istrage protiv drugih financijskih tvrtki. Rane reakcije JPMorganovih konkurenata sugeriraju da bi oni koji budu kažnjeni mogli pronaći drugu priliku negdje drugdje.
Svakako, protjerani mogu ostaviti trajan trag u osoblju brokerske industrije, dostupnim na usluzi BrokerCheck Regulatornog tijela za financijsku industriju.
Sykesov dosje pokazuje da je on "ukinut zbog kršenja komunikacijske politike tvrtke premještanjem nekoliko internih poslovnih komunikacija s nadziranog odobrenog elektroničkog komunikacijskog kanala na neodobreni elektronički komunikacijski kanal i zbog neprikladnog sadržaja određenih komunikacija."
U Kooovim zapisima stoji da je “koristio aplikaciju za društvene medije treće strane za internu poslovnu komunikaciju”. Dodaje da "nije bilo poznato oštećenje kupaca".
Dowlingovo izvješće BrokerCheck trenutno pokazuje samo da je napustio JPMorgan i pridružio se PJT-u.
Najčitanije s Bloomberg Businessweeka
© 2022 Bloomberg LP
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-executives-ousted-200-million-134005906.html