Veći dio svojih 35 ili više godina u radnoj snazi, ponosio sam se time što sam dao sve od sebe - kao što je pokušaj solidnog 8-satnog dana koji se ponekad razvukao u 10 ili 12-satni dan. I općenito sam osjetio zadovoljstvo radeći to i usput zaradio nekoliko lijepih komentara poslodavaca.
Ali nikada neću zaboraviti vrijeme kad sam “tiho dao otkaz” na poslu. Nije to bilo sretno iskustvo.
Do sada ste vjerojatno čuli za tiho odustajanje. To je popularna fraza koja govori o ideji postavljanja granica na poslu, ako ne i obavljanja minimuma. Ideja je da često radimo više nego što je potrebno - i plaćamo cijenu u smislu našeg mentalnog, ako ne i fizičkog zdravlja.
Pročitajte više: Što je tiho odustajanje? Zaposlenici postavljaju granice za bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
U mom slučaju, ideja da ne dam sve od sebe na poslu došla je prije otprilike tri desetljeća kad sam bio u kasnim 20-ima i radio u prodaji - nešto daleko od karijere koju sam gradio kao pisac i urednik. Ali bila je to prilika koju mi je preporučio prijatelj iz tvrtke. Nisam bio siguran hoće li to biti prava stvar - i bojao sam se gotovo 90-minutnog putovanja do i od ureda - ali iskreno mi je trebao novac nakon što se prethodna tvrtka za koju sam radio raspala.
Nakon što sam se snašao na poslu, brzo sam shvatio dvije stvari. Prvo, bila je to loša svirka kao što sam se bojao. Drugo, mogao sam nekako ostati zaposlen bez tolikog truda.
"'Čak i prije nego što je 'Seinfeld' bio stvar, bio sam na audiciji za ulogu Georgea Costanze, lika koji je napravio karijeru izbjegavajući posao.'"
Dakle, uzeo sam dvosatni ručak i koristio svaki izgovor koji sam mogao naći da odem ranije. Čak i prije nego što je "Seinfeld" bio stvar, bio sam na audiciji za ulogu Georgea Costanze, lika koji je napravio karijeru izbjegavajući posao. (Šteta što se nisam sjetio kutak za spavanje koji je Costanza izgradio ispod svog stola.)
Međutim, za razliku od Georgea, nisam uživao u besposličarenju na poslu. Ako ništa drugo, bio sam najjadniji u bilo kojem trenutku svog profesionalnog života.
Shvaćam da se za neke osobe koje tiho odustaju radi o potvrđivanju njihove potrebe za ravnotežom između poslovnog i privatnog života i izbjegavanju izgaranja. I nemam dovoljno tolerancije prema poslodavcima koji traže više, a da ne osiguraju odgovarajuću naknadu i ne poštuju živote svojih zaposlenika izvan ureda.
Povezano: 'Reakcija na tiho odustajanje miriše na još jedan pokušaj vladajuće klase da vrati radnike pod svoje ruke:' Griješim li?
Ali mislim da se ovdje zanemaruje da rad može pružiti svrhu. A to što ste na poslu na kojem ste zadovoljni do te mjere da ste voljni - štoviše, željni - ići iznad i dalje od dužnosti nije nužno loša stvar, pod pretpostavkom da to razumno možete uklopiti u svoj raspored.
Nasuprot tome, provoditi dane smišljajući kako učiniti što je moguće manje na poslu, jer vaša pozicija nije interesantna ili zato što imate nešto protiv svoje tvrtke, čini se receptom za život manje od potpuno proživljenog. Ne bi li imalo više smisla samo naći novi posao?
Ispostavilo se da nisam jedini koji ovako razmišlja. Povezao sam se s nekoliko stručnjaka za ljudske resurse, financije i mentalno zdravlje koji su govorili o mogućim zamkama tihog prestanka pušenja.
"'Tiho odustajanje ne događa se u vakuumu.'"
