Ponovno razmislite o toj zabavi za umirovljenje. Iskusni radnici sve više i više prkose očekivanjima i ostaju u radnoj snazi iz uvjerljivog razloga - jednostavno si ne mogu priuštiti odlazak u mirovinu.
To je zaključak nove studije Korn Ferryja koja je otkrila da je broj klijenata s investicijskim moćnikom Fidelity koji si mogu priuštiti pokriti sve svoje troškove u mirovini pao s 83% prošle godine na 78% ove godine.
Za pomoć u upravljanju vlastitim planiranjem mirovine, razmislite o besplatnom spajanju s provjerenim financijskim savjetnikom.
Veliki problem
Studija Korn Ferryja nije jedini podatak koji pokazuje problem. Tvrtka za obračun plaća Paychex otkrila je da otprilike jedan od svakih šest trenutačnih umirovljenika (oko 17%) razmišlja o povratku na posao, a više od polovice njih izjavilo je da im treba više novca.
Povećanje broja starijih radnika koji ostaju na poslu izaziva zabrinutost u rukovodstvu jer korporativni planeri očekuju da njihovi skupi stariji radnici odu u mirovinu što bi otvorilo poslove na višim pozicijama za mlađe radnike koji žele napredovati u karijeri.
“U maloj ste kutiji ako je učinak starijih radnika dobar,” kaže Ron Porter, voditelj globalnog stručnog centra za ljudske resurse tvrtke Korn Ferry.
To je velika promjena u odnosu na 2020. kada su korporativni tipovi očajnički željeli zadržati starije radnike na poslu u ranim fazama epidemije COVID-19. Posljedični nedostatak radne snage koji se nastavio potaknuo je mnoge velike tvrtke da pokrenu programe "povratka" usmjerene na zapošljavanje i obuku ljudi koji su bili izvan radne snage bilo koje vrijeme, uključujući roditelje i umirovljenike. U 2023., međutim, mnoge tvrtke žele smanjiti troškove ili se restrukturirati, a rukovoditelji žele da bolje plaćeni ljudi od 50 i 60 i nešto godina odu u mirovinu.
Utjecaj na mlađe radnike
Zapravo, mnoge su korporacije očekivale da će stariji članovi svoje radne snage krenuti dalje jednako prirodno kao i stariji prema kvalificiranju za socijalno osiguranje i mogli bi početi podizati sredstva s mirovinskih računa s odgodom plaćanja poreza bez kazne. Očekivalo se da bi mlađi radnici s različitim vještinama mogli pomoći u preoblikovanju načina na koji posluju.
Ta bi se želja mogla pokazati kao loša vijest za sredovječne i mlađe radnike. Budući da je dobna diskriminacija od strane poslodavaca nezakonita, riskantno je ciljati na starije radnike. To bi starijim radnicima moglo dati neku novu prednost kod njihovih poslodavaca, koji bi se mogli okrenuti ponudi otkupa. Druga mogućnost je nova praksa pozicija za odlazak u mirovinu. Ovi su poslovi osmišljeni kako bi starijim radnicima omogućili prijelaz u mirovinu stavljajući ih na položaje da nadgledaju i obučavaju mlađe radnike, prenoseći znanja i vještine te prelaskom na skraćeni radni tjedan.
Bottom Line
Stariji radnici zabrinuti da si ne mogu priuštiti odlazak u mirovinu ostaju dulje na poslu, što izaziva zabrinutost među korporativnim rukovoditeljima koji žele da njihovi skuplji zaposlenici odu dalje i otvore više pozicije za mlađe radnike.
Savjeti za planiranje umirovljenja
Financijski savjetnik može vam pomoći da se pripremite za mirovinu. Pronalaženje financijskog savjetnika ne mora biti teško. Besplatni alat SmartAsseta spaja vas s do tri financijska savjetnika koji opslužuju vaše područje, a vi možete besplatno intervjuirati svoje savjetnike kako biste odlučili koji je pravi za vas. Ako ste spremni pronaći savjetnika koji vam može pomoći u postizanju vaših financijskih ciljeva, počnite sada.
Upotrijebite besplatni kalkulator za mirovinu tvrtke SmartAsset kako biste saznali jeste li na pravom putu da ispunite svoje ciljeve za mirovinu.
Autor fotografije: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
Objava Kriza umirovljenja: Stariji Amerikanci ne mogu si priuštiti život nakon posla prvo se pojavila na blogu SmartAsset.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html