New York City-a zakon o transparentnosti plaća stupa na snagu ovaj tjedan, dajući zaposlenicima ideju o rasponima plaća za poslove u cijelom gradu, uključujući one u vrhunskim tvrtkama kao što su Citigroup, JPMorgan Chasei Verizon.
Prema zakonu, koji je prvotno trebao stupiti na snagu u svibnju, ali je odbačen nakon pritužbi tvrtke, poslodavci moraju objaviti raspone plaća u "dobroj vjeri" za oglase za posao, uključujući minimalnu i maksimalnu plaću. Namijenjen je uklanjanju rodnih i rasnih razlika u plaćama.
Iako to pruža određenu jasnoću tražiteljima posla, može biti komplicirano za poslodavce, kaže Domenique Camacho Moran, iz New Yorka odvjetnik za zapošljavanje. Moraju razmotriti koliko sadašnji zaposlenici zarađuju, što će ih učiniti konkurentnima na trenutnom skučenom tržištu rada i što bi platili na temelju iskustva, vještina i drugih čimbenika potencijalnog kandidata.
To je dovelo do toga da neka slobodna radna mjesta već imaju naizgled velike raspone plaća na web stranicama poslodavaca ljuteći podnositelje zahtjeva. Na primjer, direktor komunikacija u PricewaterhouseCoopers mogao zaraditi $ 147,000 na $ 466,500 godišnje u New Yorku. U Coloradu, gdje su također na snazi zakoni o transparentnosti plaća, ista pozicija u tvrtki navedena je za $ 129,000 na $ 409,500 godišnje, odražavajući razliku u troškovima života.
"Ne čudi me da postoje neki poslovi za koje bi raspon mogao dramatično varirati", kaže Camacho Moran. "Postoji malo formule i iskustva, i malo nagađanja o tome koliko će morati platiti da bi privukli talent."
Osim toga, poslodavci mogu ponuditi plaću izvan navedenog raspona. Sve se svodi na to što znači "dobra vjera" te na vještine i iskustvo svakog podnositelja zahtjeva.
“Nema ograničenja za poslodavca; ako ga objave u dobroj vjeri, mogli bi platiti više” od onoga što je navedeno na internetu, kaže Camacho Moran. "Priča upozorenja za poslodavca je da to ne možete raditi cijelo vrijeme."
Bez obzira na to, rasponi će kandidatima i sadašnjim zaposlenicima pružiti bolji uvid u njihove potencijalne ili trenutne prakse poslodavca.
Evo koliko neke od najboljih tvrtki u New Yorku plaćaju od 1. studenog 2022.
Amazon
A softverski inženjer mogu zaraditi od 115,000 dolara godišnje do 223,600 dolara godišnje, ovisno o tome gdje žive, prema Amazonovoj web stranici za karijere.
“Plaća se temelji na brojnim čimbenicima uključujući lokaciju na tržištu i može varirati ovisno o znanju, vještinama i iskustvu vezanom uz posao”, stoji na stranici. "Ovisno o ponuđenoj poziciji, kapital, početna plaćanja i drugi oblici kompenzacije mogu se osigurati kao dio ukupnog paketa kompenzacije."
A oglas za sličan posao u Aspenu, Kolorado, ima raspon plaće između 88,400 i 185,000 dolara.
American Express
A viši menadžer u upravljanju klijentima u American Expressu mogu očekivati osnovnu plaću između 80,000 do 155,000 USD godišnje, plus bonus i druge pogodnosti.
"Gore navedeno predstavlja očekivani raspon plaća za ovaj zahtjev za posao", navodi se u popisu poslova. "U konačnici, pri određivanju vaše plaće, razmotrit ćemo vašu lokaciju, iskustvo i druge čimbenike vezane uz posao."
U međuvremenu, Java inženjer s više od četiri godine iskustva može očekivati zaradu između 70,000 i 135,000 dolara, plus bonus i pogodnosti.
Citigroup
Viši analitičar u operacijama upravljanja bogatstvom u Citigroupu može očekivati zaradu između 72,550 USD i 108,830 USD, dok ulaganja vode u Citi Treasury and Trade Solutions može zaraditi između 200,000 i 300,000 USD.
Deloitte
Tvrtka za savjetovanje o upravljanju navodi raspon plaća od 84,000 155,000 do XNUMX XNUMX dolara za konzultant za strategije naknada s najmanje dvije godine iskustva.
Napominje da raspon između ostalih čimbenika uzima u obzir skupove vještina kandidata, iskustvo i obuku, licence i certifikate te druge poslovne i organizacijske potrebe.
"U Deloitteu nije tipično da se pojedinac zaposli na ili blizu vrha raspona za svoju ulogu, a odluke o naknadi ovise o činjenicama i okolnostima svakog slučaja", stoji u molbi za posao.
JPMorgan Chase
An suradnik u JPMorganu može očekivati osnovnu plaću između 135,000 do 200,000 dolara. U međuvremenu, privatni savjetnik za klijente mogao bi zaraditi osnovnu plaću između 170,000 do 225,000 USD godišnje.
PricewaterhouseCoopers
PwC traži od kandidata iz New Yorka da kopiraju i zalijepe dodatnu poveznicu iz opisa poslova tvrtke kako bi vidjeli plaću.
Za viši stručni suradnik u odjelu za proizvode i tehnologiju, navedeni raspon iznosi između 64,000 USD i 173,000 USD, plus diskrecijski godišnji bonus. "Stvarna naknada unutar tog raspona ovisit će o vještinama, iskustvu, kvalifikacijama i primjenjivim zakonima pojedinca", stoji na stranici.
A voditelj korisničke podrške može zaraditi od 91,000 do 207,000 dolara godišnje, plus bonus. U Coloradu, koji također ima zakon o transparentnosti plaća, a Poslovni analitičar može očekivati zaradu između 74,000 i 210,500 dolara. U međuvremenu, isti posao u New Yorku bio bi plaćen između 84,500 i 240,000 dolara godišnje.
Verizon
A znanstvenik podataka s najmanje četiri godine odgovarajućeg radnog iskustva radeći izvan New Yorka može očekivati zaradu između 114,000 211,000 USD i XNUMX XNUMX USD godišnje, i voditelj projekta može zaraditi između 98,000 i 182,000 dolara godišnje. A voditelj analitike podataka može zaraditi između 130,000 i 241,000 dolara godišnje.
"Plaća će varirati ovisno o vašoj lokaciji i potvrđenim vještinama i iskustvu vezanim uz posao", piše u popisima. Ovo je pozicija koja se temelji na poticajima s potencijalom da zaradite više.”
U međuvremenu, prodajni suradnik u New Yorku sa završenom srednjom školom ili GED zarađuje 18 dolara na sat. Također mogu zaraditi više na temelju provizije od prodaje.
Nisu se sve tvrtke još uskladile
Neke vrhunske tvrtke, uključujući Google, Meta i IBM, nisu imali navedene raspone plaća u svojim oglasima za posao u New Yorku koje je pregledao Bogatstvo od trenutka objave. Google i Meta nisu odmah odgovorili na zahtjev za komentar o tome zašto plaće još nisu navedene.
"IBM prepoznaje vrijednost i važnost transparentnosti plaća i od 1. studenog 2022. uključit će raspone plaća za sve nove oglase za posao u SAD-u", rekao je glasnogovornik tvrtke u e-poruci.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Radnici McDonald'sa mole kupce da prestanu naručivati Happy Meals za odrasle
Cijene kuća sada padaju brže nego 2006. godine—izvršni direktor Redfina upravo je otkrio zašto
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html