Mentalno zdravlje, invalidska ekonomija i budućnost rada

Ako smo išta naučili u posljednje dvije i pol godine, to je činjenica da je Covid ubrzao kulturološke promjene koje utječu na budućnost rada. Riječi kao što su ranjivost, ljubaznost, empatija i psihološka sigurnost postaju uobičajene u svakodnevnom poslovnom govoru. U ovom vremenu tranzicije, zaposlenici shvaćaju da organizacijska odgovornost nadilazi samo stalnu plaću, već želju da poduzeća pomognu u podršci inicijativama za mentalno zdravlje koje pospješuju rast i ističu dobrobit zaposlenika kao središnji dio rasta svake organizacije.

Kada se raspravlja o ekonomiji invaliditeta u nastajanju, jedno od najsloženijih i najrazličitijih područja usredotočeno je na neočigledne invalidnosti koje obuhvaćaju područje mentalnog zdravlja i dobrobiti. Kako smo vidjeli kako Covid izaziva pustoš u globalnoj radnoj snazi ​​koja se samo pokušava održati na površini, također smo svjedoci velikih promjena u korporativnom ekosustavu koji na brojne načine reagira na ovu krizu. Prvo, rasprava o mentalnom zdravlju koja se nekoć smatrala tabuom u hodnicima korporativne kulture sada se pojavila kao bitna komponenta razvoja uspješnog poslovanja. Drugo, tvrtke počinju dublje istraživati ​​imajući imenovano osoblje koje naglašava značaj mentalnog zdravlja i dobrobiti u skladu s bilo kojom drugom poslovnom strategijom u cijelom poduzeću. Tvrtke kao što je Vayner Media, gdje Claude Silver služi kao glavni direktor za srce, jedna je organizacija koja je ispred krivulje i identificira da moć mekih vještina nije važna samo za internu dinamiku tvrtke već postavlja trendove za budućnost poslovnih tehnika koje su temeljne za digitalnu ekonomiju 21^st Stoljeća.

Jedna ključna mjerila unutar područja mentalnog zdravlja i dobrobiti koja opisuje rastući trend potreba može se vidjeti na tržištu aplikacija. Podaci pokazuju da će tržište aplikacija za mentalno zdravlje doseći 17.5 milijardi dolara do 2030. godine, što ukazuje da potreba za uslugama mentalnog zdravlja u svim oblicima postaje bitan dio svakodnevnog života. Kako se budućnost posla nastavlja razvijati i potrebe zaposlenika se mijenjaju u stvarnom vremenu, brige o mentalnom zdravlju moraju biti uklopljene u jednadžbu. Više vodstvo mora preispitati poziciju tvrtke u smislu kako gleda na svoj odnos sa svojom radnom snagom. Uokvirivanje mentalnog zdravlja kao ključnog pokretača poslovnog uspjeha mijenja cjelokupni stil korporativnog života ne samo iz perspektive upravljanja, već podiže vrijednost skrbi kao vitalnog dijela slagalice na sveobuhvatniju strategiju za ljude.

Iako se svijet rada stalno mijenja, važno je pobliže pogledati nomenklaturu mentalnog zdravlja i povezati točke s razlogom zašto je to toliko važno za više vodstvo. Kako tvrtke započinju svoju politiku povratka na posao, suočene su s pravim trvenjima, među njima su temeljna pitanja, što je fleksibilnost rada i koja je vrsta radne kulture ispravna i individualno i kolektivno kao organizacija? Ovo su izazovna pitanja, ali važno je ponuditi neka razmišljanja koja će pomoći u vođenju višeg vodstva kroz ovo burno vrijeme. Prvo, jezik mentalnog zdravlja mora postati standardiziran u svakom priopćenju u cijelom poduzeću. Izgradnja njegujućeg okruženja donijet će ogromnu vrijednost i uvelike će stjecati povjerenje i u konačnici razinu psihološke sigurnosti koja je za mnoge zaposlenike temeljni stup za ovo novo radno okruženje. Drugo, vodstvo mora prihvatiti brigu kao središnjeg zakupca ekonomskog rasta. Priznanje mentalnog zdravlja i dobrobiti zaposlenika kao izvora motivacije, profesionalnog razvoja i naposljetku korporativne kupnje je put prema povjerenju. Upravo taj element povjerenja služi kao smjer prema redefiniranju budućnosti rada kakvog poznajemo.

Obilježavajući Mjesec svijesti o mentalnom zdravlju, važno je istaknuti novonastajuću ekonomiju invaliditeta kao kanal za otkrivanje nekih od ključnih trendova unutar ovog podskupina tržišta, ali i pojačati kritičnu važnost načina na koji može definirati korporativnu kulturu digitalnog doba. U nadolazećim Način razmišljanja važan kolumne ćemo kopati dublje u ovu novu svrhu mentalnog zdravlja i raspravljati o detaljnijim rješenjima kako se suočiti s izazovima ovog novog radnog okruženja kako bismo pronašli veći osjećaj ravnoteže.