Održavanje ravnoteže između posla i života za financijske stručnjake

Ravnoteža između posla i života – kontinuirani proces uspostavljanja ravnoteže između nečijeg posla ili karijere i drugih aspekata ili zahtjeva života (uključujući obitelj, slobodno vrijeme i osobne odgovornosti) – stalni je izazov suvremenog postojanja. Čak i prije nego što se COVID-19 okrenuo domove u improvizirane urede, brojni mega-trendovi otežavali su postizanje ravnoteže između posla i života.

Jedan od čimbenika je tehnološki napredak, koji je značajno poboljšao komunikaciju, ali je zamaglio granice između osobnog i radnog vremena. Drugi čimbenik su demografske promjene, budući da brojni parovi “sendvič generacija” bore da se nose s brigom o svojim ostarjelim roditeljima s jedne strane i njihovoj djeci s druge strane, situacija koja još više opterećuje sve veći broj samohranih roditelja.

Loša ravnoteža između posla i života može uzrokovati izgaranje, stres i zdravstvene probleme; također može značajno utjecati na bračne i obiteljske odnose. Budući da ovi problemi mogu imati značajan učinak na produktivnost i učinak radnika, mnoge progresivne organizacije stavljaju glavnim prioritetom da se pozabave temom ravnoteže između posla i života te su postavile politike i postupke usmjerene na poticanje zaposlenika da to postignu.

Odgovarajuća ravnoteža između posla i života koristi svima: zaposlenicima, smanjujući razinu stresa i povećavajući vrijeme zastoja; poslodavci, poboljšanjem produktivnosti, smanjenjem izostajanje sa posla, te privlačenje/zadržavanje dobrih zaposlenika; i obitelji, koje imaju koristi od povećane uključenosti roditelja i više vremena jedni s drugima.

Ravnoteža između posla i života u financijama

Financijska industrija je zloglasna po tome što je jedan od najtežih sektora za postizanje ravnoteže između posla i života zbog dugog radnog vremena i intenzivnog natjecateljskog karaktera. Na primjer, financijski analitičari rutinski rade više od 40 sati tjedno. Mnogi (možda jedna trećina) rade između 50 i 70 sati tjedno, a oni u investicijskim bankama mogu imati čak 70 do 85 ili čak 100 sati tjedno. Iako financijski analitičari uživaju natprosječnu naknadu i izglede za rast, kao i kod svake druge zahtjevne profesije, postoji trošak u smislu visoke razine stresa i ograničenog vremena za sebe i obitelj.

Ravnoteža između posla i života je globalno pitanje. The Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) održava podatke o ravnoteži između posla i života za 41 zemlju kao dio svog Indeksa boljeg života. OECD rangira SAD na 29. mjesto od ovih zemalja po ravnoteži između posla i života. Američki radnici u prosjeku rade 1,767 sati godišnje, što je znatno iznad prosjeka OECD-a od 1,687 sati, dok 10.4% američkih zaposlenika radi “vrlo dugo” (tj. više od 50 sati tjedno). SAD također ima nisku ocjenu na ljestvici ravnoteže između posla i života jer je jedina zemlja OECD-a bez nacionalne politike plaćenog roditeljskog dopusta, iako određene države osiguravaju takva plaćanja. Nasuprot tome, Kanada zauzima 14. mjesto po ravnoteži između posla i života, pri čemu Kanađani u prosjeku rade 1,644 sata godišnje, a samo 3.3% radi više od 50 sati tjedno.

Što zaposlenici mogu učiniti

Rezultati istraživanja Pew Research iz 2022. godine otkrili su razmjere poteškoća s kojima se susreću zaposleni ljudi u žongliranju posla i obiteljskog života. 58% zaposlenih majki i 43% zaposlenih očeva reklo je da im je vrlo ili donekle teško uskladiti te odgovornosti. Ali postoje načini na koje se može raditi na postizanju ravnoteže između posla i života.

Neka vam ravnoteža između posla i života bude prioritet

Prije nego što se prijavite za još jedan naporan zadatak koji će uključivati ​​rad 80-satnog tjedna, zapitajte se trebate li ga doista prihvatiti ili bi bilo bolje da dio tog vremena provedete sa svojom obitelji. Iako je takve odluke možda lakše donijeti višim stručnjacima koji su visoko u korporativnoj hijerarhiji, prosvijećena tvrtka neće kažnjavati zaposlenika ako odbije zadatak koji uključuje dugo radno vrijeme. Ili će barem uprava pokušati surađivati ​​s njima kako bi razvili razumniji vremenski okvir ili dobili dodatnu pomoć.

Isto tako, proaktivnost u traženju od vaše tvrtke fleksibilnosti s radnim vremenom za brigu o malom djetetu, na primjer, vjerojatno će vas učiniti sretnijim i produktivnijim zaposlenikom.

