Meta traži od mnogih menadžera da se vrate stvaranju stvari ili odu

(Bloomberg) — Meta Platforms Inc. traži od mnogih svojih menadžera i direktora da prijeđu na poslove pojedinačnih suradnika ili da napuste tvrtku jer pokušava postati učinkovitija, prema ljudima upućenima u to pitanje.

Najčitanije s Bloomberga

Proces je interno poznat kao "ravnanje", rekli su ljudi. Menadžeri više razine podijelit će direktivu sa svojim podređenima u nadolazećim tjednima, odvojeno od redovitih pregleda uspješnosti tvrtke koji su trenutno u tijeku, rekli su ljudi koji su tražili da ne budu imenovani raspravljajući o stvari koja nije javna. Individualni suradnici nisu zaduženi za druge, već se umjesto toga usredotočuju na zadatke poput kodiranja, dizajniranja i istraživanja.

Meta, koja posjeduje Facebook i Instagram, otpustila je 13% svoje radne snage u studenom tijekom prvog velikog otkaza. U mjesecima koji su uslijedili, osoblje se suočavalo s intenzivnom tjeskobom zbog mogućnosti budućih rezova, kažu ljudi. Glavni izvršni direktor Mete Mark Zuckerberg objasnio je tijekom izvještaja o zaradi ovog mjeseca da još uvijek smatra da je organizacija prespora i prenapuhana. Nazvao je 2023. "Godinom učinkovitosti" i obećao da će smanjiti srednje menadžere i projekte koji nisu uspješni.

Pročitajte više: Jasan cilj se pojavljuje u tehnološkim otkazima

Trenutni krug smanjenja radnih mjesta bit će postupniji, donesen na individualnoj osnovi, rekli su ljudi. Neki zaposlenici Mete rekli su da smatraju da je promjena potrebna s obzirom da organizacija uključuje neke timove koji se natječu za postizanje sličnih ciljeva i menadžere koji nadziru samo jednog ili dva zaposlenika, rekli su ljudi. Meta je odbila komentirati.

Zuckerbergov plan za tanju organizaciju pomogao je oporavku cijene dionice od 2022., koja je bila najgora godina ikada. Do sada je ove godine porastao za više od 56%.

Priča se nastavlja

– Uz pomoć Alexa Barinke i Julije Love.

(Ažuriranja s opisom pojedinačnih suradnika u drugom odlomku)

Najčitanije s Bloomberg Businessweeka

© 2023 Bloomberg LP