Prije par mjeseci našem petogodišnjem sinu laknulo je kada je saznao da bi mogao imati dva najbolja prijatelja. Tjednima je bio zapeo u nevinom adolescentnom trokutu u kojem su oba klinca željela da im on bude ekskluzivni najbolji prijatelj. Povukli bi ga za ruke na igralištu i on bi se vraćao kući mučeći se što odabrati. Rekli smo mu da ne mora, a u trenutku kada nam je stvarno povjerovao, bio je oduševljen.
Tijekom godina vidjeli smo sličan lažni izbor koji muči zajednicu FIRE (Financijska neovisnost, prijevremeno umirovljenje). I gledatelji i entuzijasti bili su u sukobu oko akronima i toga ima li "FI" ili "RE" najveću težinu.
Za neke je sve o financijskoj neovisnosti. Vole posao koji rade, ispunjeni su time, a ne mogu se ni zamisliti da odu u prijevremenu mirovinu. Za druge, prijevremena mirovina je cijela poanta. Hvale se super visokim stopama štednje s nadom da će zauvijek prestati prije nego što napune 40 godina.
Ali ova opsesija da bilo koju stranu učinimo trajnim stanjem umjesto kontinuiranim procesom sprječava nas da priznamo sva rješenja koja su u sredini. Kada shvatite da ne morate birati jedno ili drugo, kao što je naš petogodišnjak otkrio, vraćate se u kontrolu nad svojim financijskim planom.
1. Isplata je održiva alternativa mirovini
Svi sebi pričamo priče o novcu, ali priča o “idealnoj mirovini” traje desetljećima, unatoč činjenici da se broj ljudi koji rade nakon navršene dobi za mirovinu stalno raste od 1990-ih. Za većinu ljudi idealizirani koncept umirovljenja je dogovor između vas, vašeg poslodavca i savezne vlade. Vi činite svoj dio za dugu karijeru i dosljedno izdvajate 10% i ako budete imali sreće, vaša će tvrtka odraditi svoj dio i uskladiti dio toga. Kada navršite 65 godina, možete dati otkaz i živjeti od svog gnijezda uz malu pomoć socijalnog osiguranja kao sigurnosne mreže.
Ovaj idealizirani narativ ukopan je u naš kulturni leksikon, ojačan korporativnim beneficijama, javnim politikama i alatima financijskog planiranja, iako svaka strana u istini nije uspjela održati svoj dio pogodbe. Uz prosječnu uštedu od 25,000 dolara, većina umirovljenika ne živi u potpunosti od novca koji su uštedjeli tijekom svojih radnih godina. Za mnoge od nas, umirovljenje će uključivati zaradu u nekom obliku.
I dok većina korporacija sada nudi mirovinske fondove koje sponzorira poslodavac, tvrdoglavi rodni i rasni jazovi u plaćama i dalje stvaraju nepravedne doprinose za veliki broj zaposlenika. Što se tiče budućnosti socijalnog osiguranja? Neizvjesno u najboljem slučaju. Prema 2021 godišnje izvješće od povjereničkog odbora socijalnog osiguranja, novčane rezerve fonda bit će u potpunosti iscrpljene do 2034. godine.
Suvremeni koncepti kao što su praznične godine, polu-umirovljenje i godišnji odmori nagovještavaju kako se svijet mijenja. Svi mi igramo ulogu u pokretanju posla i odlaska u mirovinu od binarnih pojmova s krutim definicijama i da postanemo pojmovi koji su relevantniji za ovo vrijeme. Ne morate čekati svoje zlatne godine da biste uživali u načinu života koji ne ovisi o poslu, a zarađivanju ne morate pristupati sa stavom sve ili ništa. Morate drugačije razmišljati o svojoj karijeri.
2. Mit o meritokraciji boli svakoga
Potrebno je samo nekoliko godina rada u uredu da shvatimo da je meritokracija plemenita laž u koju smo plaćeni da vjerujemo. Znamo da vam naporan rad jamči samo više rada. U redu je ponositi se svojom radnom etikom, ali postaje problematično kada to učinimo svojim identitetom i nastavimo prelaziti granice svog fizičkog i mentalnog zdravlja.
U osnovi, svi zaslužujemo živjeti život koji naše potrebe stavlja ispred beskonačnog popisa nerješivih problema na poslu i koji počinje postavljanjem čvrstog cilja za duljinu vaše karijere. Preporučujemo 15 godina, podijeljeno u tri različita petogodišnja sprinta.
