Više od 50% izvršnih direktora kaže da razmatraju otpuštanje radnih mjesta u sljedećih 6 mjeseci — a udaljeni radnici možda će biti prvi

Devet od deset CEO-a u SAD-u (91%) vjeruje da će recesija stići u sljedećih 12 mjeseci, dok 86% CEO-a u svijetu misli isto, prema nalazima međunarodne revizorske, porezne i savjetodavne tvrtke.

To odjekuje na slutnja predviđanja dolazi od velikih imena poput investitora s Wall Streeta Stanley Druckenmiller.

U Americi, polovica izvršnih direktora (51%) kaže da razmišlja o smanjenju radne snage tijekom sljedećih šest mjeseci — a u ukupnoj globalnoj anketi, osam od deset izvršnih direktora kaže isto.

"Više od polovice izvršnih direktora u SAD-u kaže da razmatraju smanjenje radne snage tijekom sljedećih šest mjeseci."

— Izvješće KPMG-a o izgledima poslovnih lidera.

Jedno upozorenje za ljude koji vole raditi od kuće: zaposlenici na daljinu mogu smatrati da je u njihovom najboljem interesu da pokažu svoja lica u uredu jer sigurnost njihovog posla postaje neizvjesnija.

Prema većini (60%) od 3,000 menadžera, "vjerojatno" je i/ili "vrlo vjerojatno" da će udaljeni radnici biti prvi otpušteni anketiran od beautiful.ai, pružatelj softvera za prezentacije. Drugih 20% bilo je neodlučno, a preostalih 20% reklo je da to nije vjerojatno.

Na pitanje kako predviđaju radne aranžmane svoje tvrtke za tri godine za poslove koji se tradicionalno obavljaju u uredu, gotovo polovica američkih izvršnih direktora (45%) rekla je da bi to bila hibridna mješavina osobnog rada i rada na daljinu. Jedna trećina (34%) rekla je da će poslovi i dalje biti u uredu, a 20% je reklo da je potpuno udaljeno.

Izvršni direktori diljem svijeta zvučali su više zainteresirani za osobni rad. Dvije trećine (65%) reklo je da je rad u uredu idealan, dok je 28% reklo da bi hibrid bio način, a 7% da bi bio potpuno udaljen. Globalna otkrića proizašla su iz američkih poslovnih čelnika, ali i izvršnih direktora u Australiji, Kanadi, Kini, Indiji, Japanu i određenim zemljama Europske unije i Ujedinjenom Kraljevstvu.

Radnici se osjećaju ohrabreno

"Teško je znati zašto su globalni brojevi toliko različiti od američkih, a oni su vrlo različiti", rekao je Paul Knopp, predsjednik i glavni izvršni direktor KPMG-a za SAD, za MarketWatch. "U SAD-u sigurno imamo hibridno okruženje kao naš prevladavajući model za budućnost."

Usko tržište rada jedan je od razloga za dinamiku hibridnog rada, primijetio je Knopp. No, takva su i svježa sjećanja posljednjih godina, koja pokazuju koliko tvrtke trebaju svoje zaposlenike, rekao je.

Mnoštvo početnih otkaza radi suočavanja s kratkom, oštrom recesijom tijekom ranih faza bolesti COVID-19 ubrzo se pretvorilo u pokušaje zapošljavanja. Mnogi su radnici vagali izbore karijere — i vidjeli kako se tržište rada iznenada preokreće u njihovu korist. "Poslodavci u SAD-u u velikoj mjeri prepoznaju ljude kao svoje najveće bogatstvo", rekao je Knopp i dodao, "dakle, zaposlenici dobivaju malo više povjerenja u to gdje će raditi u budućnosti."

Druga istraživanja pokazuju da nema bujice radnika s punim radnim vremenom koji se vraćaju u ured. Do kraja rujna prosječna popunjenost ureda u 10 velikih gradova ostala je ispod 50%, prema dobavljaču sigurnosne tehnologije Kastle Systems. Podaci o prelasku pokazuju porast posljednjih tjedana na otprilike 47%, pri čemu su utorak i srijeda obično najprometniji radni dani.

microsoft
MSFT,
+ 3.38%
istraživači su nedavno upozorili na 'paranoju produktivnosti' među menadžerima u vezi s njihovom hibridnom radnom snagom. Čini se da su mnogi šefovi skeptični da je njihovo osoblje produktivno, čak i ako hibridni radnici zakazuju sastanke, kuckaju e-poštu i dopisuju se s kolegama bijesnom brzinom.

Ostali podaci o tržištu rada objavljeni u utorak nagovijestili su hlađenje tržišta rada. Bilo ih je otprilike milijun manje radnih mjesta u kolovozu u odnosu na srpanj, pokazali su podaci Ministarstva rada. Otvorena radna mjesta također su pala ispod 11 milijuna prvi put prošlog studenog.

Fino ugađanje prirode posla nakon najgorih dana pandemije je stalan proces, rekao je Knopp. Još jedno pitanje za menadžment bit će gdje smanjiti radna mjesta u uvjetima recesije, dodao je Knopp. "Poslovni čelnici općenito će biti oprezni u pogledu toga koliko duboko zarezuju", rekao je.