Zakoni o transparentnosti plaća uvode zbunjujuće raspone plaća u oglasima za posao

Do sada najveći nedostatak novih državnih zakona o transparentnosti plaća su nevjerojatno široki rasponi plaća, koji često pokrivaju više od šesteroznamenkastih brojeva.

Na primjer, osnovni raspon plaća za a inženjer baze podataka u Appleu u Cupertinu, Kalifornija, kotirana je između 130,000 i 242,000 USD. Kod Tesle, a Poslovni analitičar pozicija u Palo Altu, Kalifornija, nudi 68,000 do 234,000 USD - raspon od 166,000 USD.

Što je još nevjerojatnije, raspon za softverskog inženjera u Netflixu u Los Gatosu, Kalifornija, obično je 90,000 do 900,000 USD, prema web stranice tvrtke, razlika od 810,000 dolara.

Poslodavci kao da namiguju na zakon ili se čak šale s njim. Ali u najmanju ruku, ne olakšavaju tražiteljima posla ili trenutnim zaposlenicima da zavire ispod pokrivača naknade na smislen način.

"Zakoni kažu da biste trebali objaviti raspone za koje razumno očekujete da ćete platiti", rekla je Julia Pollak, glavna ekonomistica ZipRecruitera, stranice za traženje posla, za Yahoo Finance. "Ne divlje, ludo od nula do milijun dolara."

Što bi tvrtke 'razumno očekivale platiti'

U Kaliforniji i državi Washington, zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da objave raspone plaća na sve oglašene oglase za posao stupio je na snagu 1. siječnja. Sličan će uslijediti kasnije ove godine u državi New York. Usporedni zakoni o otkrivanju plaća već su na snazi ​​u Coloradu i New Yorku, dok Maryland i Rhode Island zahtijevaju davanje informacija o plaćama kada ih podnositelj zahtjeva zatraži.

Do kraja ove godine, otprilike 1 od 4 radnika bit će obuhvaćen državnim ili lokalnim zakonom koji od poduzeća zahtijeva da budu transparentni u pogledu svojih raspona plaća, prema podacima Payscalea.

Iako se čini da tako široki rasponi potkopavaju bit zakona, postoji metoda do ludila, prema stručnjacima.

"Dio razloga je to što moraju navesti raspon koji bi razumno očekivali platiti", rekao je Pollak. “I postoji tako velika razlika u plaćama unutar kompanija, ne samo među kompanijama. Prilično je tipično za mnoge tvrtke da zapošljavaju ljude po puno nižoj stopi jer su nesklone riziku…tako da će tvrtke često zapošljavati ljude po puno nižoj početnoj stopi nego što očekuju da će ih platiti čak i do kraja te godine.”

Priča se nastavlja

Mnogi poslodavci zbrajaju sve što nude, a ne samo očekivanu plaću, kaže Emily M. Dickens, šefica osoblja i voditeljica javnih poslova u SHRM, Društvo za upravljanje ljudskim resursima.

„To je kompenzacija kao cijeli paket — ne samo kao osnovna plaća — i morate dodijeliti vrijednost tim drugim pogodnostima. To je jedna od mana ovoga”, rekao je Dickens za Yahoo Finance. "Natječete se s drugim organizacijama, a mi imamo manjak talenata, tako da ćete htjeti staviti najviši raspon plaća koji možete staviti tamo kako biste se mogli natjecati."

Mnogi od prethodno spomenutih postova također su aludirali na to.

"Ovaj tržišni raspon temelji se na ukupnoj naknadi (nasuprot samo osnovnoj plaći)", navodi se u objavi Netflixa. U Teslinoj objavi to stoji ovako: "Ukupan paket kompenzacije za ovu poziciju može uključivati ​​i druge elemente ovisno o ponuđenoj poziciji."

Postoje slučajevi u kojima široki rasponi plaća doista pružaju vrijedne informacije, rekao je Pollak.

