Otkazi nisu kraj svijeta. Evo kako dobiti svoj sljedeći nastup

Kompanije i njihove konstelacije menadžera, zaposlenika, investitora i upravnih odbora vole riječ "rast".

Rast znači širenje i više financiranja. To znači zapošljavanje i povećanje proizvodnje. To vodi do zabavnih uredskih pogodnosti i velikih bonusa. To signalizira uspjeh, a koja se tvrtka ne želi time pohvaliti?

Sada vidimo da je preambiciozan rast startup poduzeća i etabliranih tehnoloških divova — MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, i Meta — ima ljudski danak.

VIŠE OD FORBESAKako val otpuštanja mijenja dinamiku moćiBy Jack Kelly

Ova dinamika zapošljavanja i otpuštanja uhvatila se u zamku 160,000 radnika koji su prošle godine otpušteni iz tehnoloških kompanija i an procjenjuje se 46,000 više radnika koji su ovaj mjesec primili svoje digitalne ružičaste listiće putem Zooma, Slacka i e-pošte.

Smanjenje radnih mjesta ne pokazuje znakove usporavanja dok se tvrtke bore s kombinacijom visokih kamata, smanjenih profita, povlačenja ulaganja i zaostalog gospodarstva. Stoga smo sakupili stručne savjete naših suradnika o tome kako dotjerati svoj životopis, usavršiti svoje meke vještine i brzo pronaći novi posao.

Istaknite Soft Skills

Unatoč stalnim mračnim izgledima, tehnološki radnici još uvijek mogu iskoristiti i tvrde i meke vještine, piše Stručnjakinja za budućnost rada Sarah Doody. “Bez obzira na vašu ulogu u tehnološkoj tvrtki, vaše vještine i stručnost su vrijedni i mogu se prenijeti u mnoge druge industrije”, piše ona. “Samo zato što je vaš posljednji posao bio u tehnološkoj tvrtki, to ne znači da se ne možete zaposliti u drugom sektoru, a možda čak i s povećanjem plaće.”

Vještine kao što su komunikacija, kritičko razmišljanje, rješavanje problema, timski rad i vrijedna etika ne bi se smjele zanemariti - "one često mogu biti razlika između toga hoćete li dobiti razgovore za posao i ponude ili ne", piše Doody.

Nuđenje djelotvoran savjet o tome kako istaknuti te vještine, ona kaže da prvo treba započeti traženjem povratnih informacija od kolega i bliskih prijatelja.

VIŠE OD FORBESAOtpušteni iz tehnološke tvrtke? 3 načina za pronalaženje tehničkog posla u drugoj industrijiBy Sarah DoodyVIŠE OD FORBESAPogođeni ste tehnološkim otkazima 2023.? Iskoristite svoje meke vještine kako biste se zaposlili u drugoj djelatnostiBy Sarah Doody

Prodajte se čak i ako je teško

Prodavanje sebe možda neće doći prirodno, ali je neophodan dio pronalaženja novog posla, piše Doody. Umjesto da ponavlja onu poznatu mantru, "uvijek se zatvaraj", bolje je razmišljati o tome kako "uvijek biti povezan", ona savjetuje.

"Ako je marketing usmjeren na to da ljudi znaju za vas i što vam imate za ponuditi, onda je cilj prodaje osigurati da oni povežu točkice i vide dovoljno vrijednosti u proizvodu ili usluzi da ih stvarno kupe", piše ona.

VIŠE OD FORBESAKako se prodati u traženju poslaBy Sarah Doody

Potražite srebrne obloge

Otkazi bi mogli biti blagodat za netehnološke tvrtke koje traže kvalificirane tehnološke radnike, piše Stručnjak za strategiju vodstva Gleb Tsipursky. Te tvrtke "mogu steći konkurentsku prednost nudeći pozitivnu kulturu tvrtke i prilike za rast karijere", piše on. "To može pomoći privući vrhunske talente koji možda traže stabilnije i sigurnije radno okruženje."

VIŠE OD FORBESASrebrna obloga tehnoloških otkazaBy dr. Gleb Tsipursky

Dok je stručnjakinja za strategiju vodstva Caterina Bulgarella upozorila na stvarni troškovi otpuštanja radnicima koji su ostali na mjestu, Tsipursky kaže da tvrtke mogu iskoristiti potres kao Prilika preispitati kulturu i vrijednosti.

Nakon što je tehnološka tvrtka prošla kroz nedavni krug otpuštanja, to je "dovelo do pozitivnijeg i produktivnijeg radnog okruženja za preostale članove tima, što je zauzvrat dovelo do povećanja zadržavanja zaposlenika", piše u svojoj posljednjoj objavi.

VIŠE OD FORBESAOtkazi u tehnici su prilika za izgradnju otpornog tehničkog timaBy dr. Gleb Tsipursky

Napravite sljedeći korak

Otpušteni ili ne, bez obzira na djelatnost, poziciju ili titulu, karijere zaposlenika uvijek će prolaziti kroz tranzicije i promjene, piše Doprinositelj karijera Joseph Liu. Uvijek pomaže udahnuti, usporiti i procijeniti.

“Bez obzira na uzrok, prijelazi često otvaraju mješavinu osobnih i praktičnih izazova koji se kreću od razjašnjavanja što točno slijedi do ponovnog pisanja propratnog pisma i životopisa”, napominje.

VIŠE OD FORBESAŠto učiniti ako ste otpušteni ili razmišljate o davanju otkazaBy Josip Liu

"Uspješno upravljanje bilo kojom profesionalnom tranzicijom uključuje prvo razmišljanje o tome kako stvari stoje u vašoj karijeri, a zatim poduzimanje konkretnih radnji kako biste svoje profesionalne ambicije pretvorili u stvarnost."