Novi CIO želi da Cisco bude model za hibridni rad

G. Previn, koji živi u Connecticutu, imenovan je CIO-om Cisca u rujnu, sljedeći 

Jacqueline Guichelaar,

koji sada vodi funkciju korisničkog iskustva tvrtke za azijsko-pacifičku regiju, Japan i Kinu. G. Previn pridružio se Ciscu 2021. kao glavni digitalni direktor iz International Business Machines Corp., gdje je bio CIO.

Nakon nekoliko mjeseci nakon svoje nove uloge, g. Previn je rekao da je jedan od njegovih ciljeva oblikovati tvrtku sa sjedištem u San Joseu u Kaliforniji u model za fleksibilna radna mjesta kako se sve više zaposlenika vraća u ured.

"Imam veliki luksuz da budem CIO Cisca i da mogu proći kroz cijeli naš katalog i portfelj arhitektura i tehnologije i reći: 'Koji su dijelovi stvarno potrebni da se ovo riješi?" Gospodin Previn rekao je o omogućavanju hibridnog rada. "Tvrtke koje to ispune će pobijediti."

Gospodin Previn rekao je da namjerava dodatno automatizirati interne procese i fino podesiti IT kako bi timovi bili agilniji kako bi se mogli uhvatiti u koštac s više projekata u razvoju softvera, infrastrukturi, umrežavanju i kibernetičkoj sigurnosti.

"Čak i ako podržavate naslijeđenu aplikaciju staru 30 godina, u toj aplikaciji ima isto toliko prostora za inovacije koliko i u potpuno novoj mobilnoj aplikaciji koju gradite na oblaku", rekao je.

G. Previn, koji je odgovoran glavnoj operativnoj direktorici Cisca, Mariji Martinez, nadzire tim od oko 9,200 ljudi u funkcijama kao što su IT podrška zaposlenicima, temeljne financije i sustavi opskrbnog lanca, prodajni i marketinški alati, proizvodnja te podatkovni centar i sigurnosna infrastruktura.

An

IBM

veteran više od desetljeća, g. Previn imenovan je CIO-om te tvrtke 2017. U IBM-u je imao prioritetno razmišljanje o dizajnu i korisničko iskustvo u nastojanju da privuče i zadrži zaposlenike. Prethodno iskustvo gospodina Previna u vođenju IT odjela s više od 12,000 ljudi pripremilo ga je za Cisco, gdje je preuzeo isto razmišljanje usmjereno na zaposlenike u rješavanju hibridnog rada.

Omogućavanje hibridnog rada trebao bi biti prioritet za CIO-ove jer može smanjiti uredske troškove uz poboljšanje produktivnosti zaposlenika, rekao je

Bobby Cameron,

glavni analitičar u

Forrester Research Inc

"Prioriteti za hibridno radno okruženje i dalje su digitalni alati za sastanke i aktivnu suradnju", rekao je g. Cameron. "Oni bi trebali povezati zajedničke informacije, sposobnost zajedničkog rada na specifičnim problemima i trebali bi pomoći hibridnim radnicima da na sličan način komuniciraju s kupcima i partnerima."

Cisco je prošli tjedan izvijestio o zaradi višoj od očekivane za tromjesečje koje je završilo 29. listopada i prihod od oko 13.6 milijardi dolara kako su izazovi u opskrbnom lancu smanjeni. Tvrtka je također najavila plan restrukturiranja, koji bi mogao utjecati na oko 5% njezinog osoblja na početku u tekućem tromjesečju i uključuje smanjenje svog portfelja nekretnina kako bi se uskladio sa svojom hibridnom strategijom rada. Glasnogovornik je rekao da tvrtka očekuje približno isti broj zaposlenih na kraju svoje fiskalne godine, 29. srpnja 2023., kao što je bila na početku godine.

G. Previn je odbio reći hoće li restrukturiranje utjecati na njegov tim, ali je rekao da njegova grupa još uvijek zapošljava.

Pišite Belle Lin na [e-pošta zaštićena]