Stara fraza "radi ono što voliš i nećeš raditi ni dana u životu" je simpatična, ali čak i strastveni profesionalci priznat će da nije sve u vezi s njihovim poslovima zabavno i ispunjavajuće.
Zapravo, ovih se dana mnogi radnici osjećaju izgoreno ili im je jednostavno dosadno.
To posebno vrijedi za milijune Amerikanaca koji sada osjećaju da su u tome zbog plaće i malo čega drugog. I to nije nužno zato što su ravnodušni ili “tiho odustati".
Umjesto toga, možda su na nečemu, namjerno ili nesvjesno: dosadan posao, i za poslodavca i za zaposlenika, može biti najbolji za njihovu sreću. Evo zašto.
Ne propustite
Posao život balans
A Nedavna studija pružatelj usluga dodatnog osiguranja Aflac otkrio je da je gotovo 60% radnika iskusilo barem umjereno izgaranje, što sugerira da ublažavanje pandemije COVID-19 nije učinilo njihovu situaciju puno boljom.
Pandemija je potaknula veliko preispitivanje životnih ciljeva i percipirane vrijednosti tradicionalnog rada, što je dovelo do velika ostavka i oglašavanje alarma u tvrtkama koje su sada prisiljene posvetiti više pažnje ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
Ispitanici u Aflac studiji izvijestili su o lošim rezultatima na poslu, s oko 46% reklo je da je njihov posao pretrpio štetu u prošloj godini, a više od polovice anketiranih poslodavaca priznalo je da su problemi s mentalnim zdravljem pridonijeli padu njihove produktivnosti.
No dok bi poslodavci mogli učiniti više, promjena u načinu razmišljanja mogla bi pomoći radnicima da se sami nose s problemom. Mnogim bi zaposlenicima moglo biti od pomoći razmišljanje o poslu kao zapravo samo o sredstvu za postizanje cilja. Ako se dosadni zadaci mogu dovršiti dobro i na vrijeme, moglo bi biti lakše istaknuti se u radu srednjeg napora - pogotovo znajući da je nagrada plaća koja potiče veće ciljeve izvan ureda.
Rad preko vikenda, pa i dalje
Ne može se poreći da korporativni i poduzetnički uspjeh ovisi o strastima kataliziranim teškim vještinama, upornošću i neumoljivim ponavljanjem.
Suzy Welch — suosnivačica Jack Welch Management Instituta — jednom napisao postojala su samo tri slučaja u kojima bi netko trebao raditi "samo za plaću". Jedan je, rekla je, filantropija: „'Učinkoviti altruisti' su ljudi koji su toliko predani svojim društvenim ciljevima da traže dobro plaćene karijere prvenstveno kako bi povećali svoju sposobnost da daju svoju zaradu. Na primjer, možda vam ne smeta raditi 70-satni radni tjedan kako biste financirali filantropsku inicijativu koju podržavate.”
Pročitajte više: 10 najboljih aplikacija za ulaganje za prilike 'jednom u generaciji' (čak i ako ste početnik)
Ali iza uspješnih widgeta i korisnih tehnologija stoje nenajavljene vojske zaposlenika koji cijene svoj rad, ali ga ipak smatraju isključivo transakcijskim: sati rada u zamjenu za valutu koja, zauzvrat, financira njihove najosobnije i najvažnije pothvate.
Preoblikovanjem "dosadnog" posla kao vitalnog za dobrotvorni rad nakon radnog vremena ili osobni napredak, zaposlenik se može pomiriti s manje uzbudljivim aspektima svog posla shvaćajući njegovu važnost za druge dijelove svog života.
Radnik koji se dosađuje je dobar radnik, objašnjeno
Istraživanje podupire ideju da dosada može biti korisna i za poslodavce.
Autori studije za Academy of Management Discoveries otkrili su da dosada može generirati skokove u kreativnosti i dovesti do inovacija, a psiholozi se općenito slažu da napadi dosade često mogu dovesti do povećanja produktivnosti.
“Naš um luta i alternativni ciljevi i situacije odjednom nam postaju istaknuti”, napisao je Andreas Elpidorou za članak pod naslovom Svijetla strana dosade u Frontiers in Psychology. "Ako se dosada usporedi s emocionalnom zamkom, to je zamka koja nas zbog vlastitog karaktera srećom 'gura' da iz nje pobjegnemo."
Istraživači fascinirani ulogom dosade u poticanju kreativnosti sve su češće dolazili do sličnih zaključaka: vitalni, ali dosadni zadaci na kraju navode radnike da istražuju motivacije ili zadatke koji vode novim iskustvima i prilikama.
Što znači da i za radnika i za menadžera dosada može biti prilično uzbudljiva.
Što dalje čitati
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih jamstava.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/job-isnt-fulfilling-only-paycheck-140000867.html