Nakon mjeseci čekanja, stotine zaposlenika Twittera koje je početkom studenog otpustio Elon Musk dobile su svoje sporazume o razlazu e-poštom u subotu ujutro.
Ugovori su nudili jednomjesečnu otpremninu, ali s velikom začkoljicom - zaposlenici moraju potpisati svoje pravo da ikada tuže tvrtku, pomažu bilo kome u pravnom slučaju protiv tvrtke osim ako to zahtijeva zakon, ili govore negativno o Twitteru, njegovoj upravi ili Elon Musk.
Još je zapanjujuće ono što je dokument izostavio, rekao je jedan bivši inženjerski menadžer koji je otpušten 4. studenoga. Sporazum o razdvajanju ne uključuje bonuse na kraju godine, novčane doprinose za nastavak zdravstvene zaštite, dodatnu otpremninu na temelju staža ili novčanu vrijednost ograničenog dioničke jedinice koje se obično dodjeljuju svakog tromjesečja. Sve je to bilo dio Twitterovog općeg paketa otpremnina prije nego što je Musk preuzeo tvrtku u listopadu, prema prethodnoj e-poruci za cijelu tvrtku.
Nakon što je otvorio ugovor, upravitelj je rekao da je odmah znao da će pokrenuti pravni postupak. Kao i mnogi drugi u bivšim grupama zaposlenika u kojima on sudjeluje.
"Mnogo je mišljenja da nam je Twitter učinio krivo", rekao je. "Ne želimo im dati besplatne propusnice ni za što."
Lisa Bloom, odvjetnica koja je već podnijela arbitražne tužbe protiv Muska u ime nekoliko otpuštenih zaposlenika, nazvala je uvjete u sporazumu o razlazu "prilično uznemirujućim".
Ne samo da je bivšim zaposlenicima zabranjeno dobrovoljno pomagati u pravnim slučajevima protiv tvrtke, oni također moraju pomagati i surađivati s Twitterom u bilo kakvoj istrazi ili tužbi protiv tvrtke.
Iako i dalje mogu svjedočiti u slučajevima pod sudskim pozivom ili sudskim nalogom, ova klauzula može otežati prikupljanje svjedoka, rekla je Shannon Liss-Riordan, radnička odvjetnica koja zastupa tužitelje u tri skupne tužbe u tijeku protiv tvrtke.
Potpisnici također ustupaju svoje pravo na bilo kakvu isplatu u tim zajedničkim tužbama, koje su navedene zajedno s kontakt podacima Liss-Riordan. (Sudac iz San Francisca presudio je u prosincu da Twitter mora potvrditi ove tužbe u svojim otpremninama.)
Twitter je odlučio blokirati bivše zaposlenike koji su potpisali arbitražne sporazume kada su primljeni u radni odnos kako ne bi imali koristi od ovih zajedničkih tužbi. Savezni sudac donijet će odluku o zahtjevu u četvrtak, rekla je Liss-Riordan.
Liss-Riordan je rekla da je njezina tvrtka podnijela dodatnih 100 arbitražnih tužbi protiv Twittera u ponedjeljak, čime je ukupan broj porastao na 300, a mnogi radnici su se obratili otkako su poslani sporazumi o razdvajanju. Uz toliko tužbi protiv tvrtke, Liss-Riordan je rekao da je vjerojatno da će mnoge od njih biti riješene bez prolaska kroz stvarni arbitražni proces za svaki pojedinačni slučaj, što bi moglo trajati godinama.
Twitter, koji više nema službeni komunikacijski tim, nije bio dostupan za komentar.
Drugi zaposlenik, bivši produkt dizajner, rekao je da su na kraju potpisali ugovor o otkazu iz osobnih razloga.
U ponudi, čiju je kopiju The Times pregledao, navodi se da će dizajneru biti isplaćeno 17,250 dolara otpremnine (minus zadržavanja, odbici i dugovi). Drugim zaposlenicima navodno je ponuđen isti iznos.
Međutim, taj se broj smanjuje na 500 dolara ako otpušteni zaposlenik da otkaz, dobije drugi posao na Twitteru ili dobije otkaz zbog razloga — poput kršenja ugovora — prije datuma razvoda.
"Twitter je također bio nemaran s nekim detaljima oko ovoga", rekao je otpušteni dizajner u e-poruci. "Nisu ga svi primili, a mnogi su imali pogrešne datume."
Mnogima je sporazum o razdvajanju dospio u mape neželjene pošte, povećavajući početnu zbunjenost kada su prvi put poslani. Također je došlo iz [e-pošta zaštićena] — pošiljatelj e-pošte kojeg nitko nije prepoznao. (CPT Group je tvrtka sa sjedištem u Irvineu koja pruža usluge administratora nagodbe za grupne tužbe.)
Bivši voditelj inženjeringa rekao je da su neki drugi otpušteni zaposlenici Twittera uspjeli potvrditi s onim što je ostalo u Twitterovom odjelu za ljudske resurse da su e-poruke bile legitimne.
Mnogi zaposlenici čije su uloge ukinute, uključujući dizajnera, koji je otpušten početkom studenog, od tada su ostali u krajnjem stanju "neaktivnog" zaposlenja: tehnički su još uvijek dio tvrtke i primaju odgovarajuće plaće, ali bez posla ili pristup internom softveru. Iako je Muskov razlog za to ostao nejasan, vjerojatno se radi o pokušaju usklađivanja sa Zakonom o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika, saveznim zakonom koji zahtijeva 60-dnevni otkazni rok kada tvrtke rade velika smanjenja.
“Zaposlenici su [dali nekoliko] detalja o uvjetima 'neaktivne' radne snage,” napisao je dizajner u odlasku, koji će službeno prestati biti zaposlen 2. veljače. “Twitter nikada nije obavijestio ljude da su mogli obavljati druge profesionalne aktivnosti tijekom ovog razdoblje. To govori nešto o nedostatku komunikacije i kako to može utjecati na ljude koji traže novi posao.”
Zaposlenici Twittera bili su zabrinuti sporazumi o raskidu mnogo prije nego što su otpuštanja počela uzburkavati tehnološku industriju, utječući na Lyft, Facebook i druge tvrtke. Stanje na tehnološkom tržištu rada značilo je spor proces traženja posla za mnoge bivše zaposlenike Twittera.
"100% bih radije intervjuirao upravo sada nego razgovarao s odvjetnicima", rekao je bivši inženjerski upravitelj. “Uvijek je postojala nada... da će Twitter razmisliti i biti velikodušniji, ali očito nisu odabrali tu opciju.”
Ova se priča izvorno pojavila u Los Angeles Times.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html