3. Ako vi svom prihodu ne date svrhu, netko drugi će.
Prvih pet godina vašeg 15-godišnjeg plana trebali biste potrošiti na otplatu dugova i uspostavljanje zdravih financijskih navika kako biste ublažili ciklus od plaće do plaće koji skoro pola Amerikanaca koji zarađuju više od 100,000 dolara nađu se u tome. Naravno, pet godina možda neće biti dovoljno vremena da eliminirate sav svoj dug, ali malo je loše strane od predaje na fokusirano vremensko razdoblje za otplatu.
Štedljivost nije nešto čega se treba sramiti. Ako možete učiniti štedljivost ključnim dijelom svog života i prihvatiti je, možete izbjeći zamke konzumerizma s kojima se svakodnevno susrećemo.
Razmislite o tome na sljedeći način: svaki put kada se riješite duga, u biti povećavate iznos viška gotovine koji imate. Činiti to rano i često tijekom svojih radnih godina je kao da sebi dajete povišicu. Zamislite da više ne čekate da netko odluči da ste vrijedni više novca. Sam taj pomak u načinu razmišljanja čini više za samoosnaživanje nego što bi većina dosadnih programa za razvoj zaposlenika ikada mogla.
4. Tradicionalna pravila štednje nisu stvorena sa svima nama na umu
Drugih pet godina - godina od 6 do 10 - su kritične i treba ih potrošiti na stjecanje vještina i pronalaženje svoje supermoći. Supermoć je vještina koja vas dugoročno može podržati - i izvan vaših godina punog radnog vremena. Bilo da se radi o vašoj sposobnosti upravljanja timom ili o vašoj sposobnosti da brzo zatvorite prodaju, kompetencije koje razvijete u svojoj karijeri mogu se i trebaju se koristiti za stvaranje tokova prihoda izvan vašeg primarnog posla.
To je osobito važno ako je vaš identitet onaj koji je marginaliziran na radnom mjestu. Najviše tradicionalna financijska pravila ne odražavaju proživljeno iskustvo obojenih ljudi i drugih marginaliziranih skupina. Stručnjaci govore o ušteda 10%-15% prihoda, ali malo se spominje razlike u plaćama ili pristrane prakse zapošljavanja. Bez obzira je li vaš boogeyman rasizam, muška dominacija, nepotizam ili predrasuda protiv starijih osoba, morate uključiti eksternalije, kao što su "crni porez" i kazna za majčinstvo, koji su prikladno izostavljeni.
Pročitajte: Kako je ovaj 38-godišnjak izašao iz 'dubokog siromaštva' da bi postigao FIRE u svojim 30-im godinama kao multimilijunarski stanodavac
Danas se štediše suočavaju s ogromnim izazovima kao što su rekordna inflacija, nestabilna financijska tržišta i prijetnja automatizacije. Dobra vijest je da imamo dovoljno informacija da ugradimo povijest i podatke u naše donošenje odluka. Uspostavljanje prihoda koji je neovisan o vašem poslodavcu ne samo da će vam pružiti sigurnosnu mrežu, već može i ubrzati vaš vremenski okvir do financijske neovisnosti.
5. Ima više posla s novcem osim gledanja kako raste
Ovo nas dovodi do posljednjih pet godina - godina 11-15 - koje bi se trebale usredotočiti na izgradnju otvora za bijeg i vaš odlazak iz radnog svijeta. U ovom trenutku, imate desetljeće iskustva ispod pojasa i razvili ste financijsku mišićnu memoriju oko ulaganja.
Što onda? Možda je najveći razlog za odlazak naučiti dublju svrhu izvan onoga što financijska neovisnost može kupiti. Sukob oko novca vodeći je uzrok razvoda u SAD-u; dvije trećine zaposlenih roditelja u ovoj zemlji pate od roditeljskog izgaranja, a ne nedostaje organizacija i neprofitnih organizacija koje su nedovoljno financirane i kojima nedostaje vodstvo.
Kako želite da vam život izgleda nakon što unovčite? U idealnom slučaju, financijska sloboda će vam pomoći da postanete bolji partner, empatičniji i energičniji roditelj i netko tko pridonosi njihovoj zajednici.
Julien i Kiersten Saunders su autori “Cashing Out: Osvojite igru bogatstva tako što ćete otići,” (Portfolio, 2022.). Oni su sukreatori lifestyle bloga Bogati i redoviti, i ugostiti seriju pod nazivom Novac na stolu.
