"Da se moram kladiti, rekao bih da bi ovo mogao biti jedan od najgorih padova koje smo vidjeli u novijoj povijesti", rekao je Zuckerberg osoblju, prema Reuters .
Drew Angerer / Getty Slike
Smanjenje zapošljavanja Shodno tome, Meta će staviti naglasak na politiku smanjenja troškova. Tvrtka planira samo zaposliti između 6,000 i 7,000 novih inženjera u 2022. godini, u odnosu na početni projekt od 10,000 novozaposlenih, navodi Reuters. Radi se dakle o reviziji od 30% do 40%.
U svibnju, izvor rekao TheStreet da je div društvenih medija planirao zaustaviti ili u nekim slučajevima usporiti zapošljavanje za većinu pozicija srednje do više razine. Cilj je bio revidirati prioritete i uskladiti ciljeve zapošljavanja s trenutnim tržišnim procjenama i dinamikom, rekao je izvor.
"Redovito ponovno procjenjujemo naš skup talenata u skladu s našim poslovnim potrebama i u svjetlu smjernica o troškovima danih za ovo razdoblje zarade, u skladu s tim usporavamo njihov rast", rekao je tada glasnogovornik Mete za TheStreet u izjavi poslanoj e-poštom. "Međutim, nastavit ćemo povećavati našu radnu snagu kako bismo osigurali da se usredotočimo na dugoročni učinak."
Ali u nedavnom memorandumu, glavni proizvodni direktor Chris Cox rekao je sljedeće: “Moram naglasiti da se ovdje nalazimo u ozbiljnim vremenima i da su vjetrovi žestoki. Moramo raditi besprijekorno u okruženju sporijeg rasta, gdje timovi ne bi trebali očekivati velik priljev novih inženjera i proračuna.”
Dodao je da:
"Moramo nemilosrdnije odrediti prioritete, pažljivo mjeriti i razumjeti ono što pokreće utjecaj, ulagati u učinkovitost i brzinu razvojnih programera unutar tvrtke te upravljati mršavijim, opakijim i uzbudljivijim timovima."
Izbacivanje zaposlenika Osim smanjenja broja zaposlenih, Zuckerberg je pronašao još jedan način za smanjenje troškova: izbacivanje postojećih zaposlenika. Kako bi to postigla, Meta će postaviti agresivne ciljeve učinka koje će nekim zaposlenicima biti teško postići.
"Realno, vjerojatno postoji hrpa ljudi u tvrtki koji ne bi trebali biti ovdje", rekao je izvršni direktor.
"Dio moje nade povećanjem očekivanja i agresivnijim ciljevima, i samo malo pojačavanjem topline, je da mislim da bi neki od vas mogli odlučiti da ovo mjesto nije za vas, i da je samo-odabir Što se mene tiče, dodao je.
U travnju je Zuckerberg pokušao umanjiti promet zaposlenika Mete, zbog zabrinutosti da bi pad Metine burze mogao potaknuti neke zaposlenike da odu jer se vrijednost njihovih dioničkih opcija smanjivala.
“Jedna stvar koju želim dodati kao mali kulturološki komentar na pitanje odlaska, je da ne mislim da je ova vrsta volatilnosti s kojom se tvrtke suočavaju uvijek toliko nezdrava za osiguravanje da imate prave ljude u tvrtkama, “, rekao je mladi milijarder analitičarima tijekom razgovora o zaradi u prvom tromjesečju.
“Mislim, tijekom Covida vidjeli smo da su se razine odlaska znatno smanjile jer ljudi nisu željeli dobiti nove poslove, što je vjerojatno značilo da je bilo ljudi koji su ostali u tvrtki kojima nije bilo toliko stalo do toga što smo mi. radeći u usporedbi s onim što bismo željeli.”
Dodao je sljedeće: “Samo pokušavam voditi tvrtku na način da se pozicioniramo kao vodeća kompanija za izgradnju budućnosti društvene interakcije i metaverzuma. Ako vam je stalo do tih stvari, mislim da ćemo ovdje dobiti najbolje ljude.”
Dionice Mete, koje su 2021. zaključile na 336.35 USD, pale su 53.7% na 155.83 USD od 30. lipnja.
Tvrtka nije odgovorila na zahtjev za komentar.