Marljivi Amerikanci, mnogi s niskim plaćama, gube dolare mirovine koje su zaradili. Utječe na milijune. I to je legalno.
Ukratko: neke od najvećih američkih tvrtki vode svoje radnje tako da se slabo plaćeno osoblje na prvoj liniji "odbaci" ili ode u roku od nekoliko godina. To uključuje trgovce na malo, internetske tvrtke, tvrtke za slobodno vrijeme i ugostiteljstvo i druge. Neki to rade namjerno. Drugi to čine prema zadanim postavkama, tretirajući takve radnike kao jednokratne.
Gledajte: Radnici Starbucksa razgovaraju s Berniejem Sandersom o radnim uvjetima
U međuvremenu mnoge od istih tvrtki također strukturiraju svoje 401(k) planove tako da radnici zapravo ne mogu zadržati doprinose tvrtke osim ako ne ostanu u tvrtki dulje od tri godine.
Ova praksa je u fokusu a mjehurasti izvještaj od Samanthe Prince, izvanredne profesorice prava na Penn State Dickinson Law.
Dickinson izdvaja Amazon
AMZN,
kao primjer. Tvrtka ima veliki promet. Osnivač i bivši izvršni direktor Jeff Bezos, drugi najbogatiji čovjek svijeta, slavno prihvatio visok promet kako bi se izbjegao "marš u prosječnost". PayScale istraživanje pokazalo je da je srednji zaposlenik otišao nakon samo godinu dana. Ipak, Amazon vodi plan 401(k) u kojem doprinosi tvrtke ne “pripadaju” ili postaju zaposlenik, sve dok zaposlenik ne ostane u tvrtki najmanje tri godine.
Amazon je drugi najveći američki poslodavac u privatnom sektoru, s gotovo milijun radnika. Trenutno oglašava kvalitetu svojih pogodnosti na TV-u i YouTubeu.
Amazon, kojeg je kontaktirao MarketWatch, rekao je da je tvrtka pridonijela 50 centi na 401(k) zaposlenika za svaki dolar koji zaposlenik priloži, do 4% zarade zaposlenika. No, tvrtka je priznala da zaposlenici nisu mogli zadržati te odgovarajuće dolare osim ako ne ostanu najmanje tri godine (iako, dodaje Amazon, ako zaposlenik ode u roku od tri godine, ali se zatim vrati u sljedećih pet godina, raspored stjecanja prava bi nastaviti kao da nisu otišli). Tvrtka je odbila reći koliko je zaposlenika ostalo najmanje tri godine, ali kažu da broj raste.
Bezos, koji je osnovao tvrtku prije gotovo 30 godina, ima neto vrijednost od oko 180 milijardi dolara, iako je nedavno pretrpio udarac kada je dionica pala na razočaravajuću zaradu.
Prince je naveo Home Depot
HD,
kao druga tvrtka koja ima sličan sustav. Home Depot je potvrdio da zaposlenici ne mogu zadržati doprinose tvrtke 401(k) osim ako ne ostanu u tvrtki dulje od tri godine. Tvrtka je odbila reći koliko ih je to učinilo.
Obje tvrtke istaknule su i druge pogodnosti i pogodnosti koje pružaju radnicima. (I, iako to nisu spomenuli, treba dodati da Amerika sada ima najbolje tržište rada u posljednjih nekoliko desetljeća, a plaće rastu u cijelosti.)
Ove tvrtke nisu same. Američko vijeće sponzora plana, organizacija koja predstavlja sponzore mirovinskog plana, kaže mi da manje od polovice svih 401(k) planova u Americi nudi trenutno, potpuno stjecanje doprinosa poslodavaca. Nadalje, najveće tvrtke će najvjerojatnije zadržati novac. Među poslodavcima s više od 5,000 zaposlenih, pokazuju njihovi podaci, 23% onih koji daju podudarnost koristi trogodišnji raspored stjecanja prava. Među malim poslodavcima s manje od 100 zaposlenih taj je broj manji od 10%. Među onima koji daju nepodudarne doprinose, 47% zadržava novac tri godine prije nego što ga dobije.
Ovaj skandal s mirovinama nije dvosmislen, a u ovom krhkom dobu to je jedna tema koja bi mogla ujediniti ljude preko političke podjele. Marljivim ljudima, siromašnima koji rade, oduzimaju se dolari za koje su razumno pretpostavljali da su zaradili.