Gena Cox, psihologinja i izvršna trenerica, tvrdi da tiho odvikavanje ima svoju mentalnu cijenu - a, prema načinu na koji ona to opisuje, to je cijena možda čak i gora od osjećaja preopterećenosti poslom. “Ostanak u situaciji oslobađanja može pridonijeti izgaranju, stresu i emocionalnom stresu. Bilo bi bolje otići ako su stvari došle do točke da bi ostanak mogao uzrokovati psihičku štetu”, kaže Cox.
Andrew Latham, direktor sadržaja na financijskoj stranici SuperMoney, kaže to sažetije: "Život je prekratak da biste ga proveli na poslu koji mrzite osim ako vam potpuno ponestane mogućnosti."
Stručnjaci također ističu nešto što se često ne spominje kada se radi o tihom prestanku pušenja: takvo ponašanje potencijalno može naštetiti vašim dugoročnim izgledima za karijeru. Ako imate manje za pokazati na svom trenutnom poslu, kako možete objasniti zašto ste savršeni kandidat za sljedeći koji možda tražite? Poslodavci razgovaraju jedni s drugima, a vaš dosadašnji učinak (ili nedostatak) može vam stajati na putu.
Kao što kaže Rachel Kanarowski, savjetnica koja se bavi problemima na radnom mjestu: "Ako voditelj zapošljavanja poznaje nekoga u vašoj trenutnoj organizaciji, vjerojatno će posegnuti za vama i pitati više o vama." Ili kako kaže Latham, "Tihi prekid pušenja ne događa se u vakuumu."
U mom slučaju, naposljetku sam prešao na drugi posao - i to onaj koji me puno više zadovoljavao - nakon dana tihog odustajanja na poziciji prodavača. A radio sam dovoljno u svoje vrijeme na poslu prodaje da dobijem barem jedan značajan ugovor za tvrtku, pa možda moj poslodavac ne bi imao tako loše stvari za reći o meni.
Ali nisam bio zadovoljan svojim mandatom - upravo suprotno. Tko želi odustati?
Mišljenje: Pokušao sam 'tiho odustati' prije nego što je postalo cool — i od tada sam požalio
Veći dio svojih 35 ili više godina u radnoj snazi, ponosio sam se time što sam dao sve od sebe - kao što je pokušaj solidnog 8-satnog dana koji se ponekad razvukao u 10 ili 12-satni dan. I općenito sam osjetio zadovoljstvo radeći to i usput zaradio nekoliko lijepih komentara poslodavaca.
Ali nikada neću zaboraviti vrijeme kad sam “tiho dao otkaz” na poslu. Nije to bilo sretno iskustvo.
Do sada ste vjerojatno čuli za tiho odustajanje. To je popularna fraza koja govori o ideji postavljanja granica na poslu, ako ne i obavljanja minimuma. Ideja je da često radimo više nego što je potrebno - i plaćamo cijenu u smislu našeg mentalnog, ako ne i fizičkog zdravlja.
Pročitajte više: Što je tiho odustajanje? Zaposlenici postavljaju granice za bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
U mom slučaju, ideja da ne dam sve od sebe na poslu došla je prije otprilike tri desetljeća kad sam bio u kasnim 20-ima i radio u prodaji - nešto daleko od karijere koju sam gradio kao pisac i urednik. Ali bila je to prilika koju mi je preporučio prijatelj iz tvrtke. Nisam bio siguran hoće li to biti prava stvar - i bojao sam se gotovo 90-minutnog putovanja do i od ureda - ali iskreno mi je trebao novac nakon što se prethodna tvrtka za koju sam radio raspala.
Nakon što sam se snašao na poslu, brzo sam shvatio dvije stvari. Prvo, bila je to loša svirka kao što sam se bojao. Drugo, mogao sam nekako ostati zaposlen bez tolikog truda.
"'Čak i prije nego što je 'Seinfeld' bio stvar, bio sam na audiciji za ulogu Georgea Costanze, lika koji je napravio karijeru izbjegavajući posao.'"