Potražite tvrtke koje potiču ravnotežu između posla i života

Većina najvećih i najboljih tvrtki potiče ravnotežu između posla i života jer je zadržavanje talentiranih zaposlenika ključni dio njihove strategije rasta. Ali nisu samo tvrtke s liste Fortune 500 te koje nude ovu ravnotežu. To čine i brojne manje tvrtke, stoga se usredotočite na ovaj aspekt dok tražite posao. Glassdoor.com, na primjer, objavljuje godišnji popis svojih najboljih tvrtki za ravnotežu između posla i života na temelju povratnih informacija zaposlenika. U SAD-u su tvrtke povezane s financijama koje su ušle u prvih 20 u 2020. uključivale Veterans United Home Loans.

Budite vođa za promjene

Deloitte Dads je grupa za podršku zaposlenim očevima koju je pokrenulo nekoliko konzultanata u računovodstvenom i konzultantskom divu Deloitte LLP. Grupa je dobila inspiraciju od Career Moms, koju je 2007. organizirao drugi konzultant Deloittea kako bi pomogao zaposlenim majkama. Ako vaša tvrtka još nema nekoga tko bi zastupao ravnotežu između posla i života, razmislite o preuzimanju vodstva.

Što poslodavci mogu učiniti 

Iako je zadržavanje najboljih zaposlenika vječni izazov za većinu tvrtki, posljednjih se godina pokazalo da je to posebno za financijske tvrtke. Jedna od posljedica Slom tržišta 2008 bilo da je financijska industrija bila pod sve većim stupnjem regulatorne kontrole, dok su razine kompenzacije u područjima povezanim s tržištima kapitala također opali. Kao rezultat toga, Wall Street više nije zadana destinacija izbora za talentirane mlade ljude. Mnogi su umjesto toga odlučili pokrenuti vlastitu fintech tvrtku.

Dakle, što poslodavci mogu učiniti? Poticanje kulture ravnoteže između posla i života ključno je za privlačenje i zadržavanje dobrih zaposlenika jer sve veći broj ljudi može preferirati fleksibilnost i prirodu niskog stresa takvog okruženja nego krutost i stres povezan s konvencionalnijim radnim mjestom. Postoje brojni načini na koje tvrtke i poslodavci mogu razviti pogodnosti kako bi rad bio ugodniji. To uključuje rad na daljinu, fleksibilne rasporede rada, obvezne godišnje odmore i izborne odmore, pristup brizi o djeci i sadržajima na radnom mjestu kao što su gimnazije i subvencionirane kafeterije.

Iako nedvojbeno postoje troškovi za tvrtku koja nudi te pogodnosti, povrat na takva ulaganja – u smislu bolje produktivnosti, manjeg izostanka s posla, zapošljavanja talentiranih zaposlenika, njihovog zadržavanja i razvoja veće predanosti korporativnim ciljevima i ciljevima – više će nego opravdati troškovi u većini slučajeva.

Tvrtke koje potiču ravnotežu između posla i života

Čini se da je fleksibilno radno vrijeme jedna od pogodnosti koje zaposlenici najviše cijene. TD Bank Group (TD), jedna od najvećih kanadskih banaka, dobila je brojne pohvale i nagrade za svoju kulturu. Svojim zaposlenicima nudi razne fleksibilne mogućnosti rada. To uključuje fleksibilnost promjene vremena za početak i završetak posla, smanjenje radnog tjedna, promjenu broja radnih dana uz zadržavanje istog radnog vremena, dijeljenje posla s drugim zaposlenikom i mogućnost rada od kuće određeni broj dana u tjednu .

Acuity Insurance, koje je zauzelo prvo mjesto na Glassdoor.com-ovoj listi najboljih tvrtki za ravnotežu između posla i života u 2020., citiralo se zbog fleksibilnih rasporeda i sati, teretane na licu mjesta i "mnogo dodataka", ali prije svega zbog obiteljskog osjećaj: "Acuity želi da uspijem u svom poslu, ali i u životu", napisao je jedan zaposlenik. Lendio je dobio pohvale za svoje izvrsne prednosti, "besplatne grickalice u sobi za odmor", "odličnu ravnotežu između posla i života, posebno tijekom COVID-a"—"i ne upravljaju mikrokontrolerom."

Bottom Line

Iako je održavanje ravnoteže između posla i života izazov za većinu profesionalaca u financijskoj industriji, gdje je dugo radno vrijeme uobičajeno, poslodavci moraju poticati kulturu ravnoteže između posla i života kako bi privukli i zadržali talentirane zaposlenike. Negativni učinci loše ravnoteže između posla i života uključuju izgaranje, stres, zdravstvene probleme i raspad bračnih i obiteljskih odnosa. Suprotno tome, pozitivni učinci zdrave ravnoteže između posla i života uključuju veću produktivnost, manji broj izostanaka s posla i smanjenu fluktuaciju zaposlenika, čime pogoduju svim uključenim stranama — zaposlenicima, poslodavcima i obiteljima.