Više: Ovaj učitelj koji je rano otišao u mirovinu u dobi od 29 godina vodi vatru nakon što mu je razvod podijelio imovinu
Također pročitajte: Rabljena odjeća, bez automobila, cijepanje drva za grijanje mog doma: Zašto mi je pokret VATRA previše štedljiv
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= yahoo
Mišljenje: Prijevremeno umirovljenje u 3 koraka: Slijedite putokaz para 'Cashing Out' do financijske slobode
Prije par mjeseci našem petogodišnjem sinu laknulo je kada je saznao da bi mogao imati dva najbolja prijatelja. Tjednima je bio zapeo u nevinom adolescentnom trokutu u kojem su oba klinca željela da im on bude ekskluzivni najbolji prijatelj. Povukli bi ga za ruke na igralištu i on bi se vraćao kući mučeći se što odabrati. Rekli smo mu da ne mora, a u trenutku kada nam je stvarno povjerovao, bio je oduševljen.
Tijekom godina vidjeli smo sličan lažni izbor koji muči zajednicu FIRE (Financijska neovisnost, prijevremeno umirovljenje). I gledatelji i entuzijasti bili su u sukobu oko akronima i toga ima li "FI" ili "RE" najveću težinu.
Za neke je sve o financijskoj neovisnosti. Vole posao koji rade, ispunjeni su time, a ne mogu se ni zamisliti da odu u prijevremenu mirovinu. Za druge, prijevremena mirovina je cijela poanta. Hvale se super visokim stopama štednje s nadom da će zauvijek prestati prije nego što napune 40 godina.
Ali ova opsesija da bilo koju stranu učinimo trajnim stanjem umjesto kontinuiranim procesom sprječava nas da priznamo sva rješenja koja su u sredini. Kada shvatite da ne morate birati jedno ili drugo, kao što je naš petogodišnjak otkrio, vraćate se u kontrolu nad svojim financijskim planom.
1. Isplata je održiva alternativa mirovini
Svi sebi pričamo priče o novcu, ali priča o “idealnoj mirovini” traje desetljećima, unatoč činjenici da se broj ljudi koji rade nakon navršene dobi za mirovinu stalno raste od 1990-ih. Za većinu ljudi idealizirani koncept umirovljenja je dogovor između vas, vašeg poslodavca i savezne vlade. Vi činite svoj dio za dugu karijeru i dosljedno izdvajate 10% i ako budete imali sreće, vaša će tvrtka odraditi svoj dio i uskladiti dio toga. Kada navršite 65 godina, možete dati otkaz i živjeti od svog gnijezda uz malu pomoć socijalnog osiguranja kao sigurnosne mreže.
Ovaj idealizirani narativ ukopan je u naš kulturni leksikon, ojačan korporativnim beneficijama, javnim politikama i alatima financijskog planiranja, iako svaka strana u istini nije uspjela održati svoj dio pogodbe. Uz prosječnu uštedu od 25,000 dolara, većina umirovljenika ne živi u potpunosti od novca koji su uštedjeli tijekom svojih radnih godina. Za mnoge od nas, umirovljenje će uključivati zaradu u nekom obliku.
I dok većina korporacija sada nudi mirovinske fondove koje sponzorira poslodavac, tvrdoglavi rodni i rasni jazovi u plaćama i dalje stvaraju nepravedne doprinose za veliki broj zaposlenika. Što se tiče budućnosti socijalnog osiguranja? Neizvjesno u najboljem slučaju. Prema 2021 godišnje izvješće od povjereničkog odbora socijalnog osiguranja, novčane rezerve fonda bit će u potpunosti iscrpljene do 2034. godine.
Suvremeni koncepti kao što su praznične godine, polu-umirovljenje i godišnji odmori nagovještavaju kako se svijet mijenja. Svi mi igramo ulogu u pokretanju posla i odlaska u mirovinu od binarnih pojmova s krutim definicijama i da postanemo pojmovi koji su relevantniji za ovo vrijeme. Ne morate čekati svoje zlatne godine da biste uživali u načinu života koji ne ovisi o poslu, a zarađivanju ne morate pristupati sa stavom sve ili ništa. Morate drugačije razmišljati o svojoj karijeri.
2. Mit o meritokraciji boli svakoga
Potrebno je samo nekoliko godina rada u uredu da shvatimo da je meritokracija plemenita laž u koju smo plaćeni da vjerujemo. Znamo da vam naporan rad jamči samo više rada. U redu je ponositi se svojom radnom etikom, ali postaje problematično kada to učinimo svojim identitetom i nastavimo prelaziti granice svog fizičkog i mentalnog zdravlja.
U osnovi, svi zaslužujemo živjeti život koji naše potrebe stavlja ispred beskonačnog popisa nerješivih problema na poslu i koji počinje postavljanjem čvrstog cilja za duljinu vaše karijere. Preporučujemo 15 godina, podijeljeno u tri različita petogodišnja sprinta.
3. Ako vi svom prihodu ne date svrhu, netko drugi će.
Prvih pet godina vašeg 15-godišnjeg plana trebali biste potrošiti na otplatu dugova i uspostavljanje zdravih financijskih navika kako biste ublažili ciklus od plaće do plaće koji skoro pola Amerikanaca koji zarađuju više od 100,000 dolara nađu se u tome. Naravno, pet godina možda neće biti dovoljno vremena da eliminirate sav svoj dug, ali malo je loše strane od predaje na fokusirano vremensko razdoblje za otplatu.
Štedljivost nije nešto čega se treba sramiti. Ako možete učiniti štedljivost ključnim dijelom svog života i prihvatiti je, možete izbjeći zamke konzumerizma s kojima se svakodnevno susrećemo.
Razmislite o tome na sljedeći način: svaki put kada se riješite duga, u biti povećavate iznos viška gotovine koji imate. Činiti to rano i često tijekom svojih radnih godina je kao da sebi dajete povišicu. Zamislite da više ne čekate da netko odluči da ste vrijedni više novca. Sam taj pomak u načinu razmišljanja čini više za samoosnaživanje nego što bi većina dosadnih programa za razvoj zaposlenika ikada mogla.
4. Tradicionalna pravila štednje nisu stvorena sa svima nama na umu
Drugih pet godina - godina od 6 do 10 - su kritične i treba ih potrošiti na stjecanje vještina i pronalaženje svoje supermoći. Supermoć je vještina koja vas dugoročno može podržati - i izvan vaših godina punog radnog vremena. Bilo da se radi o vašoj sposobnosti upravljanja timom ili o vašoj sposobnosti da brzo zatvorite prodaju, kompetencije koje razvijete u svojoj karijeri mogu se i trebaju se koristiti za stvaranje tokova prihoda izvan vašeg primarnog posla.
To je osobito važno ako je vaš identitet onaj koji je marginaliziran na radnom mjestu. Najviše tradicionalna financijska pravila ne odražavaju proživljeno iskustvo obojenih ljudi i drugih marginaliziranih skupina. Stručnjaci govore o ušteda 10%-15% prihoda, ali malo se spominje razlike u plaćama ili pristrane prakse zapošljavanja. Bez obzira je li vaš boogeyman rasizam, muška dominacija, nepotizam ili predrasuda protiv starijih osoba, morate uključiti eksternalije, kao što su "crni porez" i kazna za majčinstvo, koji su prikladno izostavljeni.
Pročitajte: Kako je ovaj 38-godišnjak izašao iz 'dubokog siromaštva' da bi postigao FIRE u svojim 30-im godinama kao multimilijunarski stanodavac
Danas se štediše suočavaju s ogromnim izazovima kao što su rekordna inflacija, nestabilna financijska tržišta i prijetnja automatizacije. Dobra vijest je da imamo dovoljno informacija da ugradimo povijest i podatke u naše donošenje odluka. Uspostavljanje prihoda koji je neovisan o vašem poslodavcu ne samo da će vam pružiti sigurnosnu mrežu, već može i ubrzati vaš vremenski okvir do financijske neovisnosti.
5. Ima više posla s novcem osim gledanja kako raste
Ovo nas dovodi do posljednjih pet godina - godina 11-15 - koje bi se trebale usredotočiti na izgradnju otvora za bijeg i vaš odlazak iz radnog svijeta. U ovom trenutku, imate desetljeće iskustva ispod pojasa i razvili ste financijsku mišićnu memoriju oko ulaganja.
portfelj
Što onda? Možda je najveći razlog za odlazak naučiti dublju svrhu izvan onoga što financijska neovisnost može kupiti. Sukob oko novca vodeći je uzrok razvoda u SAD-u; dvije trećine zaposlenih roditelja u ovoj zemlji pate od roditeljskog izgaranja, a ne nedostaje organizacija i neprofitnih organizacija koje su nedovoljno financirane i kojima nedostaje vodstvo.
Kako želite da vam život izgleda nakon što unovčite? U idealnom slučaju, financijska sloboda će vam pomoći da postanete bolji partner, empatičniji i energičniji roditelj i netko tko pridonosi njihovoj zajednici.
Julien i Kiersten Saunders su autori “Cashing Out: Osvojite igru bogatstva tako što ćete otići,” (Portfolio, 2022.). Oni su sukreatori lifestyle bloga Bogati i redoviti, i ugostiti seriju pod nazivom Novac na stolu.
Više: Ovaj učitelj koji je rano otišao u mirovinu u dobi od 29 godina vodi vatru nakon što mu je razvod podijelio imovinu
Također pročitajte: Rabljena odjeća, bez automobila, cijepanje drva za grijanje mog doma: Zašto mi je pokret VATRA previše štedljiv
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= yahoo