“Kada Amazon i druge tvrtke, poput Home Depota, konstantno imaju visok promet i koriste raspored preuzimanja prava, zaposleni gube, a tvrtke pobjeđuju”, tvrdi Prince. Dolari doprinosa koje radnici izgube vraćaju se u lonac 401(k), gdje ih tvrtke mogu koristiti za plaćanje administrativnih troškova i osiguravanje doprinosa tvrtke drugim zaposlenicima. To je učinkovita subvencija tvrtki. “Kao rezultat toga, ove tvrtke uživaju neočekivani prihod kroz smanjenje troškova naknade. Sve to dolazi na štetu zaposlenika i pogoršava nejednakost u mirovini za marginaliziranu skupinu”, kaže Prince. “Ove tvrtke sabotiraju sustav umirovljenja.”
Prince dodaje: “Ove tvrtke znaju da imaju veliki promet i zatvaraju oči pred nejednakostima koje su nastale korištenjem rasporeda stjecanja prava koji će rezultirati gubitkom beneficija tih zaposlenika.”
Ova praksa nije samo neetička. To može biti i loša poslovna praksa. Pogotovo kada se poslodavci moraju boriti za dobre radnike, kao sada.
“S obzirom na to da je tržište rada tako napeto, raspored od 401(k) koji uzrokuje da zaposlenici propuste utakmicu je kratkovidan”, kaže Mari Adam, financijski planer u Mercer Advisorsu u Boca Ratonu na Floridi. “Utakmica 401(k) dio je ukupne odštete. Škrta utakmica, ili ona koja traje samo tijekom više godina, može naštetiti sposobnosti tvrtke da zapošljava i zadrži zaposlenike.”
“Imala sam klijente koji rade za ovakve tvrtke i osjećaju se nedovoljno”, kaže ona. “Iako tvrtka može imati ono što misli da su dobri razlogi za odgodu preuzimanja prava, ona šalje poruku zaposlenicima da nisu cijenjeni ili da tvrtka ne mari za njihovu financijsku dobrobit.”
Ali Marienala Collado, financijski planer s Tobias Financial Advisors u Plationi na Floridi, brani odgođeno stjecanje prava.
"Zadržati talent i potaknuti talent da ostane izazovniji je nego ikad", kaže ona. “Ova produžena razdoblja stjecanja prava koriste se kao način da se potaknu zaposlenici da ostanu tu kako bi dobili svoj potpuni spoj. Kao poslodavac, nadam se da će zaposlenici razmotriti ideju 'ostavljanja novca na stol' prije nego što skoče s broda.”
Ona dodaje: “Svaka vanjska ponuda morala bi uzeti u obzir propuštene prednosti. Pogrešno, ispravno ili ravnodušno, to je korist za zaposlenika koju bi zaposlenik trebao uzeti u obzir kada procjenjuje druge ponude.”
Koliko se to odnosi na osoblje s niskim plaćama u trgovini ili skladištu, otvoreno je pitanje.
Tvrtke se možda ponašaju nemilosrdno, ali djeluju i zakonito. Oni pokušavaju maksimizirati vrijednost za dioničare (i, moguće, bonuse za izvršnu vlast — što nije ista stvar). Previše je lako kriviti poslodavce ili "pohlepu". Također je kriv naš glupo prekompliciran, bizantski sustav saveznih pravila i propisa o mirovini. Čini se da je Washington ovisan o složenim pravilima, što složeniji, to bolje. Ironično, često ih najviše prihvaćaju ljudi koji tvrde da se suprotstavljaju moćnima.
Podsjetnik za pravila: Složenost koristi moćnima. Stalno. Vaše komplicirane mreže hvataju male ribe i puštaju velike da plivaju kroz ili okolo. To nije bug kompliciranog sustava, to je značajka.
Prince želi više otkrivanja, zajedno s novim pravilima koja zabranjuju "megatvrtkama" korištenje ovih rasporeda za stjecanje prava.
Evo jednostavnije ideje. Što kažete na to da jednostavno potpuno eliminiramo dodjelu svih kvalificiranih ERISA planova kao što je 401(k)s? Uopće nema davanja. Neka bude jednostavno glupane. Ovo su planovi za mirovinu.
Poslodavci žele potaknuti ključne zaposlenike da ostanu? Sjajno. Neka to rade izvan mirovinskog plana. Oni mogu ponuditi bonus. Ili povećanje plaće. Ili radni uvjeti koji nisu loši. Kako to zvuči?
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo