Izvršni direktor LinkedIn-a Ryan Roslansky izdao je riječ upozorenja poslodavcima koji se bore sa intenzivnijom borbom za talente: "Motivirajte i nadahnite generaciju Z ili riskirajte da ostanete zaostali."
Profesionalni šef društvenih mreža obraćao se gomili stručnjaka za oglašavanje i marketing u prepunoj konferencijskoj dvorani u Cannesu u Francuskoj, gdje je raspravljao o tome što su podaci LinkedIna otkrili o smjeni generacija odnos prema radnom mjestu.
Dok se svijet polako vraća od pandemije COVID-19, Roslansky je otkrio kako je kraj 2021. donio porast profesionalci skakanje broda novim poslodavcima nakon razdoblja velike neizvjesnosti.
"Ovo je ono što nazivamo Velikom reorganizacijom", rekao je Roslansky.
“Ljudi mijenjaju poslove brže nego ikad prije jer shvate ne samo kako i gdje rade, već i zašto rade.
"Ono što je fascinantno za pogledati je činjenica da se Velika reorganizacija odigrala različito među generacijama", primijetio je.
Nalet u skakanje na posao uglavnom su ga pokretali Gen Z i milenijalci, koji su se kretali rekordnom brzinom u onome što je predstavljalo pomak bez presedana u oglašivačkoj industriji.
“Baby boomeri, oni rođeni između 1946. i 1964., bili su najodaniji svojim ulogama, mnogo prije COVID-a i ravno nakon pandemije i oporavka”, nastavio je Roslansky.
“Gen Xers [1965–1980] slijedio je prilično identičan put sve do post-COVID-a, gdje je njihova sklonost kretanju malo porasla.
“Milenijalci [1981.–1996.] slijede sličan obrazac, ali kada su se stvari počele popuštati u proljeće 2021., kretale su se rekordnom brzinom – prijelazi su prešli granicu od 100% u odnosu na prethodnu godinu.
“Međutim, sve je to u suprotnosti s onim što vidimo kod generacije Z [1997.–2012.], koja ne samo da je bila najveći pokretač tijekom i nakon pandemije, već je bila i najaktivniji pokretači čak i prije nego što je pandemija udarila.
“Ova generacija vjeruje da ne samo da je u redu često se kretati, već se to i očekuje, te potencijalno imati popratne svirke ili dvije na tom putu.
“Motiviranje i nadahnuće ove generacije bit će ključno za budućnost oglasne industrije”, rekao je.
Dok se Roslanskyjevi nalazi posebno odnose na oglašivačku industriju, oni služe kao upozorenje svakom sektoru da zadržavanje talenta generacije Z nije tako jednostavno kao što je nekad bilo s prethodnim generacijama.
Tvrtke u proizvodnji, izgradnji kuća, turizmu i nebrojenim drugim industrijama žale zbog “kriza talenata," "Velika ostavka" i "nacionalni nedostatak radne snage".
Od svibnja 2021., američki poslodavci stalno prijavljuju više otvorenih radnih mjesta od ukupnog broja nezaposlenih Amerikanaca, a jaz se povećavao gotovo svaki mjesec.
Posljednji podaci pokazuju neviđenu neravnotežu: čak i kada bi svaki nezaposleni u zemlji danas dobio posao, poslodavci bi i dalje imali 5.4 milijuna nepopunjenih pozicija.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html