“U tehnološkim tvrtkama, naknada bi mogla biti u prosjeku 300,000 dolara za softverske inženjere u cijeloj tvrtki, pri čemu mlađi zaposlenici zarađuju 100,000 dolara,” rekla je, “a mala grupa zaposlenika regrutiranih za specijalizirane skupove vještina ili zadržanih za izradu proizvoda visoke vrijednosti zarađuje znatno više, u rasponu od 600,000 do milijun dolara.”

Lokacija je također važna, posebno s povećanjem mogućnosti rada na daljinu. Troškovi života razlikuju se od grada do grada i od regije do regije, što poslodavci moraju uzeti u obzir.

"Poslovi na daljinu vjerojatno će biti siva zona na čijem će razjašnjavanju trebati malo rada", rekao je Kory Kantenga, viši ekonomist na LinkedInu, za Yahoo Finance. "S obzirom na to da mnogi poslodavci indeksiraju plaće prema uvjetima na lokalnom tržištu rada, moguće je - ako nije vjerojatno - da će rasponi plaća za udaljene poslove biti znatno veći nego za uloge na licu mjesta."

Još jedan čimbenik koji leži u pozadini velikih raspona plaća: "Tvrtkama će trebati vremena da razviju filozofiju plaćanja i disciplinirane sustave plaća i procedure kako bi zadovoljili nove zakone", rekao je Pollak.

“Do sada, ono što se događalo u mnogim intervjuima je da bi regruti rekli stvari poput, 'što ste se nadali postići u ovoj ulozi?' A kandidatova drskost i samopouzdanje bili su važniji za razinu naknade nego uloga ili budžet.”

'Donekle će ove informacije… pomoći'

Za one koji traže posao i one koji traže napredovanje kod trenutnog poslodavca, saznanje o tome koliko će radno mjesto vjerojatno biti plaćeno može biti osnažujuće.

"Donekle će ove informacije, čak i kada je raspon širok, pomoći tražiteljima posla", rekao je Pollak. "To će im pomoći da se usredotoče na poslove koji zapravo pružaju plaću koju žele, umjesto da idu u zečju rupu, pišu cijelu molbu, a zatim otkrivaju da je posao plaćen mnogo manje nego što trebaju."

Tako veliki rasponi mogu pomoći nekim kandidatima za posao da se ohrabre tražiti više novca općenito na početku procesa intervjua. Ali ne pretjerujte, Jayne Mattson, a Trener karijere, upozorio.

"Rasponi plaća mogu biti široki, ali to ne znači da ste vrijedni veće plaće", rekao je Mattson za Yahoo Finance. “Svatko mora znati i razumjeti koja je njegova vrijednost na tržištu rada. Jesu li vaše vještine ažurirane? Jeste li riješili probleme s kojima se tvrtka susreće? Jeste li u stanju jasno izraziti svoju vrijednost u intervjuu?"

Ako to ipak ne uspije i dobijete ponudu na nižoj granici raspona plaća, nemojte očajavati, rekla je Maggie Mistal, trener izvršne karijere.

“Radije na to gledajte kao na prvi korak u pregovorima. Većina poslodavaca, prema mom iskustvu, nudi manje nego što mogu platiti jer očekuju da pregovarate”, rekao je Mistal. "Nemojte to shvatiti kao gotovu stvar."

Drugim riječima, navalite na Netflix za najmanje pola milijuna dolara.

Kerry je viši izvjestitelj i kolumnist u Yahoo Finance. Pratite je na Twitteru @kerryhannon.

Kliknite ovdje za najnovije ekonomske vijesti i ekonomske pokazatelje koji će vam pomoći u odlukama o ulaganju

Pročitajte najnovije vijesti o financijama i poslovanju od Yahoo Finance

Preuzmite aplikaciju Yahoo Finance za jabuka or Android

Slijedite Yahoo Finance na X / Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIni YouTube.