Ageizam je pogrešan. Dobna diskriminacija je nezakonita. Ali ako ste ili ste bili stariji tražitelj posla i sumnjate da su vaše godine prepreka za dobivanje ponuda za posao, vaši instinkti nisu u krivu. “Ageism je stvarna stvar,” kaže David Neumark, ekonomist sa Sveučilišta California-Irvine, u intervjuu. "Ljudi znaju da je vani."
Uzmite rezultate iz nedavnog i genijalnog istraživačkog rada Neumarka i koautora. u "Stvarno tražite pomoć? Utjecaj dobnih stereotipa u oglasima za posao na prijave starijih radnika,” znanstvenici osvjetljavaju snagu ageističkog jezika u obeshrabrivanju starijih radnika da se čak i trude prijaviti za posao. Znanstvenici su stvorili banku lažnih oglasa za poslove administrativnih pomoćnika, maloprodaje i zaštitara u 14 gradova. U terenskom eksperimentu korištene su varijacije ageističkog jezika povezane s komunikacijskim vještinama, fizičkim sposobnostima i tehnološkim vještinama. Na primjer, oglas bi mogao glasiti "Morate biti u formi i energična osoba" ili "Morate biti digitalni native i imati iskustvo u društvenim mrežama." Znanstvenici su koristili tehnike strojnog učenja kako bi osmislili mnogo suptilnije i nijansiranije varijacije sličnih poruka.
Donja linija? "Smatramo da jezik oglasa za posao koji se odnosi na starosne stereotipe, čak i kada jezik nije očito ili konkretno povezan s godinama, odvraća starije radnike od prijavljivanja za posao", pišu.
Pročitajte: 'Trebao sam nešto učiniti': Kako starije osobe i tvrtke prihvaćaju rad u mirovini
Njihova jedinstvena studija nadopunjuje postojeću literaturu koja je dokumentirala diskriminaciju poslodavaca prilikom zapošljavanja (uključujući neke od Neumarka i kolega). Na primjer, Joanna Lahey, ekonomistica na Bush School of Government & Public Service na teksaškom sveučilištu A&M poslala je životopise u gotovo 4,000 tvrtki u područjima Bostona i St. Petersburga, Fla. 2002. i 2003. Usredotočila se na žene s radnom poviješću od 10 godina ili manje koji su se prijavljivali za početna radna mjesta. Jedina razlika u životopisima bila je dob, koja se kretala od 35 do 62 godine. u "Dob, žene i zapošljavanje: Eksperimentalna studija”, ona izvještava da su kandidati mlađi od 50 godina imali 40% veću vjerojatnost da će ponovno biti pozvani na razgovor u usporedbi s onima starijima od 50 godina.
Pročitajte: SAD dobivaju 315,000 radnih mjestas u kolovozu. Tržište rada i dalje je snažno, ali pokazuje znakove zahlađenja.
Rezultati ova dva pravca istraživanja sami po sebi su dovoljno zastrašujući. Uzevši sve zajedno, istraživanje je depresivna potvrda široko rasprostranjene dobne pristranosti među poslodavcima. “Učinci ovog obeshrabrivanja prijava starijih tražitelja posla mogu imati jednako štetan utjecaj na zapošljavanje starijih radnika kao što mogu usmjeriti dobnu diskriminaciju pri zapošljavanju; doista, naši dokazi sugeriraju da bi učinak obeshrabrivanja mogao biti gotovo jednako velik kao učinak izravne diskriminacije,” zaključuju Neumark i koautori.
Pročitajte: Zaboravite pickleball i golf. Te zajednice koncentrirane oko farmi ili vrtova redefiniraju mirovinu
Podmukli utjecaj starosne politike i dobne diskriminacije trebao bi posebno zabrinjavati kreatore politike s obzirom na demografiju stanovništva koje stari. Radnici s iskustvom sve više žele ostvariti prihode iu godinama tradicionalne mirovine iz raznih razloga, uključujući želju da nastave koristiti vještine stečene tijekom godina i povećanu financijsku nesigurnost s nestankom tradicionalnih mirovina. Bilo da je želja za radom vođena potrebom ili željom (ili, najvjerojatnije, kombinacijom to dvoje), ostanak na poslu dobar je za temeljnu dinamiku gospodarstva. Studije poput Neumarkove, Laheyeve i drugih pokazuju da se potencijal gospodarstva ne ostvaruje s previše starijih kandidata za posao kojima je uskraćena prilika da ostanu angažirani na radnom mjestu.
Slično tome, starosna diskriminacija i dobna diskriminacija potkopavaju financije kućanstva kasnije u životu. Razmotrite ovaj izračun izvučen iz "Snaga duljeg rada” ekonomistice Gile Bronshtein i tri koautora. Oni procjenjuju da povećanje mirovinske štednje za 1 postotni bod 10 godina prije odlaska u mirovinu "ima isti učinak na održiv životni standard nakon umirovljenja kao i rad između 1 i 2 mjeseca dulje." Zapanjujuće, zar ne? Većina dobiti od duljeg rada dolazi od odgađanja podnošenja zahtjeva za socijalne naknade. Ostatak odražava štednju koja ima više vremena za spajanje i potrebu da se manje godina živi od mirovine.
Pročitajte: Kako treneri za umirovljenje obučavaju ljude da naprave jednu od najzahtjevnijih tranzicija u životu
"Rezultati su nedvosmisleni", pišu znanstvenici. “Što se duže može raditi, to je viši životni standard nakon umirovljenja. Na primjer, odlazak u mirovinu sa 66 godina umjesto sa 62 povećava životni standard za otprilike jednu trećinu.”
Nedvosmisleni su i rezultati istraživanja dobne diskriminacije. Kreatori politike moraju poduzeti snažne mjere kako bi srušili prepreke zapošljavanju u drugoj polovici života.
Da, dobna diskriminacija je nezakonita od Zakona o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA) iz 1967., ali može se učiniti puno više. Na primjer, privatni poslodavci s manje od 20 zaposlenika ne podliježu ADEA-i i njegovu bi zaštitu trebalo proširiti na male tvrtke. EEOC također može postati agresivniji u svojim mjerama provedbe, recimo, otvorenim razmatranjem moguće istrage tvrtki koje u oglasima za posao koriste jezik starosne stereotipe. Senat bi mogao odobriti "Zakon o zaštiti starijih radnika od diskriminacije" koji je usvojen u Zastupničkom domu.
Došlo je vrijeme za zakonodavno i pravno nestrpljenje kada je u pitanju borba protiv dobne diskriminacije poslodavaca. Kao prvo, radna snaga stari zajedno sa stanovništvom. S druge strane, istraživači u više disciplina dugo su razbijali negativne stereotipe o sposobnostima iskusnih radnika. Reforma koristi svima.
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo