Nadolazećeg vikenda Warren Buffett je domaćin svog poznatog godišnjeg sastanka Berkshire Hathawaya
BRK.A,
-1.66%
Odnosno, kao i druge velike američke tvrtke, Berkshire je magnet za kontroverzne prijedloge dioničara. Prečesto su se ovi prijedlozi izrodili u rituale koji ometaju, a ne u prilike za stvarni angažman na korporativnim temama.
Ova godina nije iznimka, s Berkshireom koji ugošćuje imitirajuće glasove o spornim pitanjima od emisija stakleničkih plinova do raznolikosti radne snage koja će sigurno propasti. Doozie ove godine je, međutim, prijedlog dioničarima u mnogim tvrtkama da podijele poslove predsjednika i izvršnog direktora - u Berkshireovom slučaju, zapravo otpuštajući Warrena Buffetta.
Pokretač ovog prijedloga je National Legal and Policy Center, aktivistička organizacija koja je slučajno dioničar Berkshirea i koja, prema saveznom zakonu, može zahtijevati od Berkshirea da svoj prijedlog uključi u opunomoćenik tvrtke.
U prilog svom prijedlogu, Centar iznosi jednostavan argument, uglavnom se pozivajući na gurue “dobrog upravljanja” koji kažu da je posao uprave nadzirati glavnog direktora, a predsjednik uprave ne može nadzirati njega ili sebe. Navode da bi predsjedavajući trebao biti neovisan i da predsjedavajući izvršnog direktora rezultira "slabljenjem strukture upravljanja".
Taj je argument uobičajen, ali površan, primjenjiv na neke tvrtke, ali ne i na druge. Idealni kadrovski aranžmani ovise o uključenim osobnostima. Enron, razrađena prijevara, podijelio je funkcije; Berkshire, rodonačelnik legija dioničara milijunaša, kombinira ih. Javna poduzeća danas su mješovita, napola se dijele, a napola se udružuju, što dokazuje najprikladnije pravilo za ovu temu: ovisi.
No, autor ovog prijedloga smatra da on najbolje zna i da treba postojati jedno pravilo za sve tvrtke. Zato je ove godine dao iste prijedloge Coca Coli Co.
KO,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc
GS,
-2.58%,
Početna stranica Depot Inc.
HD,
-1.63%
i Salesforce
crms,
-2.57%.
Odgovor Berkshireovog odbora na prijedlog bio je ritualan kao i sam prijedlog: Uprava kaže da vjeruje da, sve dok je Buffett glavni izvršni direktor, on treba ostati predsjednik. Upravni odbor je dodao da nakon što Buffett napusti ulogu glavnog izvršnog direktora, namjerava razdvojiti funkcije predsjednika uprave i predsjednika. Možda je to sve objašnjenje koje ovaj prijedlog zaslužuje, ali to pitanje vrijedi više ispitati.
" U tvrtkama s kultnim liderima i jedinstvenom kulturom, poput Berkshirea, može se isplatiti da jedna osoba bude lice i glas tvrtke. "
U tvrtkama s kultnim liderima i jedinstvenom kulturom, poput Berkshirea, može se isplatiti da jedna osoba bude lice i glas tvrtke. Na primjer, Buffett je poznat po tome što posluje drugačije od konkurenata, posebno kada je riječ o akvizicijama.
U usporedbi s drugim tvrtkama, Berkshire djeluje brzo na mogućnosti akvizicije, često u roku od nekoliko sati, i nudi svoju najbolju i konačnu cijenu unaprijed, umjesto da se cjenka. Tvrtka provodi oskudan due diligence i obećava autonomiju i trajnost nakon stjecanja. Ovaj proces vjerojatno najbolje funkcionira kada je sam Buffett na čelu, što znači da mu se isplati držati obje pozicije.
Kritičari bi se mogli usprotiviti da podjela funkcija može pružiti kratak, ali zdrav korak prema Buffettovom nadolazećem nasljedstvu, sada kada je u devedesetima. Umjesto da čekate dok on ne ode kako bi ga zamijenio u obje uloge, možda bi bilo pametno zamijeniti ga u jednoj sada, a u drugoj kasnije. Uostalom, nastavak Berkshireov prosperitet izvan Buffetta zahtijevat će prijenos tih institucionalnih obveza na nove menadžere. Odbor bi vjerojatno odbacio ovaj argument ako bi se iznio, ali to je argument koji se pravilno usredotočuje na Berkshireove specifične okolnosti, a ne na općenita načela gurua upravljanja za sve namjene.
Nedostatak naprijed-natrag ukazuje na siromaštvo prijedloga dioničara danas. Korporativni gadflies lutaju od tvrtke do tvrtke samo ponavljajući iste nostrume. Predstavljaju se kao da znaju koje je arbitrarno pravilo najbolje za sve tvrtke i dioničare. Praksa ignoriranja specifičnosti tvrtke tjera odbore da daju isti odgovor napamet kakav prijedlog zaslužuje.
Kada prijedlozi dioničara poprime ovaj jedinstveni oblik, njihova vrijednost nagriza. Glasovi postaju besmisleni rituali, bolje ignorirati nego proučavati, a kamoli usvojiti. Ako aktivisti ustraju u ovoj lošoj navici, napustiti će divno oruđe dioničarske demokracije, uništivši ga za ostatak korporativne Amerike i njezine dioničare.
Lawrence A. Cunningham je profesor na Sveučilištu George Washington, osnivač Grupa dioničara kvalitete, i izdavač od 1997. godine “Eseji Warrena Buffetta: Lekcije za korporativnu Ameriku". Cunningham posjeduje dionice Berkshire Hathawaya. Za ažuriranja Cunninghamovog istraživanja o kvalitetnim dioničarima, prijavite se ovdje.
Više: CalPERS podržava mjeru dioničara Berkshirea za uklanjanje Warrena Buffetta s mjesta predsjednika
Također pročitajte: Buffett bi se trebao pripremiti za pitanja povrata na Berkshireovom godišnjem sastanku
Mišljenje: Odbaciti Buffetta kao predsjednika Berkshirea? Upravo to nije u redu s toliko prijedloga dioničara ove godine
Nadolazećeg vikenda Warren Buffett je domaćin svog poznatog godišnjeg sastanka Berkshire Hathawaya
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
dioničari u Omahi, Neb. Očekuje se da će događaj privući desetke tisuća uživo i još milijun online. Da parafraziram staru rečenicu o General Motorsu: Kako ide Berkshire, tako ide i Amerika.
Odnosno, kao i druge velike američke tvrtke, Berkshire je magnet za kontroverzne prijedloge dioničara. Prečesto su se ovi prijedlozi izrodili u rituale koji ometaju, a ne u prilike za stvarni angažman na korporativnim temama.
Ova godina nije iznimka, s Berkshireom koji ugošćuje imitirajuće glasove o spornim pitanjima od emisija stakleničkih plinova do raznolikosti radne snage koja će sigurno propasti. Doozie ove godine je, međutim, prijedlog dioničarima u mnogim tvrtkama da podijele poslove predsjednika i izvršnog direktora - u Berkshireovom slučaju, zapravo otpuštajući Warrena Buffetta.
Pokretač ovog prijedloga je National Legal and Policy Center, aktivistička organizacija koja je slučajno dioničar Berkshirea i koja, prema saveznom zakonu, može zahtijevati od Berkshirea da svoj prijedlog uključi u opunomoćenik tvrtke.
U prilog svom prijedlogu, Centar iznosi jednostavan argument, uglavnom se pozivajući na gurue “dobrog upravljanja” koji kažu da je posao uprave nadzirati glavnog direktora, a predsjednik uprave ne može nadzirati njega ili sebe. Navode da bi predsjedavajući trebao biti neovisan i da predsjedavajući izvršnog direktora rezultira "slabljenjem strukture upravljanja".
Taj je argument uobičajen, ali površan, primjenjiv na neke tvrtke, ali ne i na druge. Idealni kadrovski aranžmani ovise o uključenim osobnostima. Enron, razrađena prijevara, podijelio je funkcije; Berkshire, rodonačelnik legija dioničara milijunaša, kombinira ih. Javna poduzeća danas su mješovita, napola se dijele, a napola se udružuju, što dokazuje najprikladnije pravilo za ovu temu: ovisi.
No, autor ovog prijedloga smatra da on najbolje zna i da treba postojati jedno pravilo za sve tvrtke. Zato je ove godine dao iste prijedloge Coca Coli Co.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
KO,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc
GS,
Početna stranica Depot Inc.
HD,
i Salesforce
crms,
Odgovor Berkshireovog odbora na prijedlog bio je ritualan kao i sam prijedlog: Uprava kaže da vjeruje da, sve dok je Buffett glavni izvršni direktor, on treba ostati predsjednik. Upravni odbor je dodao da nakon što Buffett napusti ulogu glavnog izvršnog direktora, namjerava razdvojiti funkcije predsjednika uprave i predsjednika. Možda je to sve objašnjenje koje ovaj prijedlog zaslužuje, ali to pitanje vrijedi više ispitati.
" U tvrtkama s kultnim liderima i jedinstvenom kulturom, poput Berkshirea, može se isplatiti da jedna osoba bude lice i glas tvrtke. "
U tvrtkama s kultnim liderima i jedinstvenom kulturom, poput Berkshirea, može se isplatiti da jedna osoba bude lice i glas tvrtke. Na primjer, Buffett je poznat po tome što posluje drugačije od konkurenata, posebno kada je riječ o akvizicijama.
U usporedbi s drugim tvrtkama, Berkshire djeluje brzo na mogućnosti akvizicije, često u roku od nekoliko sati, i nudi svoju najbolju i konačnu cijenu unaprijed, umjesto da se cjenka. Tvrtka provodi oskudan due diligence i obećava autonomiju i trajnost nakon stjecanja. Ovaj proces vjerojatno najbolje funkcionira kada je sam Buffett na čelu, što znači da mu se isplati držati obje pozicije.
Kritičari bi se mogli usprotiviti da podjela funkcija može pružiti kratak, ali zdrav korak prema Buffettovom nadolazećem nasljedstvu, sada kada je u devedesetima. Umjesto da čekate dok on ne ode kako bi ga zamijenio u obje uloge, možda bi bilo pametno zamijeniti ga u jednoj sada, a u drugoj kasnije. Uostalom, nastavak Berkshireov prosperitet izvan Buffetta zahtijevat će prijenos tih institucionalnih obveza na nove menadžere. Odbor bi vjerojatno odbacio ovaj argument ako bi se iznio, ali to je argument koji se pravilno usredotočuje na Berkshireove specifične okolnosti, a ne na općenita načela gurua upravljanja za sve namjene.
Nedostatak naprijed-natrag ukazuje na siromaštvo prijedloga dioničara danas. Korporativni gadflies lutaju od tvrtke do tvrtke samo ponavljajući iste nostrume. Predstavljaju se kao da znaju koje je arbitrarno pravilo najbolje za sve tvrtke i dioničare. Praksa ignoriranja specifičnosti tvrtke tjera odbore da daju isti odgovor napamet kakav prijedlog zaslužuje.
Kada prijedlozi dioničara poprime ovaj jedinstveni oblik, njihova vrijednost nagriza. Glasovi postaju besmisleni rituali, bolje ignorirati nego proučavati, a kamoli usvojiti. Ako aktivisti ustraju u ovoj lošoj navici, napustiti će divno oruđe dioničarske demokracije, uništivši ga za ostatak korporativne Amerike i njezine dioničare.
Lawrence A. Cunningham je profesor na Sveučilištu George Washington, osnivač Grupa dioničara kvalitete, i izdavač od 1997. godine “Eseji Warrena Buffetta: Lekcije za korporativnu Ameriku". Cunningham posjeduje dionice Berkshire Hathawaya. Za ažuriranja Cunninghamovog istraživanja o kvalitetnim dioničarima, prijavite se ovdje.
Više: CalPERS podržava mjeru dioničara Berkshirea za uklanjanje Warrena Buffetta s mjesta predsjednika
Također pročitajte: Buffett bi se trebao pripremiti za pitanja povrata na Berkshireovom godišnjem sastanku
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo