Nedavni Microsoft (MSFT) istraživanje je pokazalo da se poslodavci i radnici još uvijek ne slažu oko toga povećava li rad na daljinu ili ubija produktivnost. U novom intervjuu za Yahoo Finance, izvršni direktor Microsofta Satya Nadella rekao je da bi tvrtke trebale konzultirati podatke kako bi odredile učinak radnika - umjesto da pretpostavljaju da rade više posla u uredu.
Nedavna studija trendova rada tvrtke, koja je anketirala 20,000 ljudi u 11 zemalja, otkrila je da 87% zaposlenika kaže da su produktivniji na daljinu ili s kombinacijom rada u uredu i rada na daljinu. S druge strane, 85% voditelja kaže da hibridni rad otežava utvrđivanje jesu li njihovi radnici produktivni.
“U osnovi više od 85% radnika ili članova radne snage misli da su produktivni. Više od XNUMX posto menadžera smatra da se produktivnost još može poželjeti,” objasnio je Nadella tijekom intervjua za Summit o svim tržištima Yahoo Financea.
“Dakle, postoji taj paradoks, i mislim da najbolji način da se premosti paradoks nije imati više dogmi, već više podataka. Umjesto da ovo bude neka vrsta argumenta, neka nam podaci stvarno pomognu da idemo naprijed,” rekao je CEO. "Došlo je do strukturalne promjene i svi sada u svijetu nakon pandemije koriste tu fleksibilnost koju su imali tijekom pandemije."
Većina radnika bi radije dala otkaz nego se vratila u ured pet dana u tjednu brojna izvješća i anketama objavljen u protekloj godini. Poslovni čelnici u međuvremenu su se povukli, a banke s Wall Streeta kao što su Goldman Sachs i Morgan Stanley naredile su radnicima da se vrate u ured i ograničile rad na daljinu.
Microsoft ima hibridnu politiku, pri čemu je zaposlenicima dopušteno da rade na daljinu do 50% vremena. Nakon toga trebaju zatražiti odobrenje od svojih menadžera. Prema istraživanju iz lipnja koje je proveo McKinsey & Company, oko 58% Amerikanaca ima mogućnost rada na daljinu barem jedan dan u tjednu.
Unatoč činjenici da mnogi ljudi više vole raditi od kuće, neke tvrtke nemaju povjerenja u produktivnost radnika osim ako nisu za svojim uredskim stolom. Microsoft taj scenarij naziva "paranojom produktivnosti".
Kako bi riješili ovu razliku, Nadella kaže da čelnici moraju postaviti jasne korporativne ciljeve.
"Mislim da bi način za to bio da se stvarno pobrinete da vam kao vođama i menadžerima bude vrlo jasno koji su ciljevi tvrtke ili tima, postavljajući norme kako ljudi surađuju i komuniciraju", rekao je. .
Nadella je pozvao rukovoditelje da radnicima daju alate za uspjeh.
"Mislim da će sve što možemo učiniti da pokažemo da zapošljavamo [zaposlenike] i zatim ih energiziramo, biti vrlo, vrlo korisno", rekla je Nadella.
Prijavite se za Yahoo Finance's Tech newsletter
Više od Dana
Imate savjet? Danielu Howleyju pošaljite e-poruku na [e-pošta zaštićena]. Slijedite ga na Twitteru na @Danielhowley.
Pročitajte najnovije vijesti o financijama i poslovanju od Yahoo Finance
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html