Life Hack ili Red Flag?

Ako ste nedavno bili na internetu, vjerojatno ste se susreli s fenomenom "tihog odustajanja". To je praksa da se ide na posao na obvezne sate, radi se točno ono što je ugovoreno i ništa više. Metodu sada naširoko koriste mnogi, a ukupni angažman zaposlenika u stalnom je padu od 2020.

Što zapravo znači tiho odustajanje? Možda ste primijetili da nisam spomenuo prestanak vašeg posla. Tiho odustajanje je pogrešna nomenklatura jer se kod ove pojave uopće ne radi o odustajanju od posla. Radi se o tome da radite upravo ono što vaš položaj zahtijeva. Ova praksa uspostavlja jasne granice između posla i osobnog života, ali neki poslodavci ne vole taj trend.

Ovaj citat TikTok korisnika @zaidleppelin sažima ovaj pokret. Oni kažu: “Ne napuštate posao odmah, ali odustajete od ideje da idete više i dalje [na poslu]. I dalje obavljate svoje dužnosti, ali više ne pristajete na mentalitet kulture užurbanosti da posao mora biti vaš život. Stvarnost je da nije, a tvoja vrijednost kao osobe nije definirana tvojim radom.”

Što pokreće ovu promjenu? Jedan neočekivani dar koji je pandemija dala mnogima od nas bilo je vrijeme kod kuće da razmislimo o tome kako naše profesije utječu na naše živote u cjelini. Mnogi su se složili da njihovi poslovi negativno utječu na njihove živote i da se jednostavno više nisu htjeli zadovoljiti s tom realnošću.

Tiho odustajanje od posla, koje se također naziva i "glumljenje vaše plaće", osigurava da vaš profesionalni život ostane unutar granica radnog vremena i dodijeljenih dužnosti. Pojedincu vraća snagu kada je u pitanju njihov život izvan posla. Mnogi su ovu promjenu prioriteta smatrali apsolutno neophodnom nakon procjene postojeće ravnoteže između poslovnog i privatnog života prije i tijekom pandemije.

Koje su prednosti? Zaposlenici koji su počeli “glumiti svoju plaću” brzo odbiju dodatni posao ako to nije dio opisa njihovog posla. S vremenom, to pomaže da radna opterećenja budu razumna i štiti od preuzimanja više nego što možete podnijeti. Zaposlenicima koji već doživljavaju ogromne količine izgaranja, tiho odustajanje može pomoći da se ponovno povežu s onim što ispunjava izvan njihovog profesionalnog života.

Oni koji tiho odustaju više se ne savijaju za svojim poslodavcima dok rado žrtvuju svoje mentalno i fizičko zdravlje. Oni koji povlače ove granice prioritet daju sebi i svojim odnosima umjesto da podlegnu stresu ureda čak i kada nisu na radnom vremenu. Sve u svemu, to je pobjeda za ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Za koga ovo nije dobro? Tiho odustajanje moglo bi zvučati kao san do ove točke! Ali postoje neki koji si možda ne čine uslugu takvim načinom rada. Ako ste na poziciji koja se temelji na proviziji, ulaganje puno manje truda može doista rezultirati znatno manjom plaćom kada se sve zbroji. Osim toga, nije preporučljivo novim poduzetnicima isprobavati ovu taktiku. Naposljetku, kada tek počinjete, bilo da radite za sebe ili ulazite u novu karijeru, potreban je dodatni trud da se afirmirate.

Dakle, što poslodavci mogu naučiti tihim davanjem otkaza? Kao što ste već mogli pogoditi, široko rasprostranjene prednosti tihog odustajanja ne odnose se na poslodavce. Osoba koja će ići više od toga definitivno se čini vrjednijom za tvrtku od nekoga tko je na poslu. S druge strane, zaposlenik koji stalno dobiva više posla zbog svojih dokazanih iskustava vjerojatno će izgorjeti i na kraju potražiti posao negdje drugdje.

Ovaj trend raširenog neangažiranja je radna snaga koja progovara, a poslodavci bi bilo mudro poslušati. U mnogim slučajevima komunikacija o očekivanjima zaposlenika mora biti jasnija. Ili je možda vrijeme da tvrtke preispitaju svoje taktike upravljanja, kulturu tvrtke ili pakete naknada.

Tiho odustajanje izravan je rezultat toga što se zaposlenici osjećaju "ne-" na svojim pozicijama𑁋 necijenjeni, bez podrške, nedovoljno nagrađeni, nemotivirani ili nevažni. Bez aktivnih, dugotrajnih napora za poboljšanjem, angažman zaposlenika će nedvojbeno i dalje zaostajati. Naposljetku, ako želite vidjeti više truda svoje radne snage, morate se potruditi riješiti njihove probleme. Moral nije nešto što se stvara samo silom.