Gotovo 1 od 5 Amerikanaca priznaje da uopće nije uštedio novac u 2021., prema istraživanju MagnifyMoneyja.
Štednja može biti posebno teška za potrošače s niskim i srednjim dohotkom. Od onih koji zarađuju 35,000 dolara ili manje godišnje, gotovo jedna trećina ispitanika rekla je da prošle godine uopće nisu uštedjeli novac, pokazalo je istraživanje.
Pandemija je bila poziv na buđenje za mnoge Amerikance da se financijski pripreme za neočekivane troškove - od gubitka posla ili medicinskih troškova do popravka automobila. “Mislim da je Covid otkrio potrebu za većom štednjom u hitnim slučajevima, posebno za kućanstva s niskim i umjerenim prihodima”, rekao je stariji potpredsjednik Voya Financiala Jeff Cimini.
Istraživanje koje je provelo Betterment otkrilo je gotovo polovicu radnika s punim radnim vremenom - 46% - koji nisu mislili da im je potreban fond za hitne slučajeve prije pandemije kažu da sada trebaju.
Poslodavci su primili na znanje. Oni nude brojne načine na koje zaposlenici mogu izgraditi sredstva za hitne slučajeve, od programa štednje preko banaka do posebnih računa uz tradicionalne mirovinske planove. Još jedna pogodnost na radnom mjestu - zdravstveni štedni računi ili HSA - također se može koristiti za pokrivanje hitnih medicinskih potreba.
Više od Invest in You:
Tražite novi posao? Zašto biste trebali odgoditi ažuriranje životopisa
Ova tvrtka upravo je odlučila zaposlenicima dati trajno 4-dnevni radni tjedan
U siječnju će biti još jedan val 'velike ostavke', kaže izvršni direktor Musea
Stručnjaci za beneficije kažu da ako zaposlenici imaju pristup drugim mogućnostima štednje, manje je vjerojatno da će uroniti u svoje planove 401(k) ili drugu mirovinsku štednju kako bi pokrili te troškove. Oko 2.8% sudionika definiranih doprinosa ili mirovinskih fondova povuklo je 2020. godine, a isti postotak povuklo je sredstva u prvoj polovici 2021., prema Institutu investicijskih društava. Iako je to relativno mali udio, to je najveći postotak povlačenja mirovinskih planova u više od 10 godina podataka ICI istraživanja.
U ovoj pandemiji, "jedna od stvari koje smo vidjeli u Voyi u našem poslovanju za umirovljenje bilo je značajno povećanje broja zaposlenih koji koriste svoju dugoročnu mirovinsku štednju kako bi zadovoljili kratkoročne potrebe", rekao je Cimini. Voya Financial je svojim klijentima na radnom mjestu 2020. godine počeo nuditi širok niz opcija hitne štednje.
Otprilike 26% sponzora planova definiranih doprinosa dopušta Rothu ili doprinosima nakon oporezivanja na računima za umirovljenje za izgradnju "hitnih fondova", prema istraživanju konzultantske tvrtke Willis Towers Watson. Drugih 60% sponzora plana zainteresirano je ponuditi jednu od tih opcija, kako bi pomogli zaposlenicima da izgrade uštede koje se mogu iskoristiti za kratkoročne potrebe.
“Vidjeli smo puno aktivnosti s našim klijentima u smislu pokušaja pomoći svojim zaposlenicima da se najbolje snalaze u ovom vrlo izazovnom razdoblju,” rekao je David Amendola, viši direktor u Willis Towers Watson. “Poslodavci sve više počinju usvajati i razmišljati o različitim načinima implementacije ovih vrsta hitnih štednih računa kako bi zaposlenici mogli lakše i ciljanije pristupiti sredstvima.”
Stvarna je prednost uložiti novac u HSA.
David Amendola
viši direktor tvrtke Willis Towers Watson
HSA su još jedna financijska dobrobit za dobrobit koju poslodavci nude kako bi pomogli radnicima da uštede u hitnim slučajevima. Morate imati zdravstveni plan s visokim odbitkom (HDHP) da biste sudjelovali. Ako to učinite, možete pridonijeti do 3,650 USD u HSA za pokriće samo za sebe 2022. i do 7,300 USD za pokriće obitelji. Ako novac HSA ne upotrijebite za neposredne troškove zdravstvene skrbi, nepotrošena sredstva mogu se prenositi iz godine u godinu.
"To je način da pokrijete taj odbitak ako imate puno troškova u godini", rekao je certificirani financijski planer sa sjedištem u Baltimoreu Roger Young iz T. Rowe Price. "To je također način da taj novac možete dugoročno odložiti za ulaganje - i dobit ćete velike porezne olakšice."
Novac ide u HSA s odgođenim porezom, zarada raste bez poreza, a distribucija tih sredstava općenito je oslobođena poreza ako se novac koristi za kvalificirane medicinske troškove. “Dakle, postoji stvarna prednost uložiti novac u HSA”, složio se Amendola.
Ankete pokazuju da postoji i prednost u privlačenju novih radnika i zadržavanju zaposlenika za poslodavce koji nude financijske pogodnosti za dobrobit.
Ako potencijalni poslodavac ponudi HSA ili račun fleksibilne potrošnje (FSA), oko 33% radnika reklo je da bi ih to moglo potaknuti da napuste svoj trenutni posao, prema istraživanju Betterment. Nekih 27% reklo je da bi razmislilo o potezu ako bi novi poslodavac ponudio fond za hitne slučajeve. I, sveukupno, 74% radnika reklo je da će vjerojatno napustiti posao radi poslodavca koji nudi bolje financijske pogodnosti.
PRIJAVITE SE: Money 101 je 8-tjedni tečaj učenja o financijskoj slobodi, koji se dostavlja tjedno u vašu pristiglu poštu. Za španjolsku verziju Dinero 101, kliknite ovdje.
PROVJERI: 4 zarađivanja novca za introverte: Neki projekti mogu donijeti stotine dolara uz Acorns+CNBC
Objavljivanje: NBCUniversal i Comcast Ventures su investitori u žir.
Izvor: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html