Dakle, uzeo sam dvosatni ručak i koristio svaki izgovor koji sam mogao naći da odem ranije. Čak i prije nego što je "Seinfeld" bio stvar, bio sam na audiciji za ulogu Georgea Costanze, lika koji je napravio karijeru izbjegavajući posao. (Šteta što se nisam sjetio kutak za spavanje koji je Costanza izgradio ispod svog stola.)
Međutim, za razliku od Georgea, nisam uživao u besposličarenju na poslu. Ako ništa drugo, bio sam najjadniji u bilo kojem trenutku svog profesionalnog života.
Shvaćam da se za neke osobe koje tiho odustaju radi o potvrđivanju njihove potrebe za ravnotežom između poslovnog i privatnog života i izbjegavanju izgaranja. I nemam dovoljno tolerancije prema poslodavcima koji traže više, a da ne osiguraju odgovarajuću naknadu i ne poštuju živote svojih zaposlenika izvan ureda.
Povezano: 'Reakcija na tiho odustajanje miriše na još jedan pokušaj vladajuće klase da vrati radnike pod svoje ruke:' Griješim li?
Ali mislim da se ovdje zanemaruje da rad može pružiti svrhu. A to što ste na poslu na kojem ste zadovoljni do te mjere da ste voljni - štoviše, željni - ići iznad i dalje od dužnosti nije nužno loša stvar, pod pretpostavkom da to razumno možete uklopiti u svoj raspored.
Nasuprot tome, provoditi dane smišljajući kako učiniti što je moguće manje na poslu, jer vaša pozicija nije interesantna ili zato što imate nešto protiv svoje tvrtke, čini se receptom za život manje od potpuno proživljenog. Ne bi li imalo više smisla samo naći novi posao?
Ispostavilo se da nisam jedini koji ovako razmišlja. Povezao sam se s nekoliko stručnjaka za ljudske resurse, financije i mentalno zdravlje koji su govorili o mogućim zamkama tihog prestanka pušenja.
"'Tiho odustajanje ne događa se u vakuumu.'"
Gena Cox, psihologinja i izvršna trenerica, tvrdi da tiho odvikavanje ima svoju mentalnu cijenu - a, prema načinu na koji ona to opisuje, to je cijena možda čak i gora od osjećaja preopterećenosti poslom. “Ostanak u situaciji oslobađanja može pridonijeti izgaranju, stresu i emocionalnom stresu. Bilo bi bolje otići ako su stvari došle do točke da bi ostanak mogao uzrokovati psihičku štetu”, kaže Cox.
Andrew Latham, direktor sadržaja na financijskoj stranici SuperMoney, kaže to sažetije: "Život je prekratak da biste ga proveli na poslu koji mrzite osim ako vam potpuno ponestane mogućnosti."
Stručnjaci također ističu nešto što se često ne spominje kada se radi o tihom prestanku pušenja: takvo ponašanje potencijalno može naštetiti vašim dugoročnim izgledima za karijeru. Ako imate manje za pokazati na svom trenutnom poslu, kako možete objasniti zašto ste savršeni kandidat za sljedeći koji možda tražite? Poslodavci razgovaraju jedni s drugima, a vaš dosadašnji učinak (ili nedostatak) može vam stajati na putu.
Kao što kaže Rachel Kanarowski, savjetnica koja se bavi problemima na radnom mjestu: "Ako voditelj zapošljavanja poznaje nekoga u vašoj trenutnoj organizaciji, vjerojatno će posegnuti za vama i pitati više o vama." Ili kako kaže Latham, "Tihi prekid pušenja ne događa se u vakuumu."
U mom slučaju, naposljetku sam prešao na drugi posao - i to onaj koji me puno više zadovoljavao - nakon dana tihog odustajanja na poziciji prodavača. A radio sam dovoljno u svoje vrijeme na poslu prodaje da dobijem barem jedan značajan ugovor za tvrtku, pa možda moj poslodavac ne bi imao tako loše stvari za reći o meni.
Ali nisam bio zadovoljan svojim mandatom - upravo suprotno. Tko želi odustati?
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo